1月，全國(guó)迎來職工社保重要調整！根據國(guó)家部署，站離2022年1月1日起(qǐ)實施企業職工基本養老保險全土月國(guó)統籌，統一養老保險繳費畫新比例和繳費基數是全國(guó)統籌制度的重要内容。福建、廣東、四川等多省份的社山化保繳費規則也發(fā)生了變化！

一

統一全國(guó)繳費标準

又漲了！

2021年多省陸續發(fā)文，明确將(jiāng)逐漸過(g得數uò)渡統一全國(guó)養老繳費标準，單位部分社保費將(jiān你看g)增加，員工到手工資也將(j都火iāng)發(fā)生變化！

（1）逐步統一養老繳費比例

2022年1月起(qǐ)，全國(guó)各地將(jiāng)統一執行國(g玩哥uó)家核準的參保單位和個人繳費比例，調整後(hòu)，養老保險繳費統一爲：關西單位繳費比例爲16%，個人繳費比例8%。

養老繳費金額=繳費基數 X 繳費比例

2022年1月起(qǐ)，廣東、廈門、浙江、四川等廠見地將(jiāng)調整單位養老保險費黑笑标準，單位繳費比例低于16%的市紅事，統一將(jiāng)調整爲16%，對(duì大媽)于單位而言，人均繳費金額上漲了！討到

2021年年底，浙江省發(fā)布關于統一企業職工基本養老保險雜這繳費政策的規定，明确從2022年1月1日起(qǐ)，統一按職工個聽銀人繳費工資之和核定單位繳費工資黑費，單位繳費比例調整爲16％，城鎮個體勞動者繳費比例調整爲2會習0％。有雇工的個體工商戶，雇主的養老保險費全部由其本上站人繳納；雇工的養老保險費，由雇工繳納8％、雇主繳納12％。

本次調整，隻是把單位繳費比例由原先的14%，上調整爲1花學6％，個人部分保持不變。在繳費基數不務北變的情況下，企業社保繳納的單職工社保費用增加了79.74元。

（2）逐步統一養老繳費基數

按照國(guó)家部署，統一以「全省全口徑城鎮單位就(j如刀iù)業人員平均工資」爲依據核定參保個人繳費工資基數上下限。

2022年起(qǐ)，全國(guó)各省將(jiāng個業)個人繳費工資基數下限過(guò)渡至「全省樂生全口徑城鎮單位就(jiù)業人員月平都化均工資」的60%。

2021年年底，四川省發(fā)布關于統一企業職工基本養老保險繳費政策的規定，懂森明确2022年1月起(qǐ)，以全省上年懂嗎全口徑城鎮單位就(jiù)業人筆開員平均工資的60%和300%分别作爲個人繳費基聽紅數下限和上限。

調整後(hòu)，四川省社保最低基數從3416元調整爲3726元，漲了船厭310元！

小編提醒：福建省、廣東省等仍可按照不低于最低工資進(jìn)行睡女繳費，後(hòu)續也將(jiāng)地習過(guò)渡至國(guó)家标準。但HR需要物鐘特别注意關注政策變化，以便及時(shí)響應。

二

調整社保年度爲自然年度

目前全國(guó)各省對(duì務西)于社保繳費年度的設定暫未統一，存在兩(liǎng)種(zhǒng)标準：報紅①每年7月到次年6月爲一個“年度”；②每年1好自月到12月爲一個“年度”。

2022年開(kāi)始，統一“社保繳費麗裡年度”也是國(guó)家推進(jìn)企業職工基本養老保險全國(gu亮山ó)統籌的一項重要措施。

全國(guó)多地也開(kāi)始調整社保繳費年司時度，如廈門市從1月起(qǐ)，將(jiāng)企業花腦職工養老保險繳費年度調整爲自然年度（每年1月1日至12月文數31日）。

江蘇省也在2021年下半年11月的時(shí)候，公布了20志爸22年1月31日—2022年12月31日的繳費基數。

（1）爲什麼(me)要關注“社保繳舊樹費年度”？

一個城市，同一個年度隻有一個繳費上這分下限标準，每年當地人社局都(dōu)會(huì)更新又科繳費上下限标準。

因此對(duì)于HR來說(shuō)，需要十分關注當地的“社路又保繳費年度”，關系到年度内的員工社保繳費标準調整、補差。同時(shí)，個來有别地區社保跨年度補繳難度加大、産生滞納金，需要HR注意在年度截不農點，檢查清楚單位參保繳費情況，以免增加企業風險！

（2）忘記調基申報怎麼(me)辦？

如果沒(méi)有在規定時(s小事hí)間之前進(jìn)行申報或者忘了申報，那社保基數將(jiān話街g)上調，這(zhè)是《社會(huì)保險法》中的規定，如果科家你沒(méi)有申報，就(jiù)按照上一個月基數的110%作爲子跳新的申報基數。所以HR們一定關注基數船舞變化。

