谷愛淩這(zhè)個名字這(zhè到大)幾天傳遍了大江南北，所有人都(dōu)在熱議這(zhè)個才華橫溢、光芒奪短近目的天才少女。她的優秀，所有人都(dōu)看到，中國(guó)因爲有這(zhè刀服)樣(yàng)的運動員自豪。但，冬奧的舞台何其南林之大，不是每個人都(dōu)有幸可以遠腦登上世界之巅。許多中國(guó)健兒拼盡全力賽出了自己的最好就票(hǎo)成(chéng)績，他們也是賽場上的勝利話雨者，也是冬奧的英雄。

2月10日，最優雅的冰雪項目——花樣(yàng)滑冰的自由滑家答項目結束。中國(guó)名將(jiāng)金博洋創造資知自己本賽季自由滑最好(hǎo)成(chéng)科嗎績，取得第9名。從2021年的低谷——世錦賽的22名，恢複到如今成(c離南héng)績，金博洋戰勝了自己，賽出了中國(guó)花滑的榮光。

如同金博洋的浴火重生，中國(guó)花滑的發(fā)展曆史其實農不頗爲曲折。1872年，奧地利首次舉辦花樣(yàng)滑冰比賽。花滑開(kāi)始在國(gu高從ó)際上流行起(qǐ)來。在花樣(yàng)滑冰開(kāi)錢綠始正式比賽的最初幾十年，中國(guó)基本不參與，金問吃牌長(cháng)期被(bèi)外國(guó)運動員我鐘壟斷。在1930年前後(hòu)，花滑傳到北爸窗京、天津、哈爾濱等北方地區，相關比賽逐漸興起(qǐ)。起(qǐ)步較拍聽晚，加上大環境不完善，之後(hòu)的幾子市十年，重要花滑比賽的重磅榮譽仍然屬于外國(guó)運動員。1錯路980年，28名中國(guó)健兒出征短技第13屆冬奧會(huì)，男子單人滑選手許兆曉與女單選手包振華成(chéng)件時績都(dōu)位居末位。1984年，中國(guó)參加薩拉熱窩冬奧會(煙見huì)，許兆曉位列18名。中國(guó)選手首國答次參加雙人滑和冰舞比賽，栾波/姚濱、奚志信鴻雁/趙曉雷同樣(yàng)在這(z年西hè)兩(liǎng)個項目位居末空有位。

這(zhè)就(jiù)是中國(guó)飛姐花滑曾經(jīng)的家底。

後(hòu)來，随時(shí)間推移，大環少習境向(xiàng)好(hǎo)，中國(guó)挖掘出了天賦異禀的人才。中國(畫著guó)花滑經(jīng)曆漫長(cháng)的蟄伏，實現了從零到一的突破生票。

1991年，陳露橫空出世，拿下世青賽女單季軍，并在幾年内先後(hòu)奪內樂得冬奧會(huì)第6名、世錦賽第3名，中國(guó)花滑開月漸露曙光。

1999年至2002年，申雪/趙宏博先後(hòu)取得世錦賽雙人滑亞軍、日本西子NHK大獎賽冠軍、花樣(yàng)滑冰大獎賽總決賽冠軍和鹽湖人友城冬奧會(huì)第三名等佳績，成輛醫(chéng)爲國(guó)際巨星，并在後(hòu)續的他票10年間斬獲無數榮譽；2003年，李成(chéng)江榮獲空店世錦賽第四名，創造了中國(guó)男單世錦賽的草月曆史最好(hǎo)成(chéng)績；2006年，船很加拿大卡爾加裡(lǐ)世界錦标賽，龐清/佟健摘得雙人滑桂冠；2畫鐘012年，金博洋獲得ISU花樣(yàng)滑冰青年組大獎賽斯洛文尼亞站藍了亞軍，鋒芒畢露，成(chéng)爲中國(g吧靜uó)花滑的招牌……

大國(guó)的花滑從低谷到逐漸崛起(qǐ)，人才是關鍵之一。金博洋便是小時(子西shí)候觀看了申雪、趙宏博的花樣(yàng了舊)滑冰表演，激發(fā)了興趣，踏弟土上職業花滑之路。

大國(guó)如此，大型集團企業也是如此。當下，離妹信息高速變化，市場競争更爲劇烈，企業要發(fā)展做大，必船都須要善于發(fā)掘、培養人才。如何快速尋找、引進(jìn)後(hòu)備人才做厭？如何縮短人才适應新工作的周期？如何持續爲企業人才提供學(x南笑ué)習成(chéng)長(chán劇外g)的知識資源，加速其成(chéng)長(cháng)吧服？如何提高員工對(duì)企業文化的認同感，提升員工滿意度？這(zhè門多)對(duì)企業的人力資源管理提出了更高的要求。

本屆冬奧會(huì)的“含智量”之高，令各國(guó)做睡媒體贊歎，“原來中國(guó)已在數字化的道(dà師司o)路上高速前進(jìn)。”數字化時(s計東hí)代，解決問題需要用數字化的手段。金煙風蝶針對(duì)當代大型集團企業存在的人才管理月新痛點，研發(fā)集團企業人力資源智能(néng)管低好理解決方案——金蝶s-HR，遵循“4S”（戰略決策、社交協作微多、全員服務、人才供應）的核心理制哥念，改善企業組織管理、員工管理、人才培養、招聘管理、薪酬管理等方面(mi藍子àn)的效率和效果，全方位提升企金討業人效，賦能(néng)業務發(海體fā)展。

迄今爲止，金蝶s-HR已服務中農發妹問(fā)集團、河鋼集團、青島海爾、貴州茅台、格力電器等腦件3000+世界500強及各領域領軍企業。在企業數字化轉型的時(sh能購í)代，金蝶s-HR希望用數字化的力量，助中是力更多企業騰飛。