因爲對(duì)同事(shì)的工資收入太過(guò)好(hǎo)奇資小，一位職場新人竟然偷偷拆開(kāi)同事(s還房hì)的工資信封，而且偷看了工資條湖自後(hòu)還(hái)四處找同事(shì)請教拿高薪的秘訣。如此一來，同事秒低(shì)間本來一直守口如瓶的薪水一相男下就(jiù)曝光在所有人面(miàn)前。有了工資視劇的比較，原本一團和氣的辦公室頓時(shí)變得氣司錯氛緊張，一場冷戰爆發(fā)在即。肇事(shì)者塗菁爲此收制空到了HR的警告，不得不考慮換個工作從新開(kāi)始。

職場新人欲探“老人”收入

今年夏天，在學(xué)校導師的介門年紹下，塗菁來到上海一家傳媒企業實習。由于實習期藍子表現較好(hǎo)，畢業後(hòu)塗菁就(jiù)被(bèi)媽腦公司的市場部錄用。她的到來，給我我很久沒(méi)有進(jìn)過(guò)新人的公城很司注入了一股新鮮血液。在部門同事(shì)眼裡(lǐ)這(zh謝筆è)個生于八十年代末的小女孩，顯得時(shí)髦、聰明、咋咋呼呼，有事(s照務hì)沒(méi)事(shì)就(jiù)喜歡跑到同事(shì)們的位置文城上聊天，人人都(dōu)把她當個小妹妹，說(shuō)點家長(cháng)筆微裡(lǐ)短，全沒(méi)有提防她。

在實習期時(shí)，塗菁就(jiù)對(duì)同事(shì)們的工資收小爸入很好(hǎo)奇，多方打聽。不過(guò)單位裡(lǐ)老金雖沒(méi)有明确規定不準打聽同事(shì)收入，但在辦公室彼此麗文的工資收入是不能(néng)說(shuō)的秘密幾乎得到了每個水那員工的默認。

轉正後(hòu)，首份工作3000元的月收入，讓塗菁心有不湖你甘。“HR許諾我，隻要我表現好(hǎo)有線，收入會(huì)随著(zhe)我級别的上升而逐年增了玩加。”可塗菁看來，HR的這(zhè)句話卻似一張空長很頭支票，讓她心裡(lǐ)完全沒(méi)底。“坦率說(shuō電我)我對(duì)這(zhè)份工作并不滿意妹票，如果幾年後(hòu)，工資還(hái)未見有很大的提升，還還話(hái)不如盡早換行業。”塗菁急切地想知道(dào)工作的聽制“錢景”，可一聊起(qǐ)工資，同事(shì)往往會(huì)姐光打起(qǐ)太極，“你以後(hòu)就(訊上jiù)會(huì)知道(dào)的”、公司不準打聽工資近上”、“部門不同，有差距的啊！”眼看同事(shì)個個活靈活現地用外交語言打金醫發(fā)她，塗菁雖有心試探，卻也苦于無計可施。

打聽不成(chéng)偷看他人工資條

軟的不行，塗菁打算來“硬”的。塗菁發(fā)現，每月15日發(fā)薪還分時(shí)，HR都(dōu)是把員工的工資單裝在靜個信封中，然後(hòu)放在每個人的桌子上，但信封并不密封。塗菁抵不住好(hǎ電船o)奇心的驅使，偷偷拆開(kāi)同事(shì)們的工資單，瞄了一眼腦討。

這(zhè)一眼，讓塗菁對(duì)部門黃和裡(lǐ)的薪資水平了如指掌。“單位幹了5年的同事(草器shì)，居然沒(méi)有幹了3年的人收入高。爲亮女何有人會(huì)有服裝費、交通費的福利補貼，而有人我請每月隻是一筆赤膊工資……”看著(zhe)同事(shì)們的薪水猶如霧裡(l得去ǐ)看花，讓塗菁心中疑惑叢生。

求教“錢途”秘籍惹怒同事(shì)

拿高薪的同事(shì)爲何能(néng)用內得到領導的青睐？塗菁打算打破沙鍋問到底，虛心向(xiàng)他們求教。就電可沒(méi)想到自認爲是虛心好(hǎo)學(xué)的塗菁卻引發(fā)了跳暗一場辦公室風波，有的同事(shì)質問她爲何會(huì用歌)知道(dào)别人的收入，而有的則在聽到另一個同級員工的收入比其吧很高30%後(hòu)詫異不已，拂袖而去。

原本被(bèi)大家使勁捂著(zhe)的秘密，如今變得人盡皆知算車。同事(shì)們私下碰頭對(duì)質後(hòu)，發(fā熱火)現傳播的源頭來自塗菁。原本大家眼中的開(kāi)心果，頓時(s市訊hí)成(chéng)了衆矢之的。大家聯合向(他輛xiàng)HR投訴，塗菁接到了HR的警告。

本是虛心求教，卻被(bèi)同事(shì)們指責窺視隐私，塗菁覺得刀木有些無辜。“我都(dōu)是私下和同事(shì)們交流，厭亮目的隻是希望這(zhè)些職場中的前輩能(nén兒船g)幫我指點一下迷津，沒(méi)想到卻遭到了同事(shì多歌)們的誤解。”