三

五險一金合并申報

繼北京五險一金合并申報後(hòu)，上海也于今年開(kāi)始五險一金合并申報答線了。

一、 優化企業繳費工資申報流程站吃，實現合并申報、數據互認，每年 4-6 月企業可登師很錄上海“一網通辦”，點擊“稅費北在綜 合申報”欄目，按規定進(jìn)行社會(huì)保險煙場費（包括養老、醫療、失業、 工傷、生育）和住房公積金繳費工醫相資申報，實現“五險一金”繳 費工資合并申報、數事要據互認。

二、完善企業繳費工資申報系統，最大化便利企業稅費申報 城會企業進(jìn)行“五險一金”繳費工資申報，系統可自動獲取企文兵業基本信息，智能(néng)預填申報表數據，逐步實現企業從“填表”到“補 表”時得、“補表”到“核表”的轉變。

（三）各參保單位應在申報期限内按規定申報“五險一金” 繳費工那還資，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險費和住房公積金，确保參保職 工的鐵行合法權益

早在2021年的社保名師堂中，庚鑫老師就(jiù)說(shuō)過(g通跳uò)：五險一金合并申報是大勢所趨。

五險一金合并申報，給企業提出一個什麼(me)需求呢？

如果你要想合并申報，有三大條件要符合才能(néng)合并申報，第劇那一個就(jiù)是信用代碼、社保、公謝數積金必須要一緻；第二個就(jiù)子影是社保人數一定要多于公積金人數，而且信息是一緻的；第三個就(jiù)是公積金已飛用經(jīng)完成(chéng)了彙繳，而且是正常的繳費狀态，不是分數欠費狀态。隻有這(zhè)三個條件都(dōu)符合才家農可以進(jìn)行合并申報。

之前在2021年北京五險一金調基的時(shí)候影購，但凡是要五險一金合并申報的企業，都(dōu)需要注制森意這(zhè)幾點。

四

這(zhè)些社保變化

將(jiāng)給企業帶來什麼(me)影響？

（1）企業社保成(chéng)本增加，企業將(jiāng站懂)面(miàn)臨多重壓力

>>單位繳費減免“剛性回調”壓力

2020年，全國(guó)普遍性開(kā章音i)展社保階段性減免，主要涉及到企業工劇養老、失業、工傷保險單位繳費中小企業免征，弟月醫療、生育保險單位繳費減征。

2021年，大部分穩崗減負政策仍在持續進(jìn)行中，社保各近笑項費用都(dōu)有不同比例的減免，企業還(hái)有短多一定的扶持政策。但2022年，這(z放得hè)些減免政策是否延續，仍是未知數。如果不延續，那麼(那船me)單位繳費減免將(jiāng)面(農河miàn)臨“剛性回調壓力”。

>>政策制度差異“也雨窪地拉齊”壓力

養老保險全國(guó)統籌後(hòu)，窪地地區將(jiāng)感受“窪地草西拉齊”的壓力。

（2）社保合規必要性增加

2021年，國(guó)稅總局發(fā)了睡林一個通知，提到了很多大數據的聯動：比如在2025年，要實現大數公友據和稅務的監控、監管的深度融合，2025年機放要進(jìn)行全面(miàn)的數據整合、數還對據共享，進(jìn)行數據的風險評估來去看企業的數據。

如果企業全部按照下限來申報基數，那大遠身數據就(jiù)會(huì)算出來企業是有筆數異常情況的，因爲不可能(néng)企業所有人的員她到工的工資都(dōu)是一樣(yàng)的。所以企業要注意，未來上開通過(guò)數據去比對(duì)，通過(guò)數據看到異友公常是做爲HR來說(shuō)要特别關注的。如果五險一金紅花合并申報全國(guó)普及，那麼(me)部分企業不書答爲員工交公積金的情況，也很難繼續。

社保基數跟工資是挂鈎的，現在社保費已經(jīng)全面老也(miàn)轉由稅務征收。稅務部門票我是有工資數據、個稅數據的，如果再掌握社保數事雨據，那比對(duì)起(qǐ)來是非常容易的，隻是什麼(me)時(shí)間點說校比對(duì)，所以合規從來不坐線是方向(xiàng)的問題，隻是時(shí)間和時(shí)機爸刀的問題。

（3）企業應該如何應對(duì)？

養老保險全國(guó)統籌之後(hòu)，可能(姐學néng)讓以前可能(néng)學愛存在的重複參保、交錯參保、缺漏險種(zhǒng)參保校員等問題付出水面(miàn)，企業需要提前梳理和規範管理内部社保術那關系。

企業應當對(duì)社保擴面(miàn)全覆蓋趨勢有正确冷歌預判，結合企業自身用工實際情況，從店得被(bèi)動僥幸走向(xiàng)照媽主動設計，擁抱趨勢，提前規劃用工社保合規管理，梯次消化合規如他成(chéng)本，推進(jìn)參保覆蓋和社保合遠關規。

來源：稅台、51社保網、梅松講稅很們、易人事(shì)