近日,來自市場機構IDC的一項調查顯示,人才短缺已連續四年成可舞(chéng)爲企業戰略面(miàn)臨的困境。面(miàn)少花對(duì)2012年撲朔迷離的宏觀經(jīn術個g)濟環境,人才市場的形勢將(j謝土iāng)更爲嚴峻, 尤其是在經(jīng)濟發(fā)達的地區,“招工難”一這路時(shí)成(chéng)爲企業最笑分爲頭痛的大事(shì)。
薪酬可分爲固定薪酬和浮動薪酬,其中固定薪酬根據不同情況又可票票包括基薪、津貼、福利等,浮動薪酬可包括獎金、傭金來暗等短期激勵和長(cháng)期服務年金、股票期權等長(cháng是南)期激勵。
五險一金到底應該怎麼(me)交? 交的越多是否到期領的也越多?強制議文繳納是否沒(méi)商量?繳納者頻繁“漂流”是否爲本地人“做嫁衣飛對裳”?
企業價值觀簡而言之,企業的價值觀就(畫人jiù)是企業決策者對(duì)企業性質、目标、經(jī還內ng)營方式的取向(xiàng)所做出的選擇,是爲員工所接車城受的共同觀念。
人力資源管理正日益受到企業高度重視,績效管理作爲人力資源管理的紙行核心,更加備受重視,一個企業績效管理的好(hǎo)壞直接決定了該企業通工在市場中的存亡。因此,國(guó)内有學(xué)者提出,在某種(街暗zhǒng)意義上,企業管理就(jiù)等于音聽績效管理。
“曾經(jīng)有一個絕好(hǎo)的升職頻身機會(huì)擺在我面(miàn)前我沒(méi)有珍惜,等到失去時(shí)外樂才後(hòu)悔莫及。職場最悲哀的事(shì)情莫過(guò)于此。”職場上朋黑總有各種(zhǒng)各樣(y東都àng)的機遇,也總是有很多這(zhè)樣(yàng)銀日的感慨。
因爲對(duì)同事(shì)的工資收入太過(g員雜uò)好(hǎo)奇,一位職場新人大慢竟然偷偷拆開(kāi)同事(sh著為ì)的工資信封,而且偷看了工資條後(hòu)還(hái)四處找同事(shì)請兒冷教拿高薪的秘訣。如此一來,同事(sh光美ì)間本來一直守口如瓶的薪水一下就(jiù)曝光在所有人鐵木面(miàn)前。有了工資的比較,原本一團和氣的辦公室頓時數姐(shí)變得氣氛緊張,一場冷戰爆發(fā)在即。肇事(湖藍shì)者塗菁爲此收到了HR的警告...
國(guó)慶假期,南京一名保姆向(xiàng)雇主索要三倍工資,并表示節後相嗎(hòu)還(hái)要補假。對(duì)此,南京市勞動監海那察支隊表示,目前家政服務屬于特殊用工,保姆與什議雇主之間不存在勞動關系,現行的加班工資規定無法覆蓋保姆這(zhè)一人群鄉慢。(10月7日《現代快報》) 自有保姆這(zhè)個職業以來,社會(hu村現ì)對(duì)其身份的“低視”就(jiù)一北看直存在,甚至仍有人視...