組織學(xué)習是企業未來發(fā)展秒的的核心路徑，是企業未來唯一可持續的競争優勢。不少學(x外信ué)者和商業領袖也在這(zhè)方面(miàn)達數弟成(chéng)了共識，認爲組織學(xué)習與财務績效之間存在著(z拍鐘he)中等到較強的相關性。
沒(méi)有做準備的人，就(jiù)是在準備失敗。 道來 本傑明•富蘭克林說(shuō)，“沒(méi)有做準備的人，就(jiù開時)是在準備失敗。”意思是要做好冷我(hǎo)計劃。可還(hái)有人說(shuō)，“任何作戰計劃，在接敵之後(暗得hòu)都(dōu)會(huì)變成(ché有我ng)一堆廢紙。”意思是計劃永遠...
面(miàn)對(duì)能(néng)力不達标的討服員工，HR若準備辭退，哪些方面(miàn)是必須注南科意的？ No.1 無法證明員工不能(néng)勝任工作
如果一個企業的營銷系統不能(néng)考慮刀技員工後(hòu)顧之憂的話，員工要麼(me)就(jiù)是靠自己的黃美分金年華和辛苦努力賺一筆錢就(jiù內站)走，要麼(me)就(jiù)是想海頻辦法從桌子下面(miàn)去拿一鄉船些。 主人吩咐貓到屋子裡(lǐ)抓老鼠。當它看到了一隻老鼠路土...
企業的年終考核不是隻有到了年終才應該考慮的階段性工作，而應該書視是貫穿全年的全過(guò)程管理。 文：王凱 睡風“唉，一想到年終考核，我就(jiù)頭痛。” 小唐一提起(qǐ雜如)去年由他組織的公司年終考核依然還(hái)是心有...
爲做好(hǎo)春節前保障農民工工資支付工作，确保欠薪隐個技患早發(fā)現、問題早處置，山西省人力資源和社會(huì學年)保障廳公布11市勞動保障監察機笑就構舉報投訴電話及聯系人。
年底了有很多HR在做人才盤點的時(shí)候，發(fā)現公司内部員工有個城大的能(néng)力差距，需要做培訓以及内訓進嗎村(jìn)行提升。 近期有一些朋友就(jiù)問我到底怎樣看輛(yàng)才能(néng)做好(hǎo)内訓生相，有沒(méi)有什麼(me)器山技巧可以分享，其實我們都(dōu)不是專業...
一、勞務派遣糾紛存在的問題 1、同工同酬難。派遣工呈現出用工短期化的現門區象，派遣工中的大量農民工以自行辭職的方式放照身棄了領取經(jīng)濟補償金以及簽訂無固定期限合同的利益，這(zhè鄉車)暴露了用工單位實行...
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