近日，省醫保局、省财政廳、省稅務局呢要聯合印發(fā)了《關于做好(hǎo)2021年城鄉居民基本醫療保障工作的通新土知》（晉醫保發(fā)﹝2021﹞14号，以下簡稱《通知道什》），貫徹落實2021年《政府工作報告》和《中共山西省.秒體..
企業在導入績效考核時(shí)遇到拿美的真正的問題是什麼(me)？在績效考核的種(zhǒng)種(zhǒng)低子細節上精雕細琢能(néng)不能(néng)解決問題？顯然，績效考核中鐘算技術和細節的完善并不能(néng)改變管理理文動念和心态缺失帶來的損失。 讓員工對靜花(duì)不能(néng)控...
今天我就(jiù)“企業如何避免人力資源的死海效月廠應”這(zhè)個話題，跟大家做個分享。 我們知道睡道(dào)，死海的水平面(miàn)，因爲去聽淡水蒸發(fā)而不斷降低，随著(zhe)時(shí)間推移變司話成(chéng)了鹽湖，死海的鹹度是海水的八倍，幾乎沒(m路船éi)有生命...
在東京奧運會(huì)搶占輿論焦點的時(shí)刻，阿裡(lǐ)爆出女鐵拍員工疑似被(bèi)侵害事(shì)件，一舉登頂熱搜。 具體事(靜窗shì)件在這(zhè)裡(lǐ)就(jiù)不展水我開(kāi)了，相信大家已經(jīng)知道(dào)了。網絡理快上的信息開(kāi)始發(fā)酵後(hòu)，阿裡(lǐ)中謝合夥人團隊的童文紅和張勇先..亮行.
導讀： 我曾經(jīng)輔導一個餐飲企業，老闆在18年前就業花(jiù)開(kāi)了一個餐廳，後(hòu)來倒閉了。18花話年後(hòu)，這(zhè)個老闆又重新開(kāi)了一家火鍋店，我問他當年好資是什麼(me)原因倒閉的？他說(shuō)：“主議問要是成(chéng)本沒(méi美服)有管控好(hǎo)”。 現在...
績效工資是一種(zhǒng)“以績取酬”的工資制度。記者采訪發(fā)現，有企對遠業利用績效工資變相扣減薪酬，有作喝企業把基本工資制定得很低，再在績效筆秒工資上“找補”，但績效考核定量并不好(hǎo)操作。業内人士認爲，票著制定...
“一流人才雇用一流人才，二流人才雇用三流人才。”這(zhè)句話的西從後(hòu)半部分能(néng)讓管理者拿離驚出一身冷汗。不希望新人看起(qǐ)來比體票自己更聰明，是招聘者中存在的一種(zhǒng)林明十分普遍的潛在心态，從人性角度出發(fā)不難理門弟解...
組織是系統，組織無捷徑 某個創業公司老闆曾話醫力邀我出任組織與人力資源顧問，但又一再表示了擔心：“穆老師，您那些太正規的管理民喝模式，可能(néng)不适合我們這(z新他hè)種(zhǒng)創業公司。”于是，“拉抽屜”一樣(yàng)的...
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