雖然公司并沒(méi)有解雇塗菁，但同事(shì)們對(duì)她再也沒(mé吃說i)有以前的熱乎勁，部門氣氛也沒(méi)有以前那麼(me)輕松，不黑年少人看到塗菁避而不及。“現在上班連個說(shuō)話的人麗西都(dōu)沒(méi)。”塗菁說(shuō)，這(zhè內會)份工作實在食而無味，換工作的日子近在眼前了。 妹去專家說(shuō)法：“錢途”并非靜通“前途”

“在一家公司裡(lǐ)，每個崗位收入的高低，直接他務決定員工的工作積極性，而同等崗位間收入的差距甚至會(huì)空微影響這(zhè)個人‘繼續留任’或是‘打包走人’的決定。作區市爲不同崗位的員工，工資是如何設紅黑定的，除了這(zhè)些，你是否還懂務(hái)有隐性收入，老闆對(duì)此是否知情，是否默許，都(d國志ōu)能(néng)通過(guò)一張工資單反映開都。因此塗菁的同事(shì)們會去美(huì)如此抵觸，情有可原。”中華全國(gu資兒ó)員工幫助計劃發(fā)展研究中心研究員顧凱?希望塗菁能(néng制唱)通過(guò)這(zhè)件事(shì)吸取教訓：“職場新人要鐵她‘錢途’更要‘前途’，工資是死的，人是活的森弟，職場新人沒(méi)必要對(duì)職場老人的收入耿耿于懷，因爲數畫工資的高低不完全反映一個人的成(chéng)功與否。新訊志人最重要的是通過(guò)努力工作證慢木明自己的能(néng)力。東施效颦，照著(zhe)拿高薪的老員工依樣(y時短àng)畫葫蘆的去做，很有可能(né高街ng)學(xué)不像樣(yàn文街g)，不但得不到領導的歡心，還(hái)遭嫌。總之一句話，眼光放事道長(cháng)遠就(jiù)好(hǎo)。” 相關新聞 女員工土冷打聽同事(shì)工資被(bèi)開(kāi)除 公上“我被(bèi)公司開(kāi)除了，理由就(ji說頻ù)是因爲我打聽同事(shì)工資，違反了公司規定短農。”昨天下午，沈陽市民黃小姐給本報打電話，投訴企做請業對(duì)她的處理太過(guò)分。 黃小的年姐在沈河區青年大街上一家百貨公司工作，昨天是她上班1個月後(hòu)第的得一次領工資。她和同事(shì)腦匠們都(dōu)很高興，可大家又很神秘。黃小姐告訴記者，“因爲受聘後(hòu)，間舞公司在一次會(huì)議上表示，員工工資保密靜中，不許互相打聽。” 黃小姐說(shuō)：“工資直接打到工資卡輛志裡(lǐ)，我的是1000元。我忍不住問了同事(shì)的工資，結果她是120子這0元。我倆崗位和工作量均相同，我又沒章上(méi)有遲到或失誤情況，爲什麼(me)工資會(huì)低2好線00元？”于是，黃小姐找公司人事熱妹(shì)部門詢問。“結果，人事(shì)部門不還高僅不解釋原因，随後(hòu)還(hái)和什將(jiāng)我解雇。”黃小姐哭著(答內zhe)說(shuō)。 記者技高随後(hòu)來到這(zhè)家百貨公司進(jìn)行采訪。該公司人事(s朋有hì)部門主管張某說(shuō)：“銀技員工工資保密是我們企業内部規定，事(shì)先已告個通知員工必須遵守，員工故意違反，我們隻能(néng)商報按合同處理。至于黃小姐工資比同事(shì)少，是相費我們根據員工學(xué)曆、工作要議經(jīng)驗不同而制定的。” 張某說(shuō)：“企業出不章台工資保密規定，一方面(miàn)是空錯想避免員工之間産生矛盾，或者互相攀比。另一方面(mi照刀àn)員工工資也是商業秘密。” 部門：勞動法尚無明确規定 企業女金到底有沒(méi)有權利要求員工工資保密？因爲員工打聽别人北書工資就(jiù)開(kāi)除是否合法？昨鄉開天記者采訪了沈河區勞動監察部門，得到的答複是民開：“目前勞動法中沒(méi)有條文明确規定企業不可以限制匠劇員工之間工資保密，但是，企業以此理由開(k兵師āi)除員工絕對(duì)是不允許的。黃小姐如果與企業簽訂了用工合同可懂慢以申請勞動仲裁。” 律師：企業侵犯員工知情權 昨天，記者就影國(jiù)此種(zhǒng)情況采訪了遼甯人民數湖律師事(shì)務所才富律師。才律師說(shuō)：“員工有權利了個短解自己工資情況，也有權利了解同等條件下黃照其他員工待遇，這(zhè)涉及到企業對(duì)待員工是否公平的問題好數。而員工對(duì)這(zhè)些都(dōu)有知情權。”