美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格的雙因素厭信理論認爲：當某種(zhǒng)月美因素存在時(shí)可以引起(qǐ)滿意，當它缺乏時水廠(shí)不會(huì)引起(qǐ)不滿意，隻是沒(méi雜書)有滿意； 當某種(zhǒng)因素存在時(sh現低í)人們并不覺得滿意，當它缺乏時(shí務慢)會(huì)引起(qǐ)不滿意。前者被(bèi站商)稱爲“...
熬夜危害大嗎？是的！影響巨大！ 你一定看過(guò)很多熬夜傷身算作、熬夜生病的例子，熬夜之後(hòu開門)你也會(huì)感覺大腦混沌，爲什麼(me)？因爲有些器官隻有在林章睡眠時(shí)間才能(néng)得到“休息”，結果你卻剝奪了它休息的權人見利...
什麼(me)是組織洞察力？簡單說(東做shuō)來，就(jiù)是“看透組間可織”的能(néng)力。 何謂“看透組織”？就(jiù)是是月在看待組織問題的時(shí)候，能(néng)看到樂制“事(shì)件”背後(hòu)的謝說“趨勢”，看到“趨勢”背後(hòu)的“結構”農門，進(jìn)而看到更深層次的“...
“栽培員工，讓他們強大到足以離開(kāi)。”後(hòu)邊還(hái科件)要配搭一句：“對(duì)他們好(hǎo)，好(hǎo)到讓他們想要水兒留下來。” 挺高的境界。 這(zhè)句話是維珍的創始人理查德·布匠綠蘭森說(shuō)的，這(zhè)厮是一個花花公子，老嬉皮遠北士。不...
徐直軍說(shuō)：“有些主管隻關注KPI的又不完成(chéng)，但不知道(dào)完成(chéng)KPI是爲了什麼(m件制e)。比如某平台，每年的考核指标都(dōu)很好(hǎ靜師o)，因爲考核指标都(dōu)是質量、進(jìn)度、網上的問題，門場但慢慢地卻把自己做沒(méi)了。”有村企業到底是爲了追...
一聽到有人說(shuō)“文化被(bèi)稀釋了”，我心裡(lǐ)就(jiù船子)咯噔一下。 尤其是那些年理窗紀輕輕的公司。 一連串的疑慮湧上心頭。嗎雨
導語：數字技術帶來變化的場景下劇玩，新的組織管理體系如何呈現，組織價值重構的未來又在何方著子？2021年 4月20日晚，陳春花教授新書《價值共生》首發(fā)式在去樹知室書院舉辦，作者陳春花首度分享書中重要觀...
練武百種(zhǒng)，不如精通一門。 即便是屠龍刀倚劇工天劍，交給庸人使用，一樣(yàng)不堪一擊。真正的武林高手，從來不是帶著(老外zhe)一堆兵器上路。決定高下的本短身質是武者的内功。對(duì)于企業也是車見一樣(yàng)。選擇一個适合自己用暗的...
Copyright © 2018 新绛縣人力資源和社會(huì)他書保障局 All Rights Reserved.
技術支持：天地間網絡
