作爲一名企業管理者，你是否思考過(guò)這(zh遠鄉è)樣(yàng)一個問題：

到底是快樂管理還(hái)是壓還去力管理？到底是KPI還(hái)是 OKR？

哪一種(zhǒng)方式更有效呢？

在回答這(zhè)個問題之前，我們先來看看那些互聯網大廠。

如今的互聯網企業，在管理上呈現出兩看農(liǎng)種(zhǒng)截然不同的管理方式。

一種(zhǒng)是快樂、寬松的管理方式。咖科長啡、零食、下午茶，上下班不打卡，衣服随便穿，領導涼一邊。

一種(zhǒng)是嚴格、壓力的管理方式。“ 996 是福報”、“辦公室常備行軍床”、“ 混日子的不是我兄弟”、“ 尿不黃說(shuō)明工作還(hái)需努力”。

前者有微軟、蘋果等，後(hòu)者有阿裡(lǐ)、務謝華爲等。

但是，近來國(guó)内風向(xiàng)發(fā)生了變化。

騰訊、快手，宣布取消996 、大小周；字節跳動實行1075 ；阿裡(lǐ)、華爲6 點後(hòu)開(kāi)始攆如什人下班。

然而，互聯網打工人不樂意了。

懷念996 、想要加班。

這(zhè)屆打工人怎麼(me)了？到底道雪是我不明白，還(hái)是這(zhè)世界變化快？

那些懷念996 ，想要加班的年輕人，他們真的快樂嗎？

如果他們不快樂，他們又爲什麼(me)想要加班？

在中國(guó)，也曾經(jīng)出現過(g嗎是uò)一些推崇快樂、寬松管理的互聯網大廠，但是在經(jīng)過(廠服guò)一段時(shí)間後(hòu)，又重新回到了嚴格、壓力的管理方式，村新其中就(jiù)包括BAT。

說(shuō)到這(zhè)裡(lǐ)，聯遠和系文章開(kāi)頭的問題，我們來思考一下：到底什麼(me)樣(yàng)拿能的企業能(néng)活下來？

一家企業能(néng)不能(néng)活下來，取決于兩(liǎng)個關鍵電理因素：

第一，公司的效率；第二，員工心情的好(hǎo)壞。

這(zhè)兩(liǎng)個關下分鍵因素又會(huì)組合出幾種(zhǒng)不同的狀态，我們逐條來分析。

第一種(zhǒng)狀态：公司效率高、員工心情好(新務hǎo)。

這(zhè)時(shí)候整個公來計司處于最佳的心流狀态，士氣飽滿，幹勁十足。

心流在心理學(xué)中是指一種(zhǒng)人們在專注進(jìn)行某行爲暗線時(shí)所表現的心理狀态。

在此狀态時(shí)，不願被(b又問èi)打擾，同時(shí)會(huì)有高度的興又數奮及充實感。就(jiù)像兩(liǎng)個年輕會廠人談戀愛、約會(huì)一樣(yàng)音河，完全沉浸在美好(hǎo)的狀态之中，不知不覺時(shí)間就(jiù懂年)過(guò)去了。

但是，這(zhè)種(zhǒng)企業基本找不到。

第二種(zhǒng)狀态：公司效率低、員工心情差。

這(zhè)時(shí)候整個公司處于低沉的消極和技狀态，士氣低落，人心渙散。員工混吃等死，領導盲目、焦慮；整個公司就(頻街jiù)像老牛拉破車，慢慢吞吞，止步不前。

處于這(zhè)種(zhǒng)狀态的公司，見大生産不出産品，壓根活不下來。

第三種(zhǒng)狀态：公司效率低、員工心情好(hǎo)。

這(zhè)個時(shí)候，員工開(kāi)心、快樂；但是老闆靜月就(jiù)痛苦了。

因爲效率低下，生産緩慢，公司利潤自然就(jiù)得報筆不到保證，然而成(chéng)本卻被(bèi)不斷店站拉高，就(jiù)會(huì)導緻虧本，甚至面(miàn)臨破産的風媽票險。

處于這(zhè)種(zhǒng)狀态的公司，沒(mé場近i)有任何競争力，也難生存下來。

第四種(zhǒng)狀态：公司效率高生長、員工适度心情不好(hǎo)。

效率高，适度心情不好(hǎo)，才會(huì)保持一種(zhǒng)不喝工斷向(xiàng)上的奮鬥狀态，因爲對(d匠老uì)于自身現狀的不滿，所以心情不太好(hǎo)，所以不斷努力上進(jìn)，所以整個公司才會(huì)保持一種(zhǒng)持續匠男不斷的前進(jìn)動力。

這(zhè)種(zhǒng)狀态才是所有的組織能(néng)夠在世界上長(cháng)久存煙秒在的文化狀态。

也隻有處于這(zhè)種(zhǒng)狀态下的草業公司，才可以活下來。就(jiù)是效率高，大家科新适度容忍心情不好(hǎo)，隻有這(zhè)種(zh近他ǒng)狀态才可以持續發(fā)展。

所以，現在我們可以回答文章開(kāi)頭的問題了。

在中國(guó)，那些搞快樂、寬松管理方式的公司，要麼(me)就(ji內風ù)是一個噱頭，要麼(me)最終走向(xiàn上厭g)了滅亡，要麼(me)又重新回到了壓力的管身熱理方式。

現在，你知道(dào)采取什麼(me)樣(yàng跳飛)的管理方式了嗎？