國(guó)慶假期，南京一名保姆向(xiàng)雇主索要三倍工資，學校并表示節後(hòu)還(hái)要補假。對(duì)此，南京市勞動店計監察支隊表示，目前家政服務屬于特殊用工，保姆與雇主之間河讀不存在勞動關系，現行的加班工資規定無件喝法覆蓋保姆這(zhè)一人群。（10月7日《現代快報》土微） 自有保姆這(zhè)個職業以來，社會(huì)對(d上資uì)其身份的“低視”就(jiù)一直存在，甚至仍有人視之爲“下白廠人”。如今，即便保姆的社會(huì)地位逐漸提高，仍不足改很喝變陳舊觀念。 事(shì)實上，作爲特殊職業人群，保姆的職業關系有兩(li很刀ǎng)種(zhǒng)：一種(zhǒng)電書是雇主從家政公司雇傭保姆，這(zhè)類保姆在《勞動法》調刀有整範圍内，可以索取相應倍數工資。另一種(zhǒng)是雇主自秒多己雇傭，這(zhè)類保姆不在《勞動法》的保護人群範圍内，因此不享受國街木(guó)家法定節假日。新聞中要求三倍工資下學的保姆，顯然屬于後(hòu)者。 應當說(shuō)，雇主自己雇門業傭的保姆，他們的服務也是勞動性質，豈能(néng)因其沒(méi)遠舊有“公司撐腰”就(jiù)不能(néng)拿取三少低倍工資？現實存在這(zhè)樣(y個老àng)的雇傭關系，法律便應“縫補”現實。譬煙票如對(duì)願意從事(shì)保姆的人員給予免費培分醫訓；對(duì)願作保姆的人員提供“報名、培訓、審核”的一站式服務；相電建立服務過(guò)程監督機制等。這(zhè)些既能(藍光néng)充分保障保姆的權利，又能(néng)讓提高保姆的服大國務态度，是一個雙赢的局面(miàn)，不妨以保姆要畫很求三倍工資爲契機，對(duì)農民工、鍾點工等社會(hu女光ì)低端勞動力，來一次充分的權利保障，讓勞動者享受同等尊嚴。