促進(jìn)國(guó)企勞動關系和諧穩定  也內助力國(guó)企深化改革提質增效

——我省出台促進(jìn)國(guó)有企業勞動關系和諧穩定中照的若幹意見

近日，我省出台了《關于促進(jìn)國(g聽花uó)有企業勞動關系和諧穩定的若幹意見》（以下紅綠簡稱《意見》），提出規範國(guó)有土兒企業勞動用工、妥善安置煤礦智能(néng)事都化建設富餘職工、深化國(guó)有企業工資收白去入分配改革、加強勞動安全衛生保護、強化勞動争議調處讀輛和勞動保障監察執法等5個方面(miàn)16條具體舉措，著(zhe)力提高短的國(guó)有企業職工再就(jiù)業能(néng)力，防止國(guó)有企窗作業欠薪欠保，推動國(guó)有企業深化改革提質增效。

主要内容爲：

——規範國(guó)有企業勞動用工。确保勞動合同應簽盡簽，國(guó)有企業應依法自用工之日起(qǐ)一個月内與勞劇船動者訂立書面(miàn)勞動合同、建立勞動關系；推廣電子勞動合同應用，加高國快建設全省統一的電子勞動合同管理信息系統，逐為女步推廣電子勞動合同在多個政務服務場景的在線應用；嚴格規範勞務派遣用工，國(gu數開ó)有企業勞務派遣用工不得突破“臨時(shí)性、輔助性、替代性”，用工數量又歌不得超過(guò)企業用工總量的10%；依法規範國(guó)有企業裁員行爲如紅，嚴格執行企業裁員報告制度；做好哥知(hǎo)涉改國(guó)有企業職工習公分流安置工作，指導涉改國(guó)有企業妥善處市畫理勞動關系，及時(shí)轉移接續社會(huì)保險關機了系。

——妥善安置煤礦智能(néng)化建設富餘職工。從鼓勵職工離崗創業、支持企業内部分作湖流、強化職業技能(néng)培訓、實行企業内部退養、公益性崗位托底安置等五個方頻民面(miàn)，對(duì)離崗職工創辦小微企業金商或從事(shì)個體經(jīng)營給予場地租賃補貼、一次性創業補貼、就(jiù)業補貼、職業介紹補貼、職業技能(néng)培訓補貼和生活費補貼，多渠道(dào)分流安置煤礦智能(néng)化建設富餘職業飛工，增強職工的就(jiù)業創業和轉崗适應能(néng)力。

——深化國(guó)有企業工資收入分配改革。加強國(guó)有企業工資宏觀調控，嚴格執行國(guó錯雨)有企業職工工資與經(jīng)濟效益同向讀吃(xiàng)聯動機制，适時(shí)調整爸讀全省最低工資标準，及時(shí)發(fā山如)布年度企業工資指導線和人力資源市場工資價位；落實也計技能(néng)人才薪酬分配指引，積極引導國(guó)有企業建立健全看通符合技能(néng)人才特點的工資這離分配制度和體現技能(néng)價值導向(xiàn們下g)的薪酬激勵機制，著(zhe)力提高技能(néng)人才的職厭分業榮譽感和工資薪酬水平。

——加強勞動安全衛生保護。實施工傷預防五年行動計劃，大力開還離(kāi)展工傷事(shì)故和職業病預防宣傳培訓，切實提升工傷預防意識和能(néng)力；嚴格落實工傷保險費率浮動機制，确保全省重點行業安全生風店産事(shì)故起(qǐ)數和傷亡人數見做5年内均降低20%，進(jìn)一步健全完善“預防、康複、補償”三位一體的工傷保險制度體系。

——強化勞動争議調處和勞動保障監察執法。加強勞動争議調解仲裁和信訪維穩，將(jiāng)國(guó)有企業近刀改革期間的勞動關系矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀态；強化勞動保障弟民監察執法，對(duì)發(fā)生欠薪欠保問題的國(guó)有企業采取相應的店話限制措施，堅持“四緊盯四不一确保”，零容忍根治農民工欠薪；妥善解決國(森的guó)有企業欠繳社會(huì)保險費，在确保不發(fā)生機音新的社會(huì)保險費拖欠的前提下，壓長關實企業清欠主體責任，積極籌措資金，制定補繳計劃，簽訂放門繳清協議，妥善解決曆史欠費問題。