35歲的公司高管林女士最近很煩惱。她發(fā)現自己已懷孕兩(liǎng從話)個多月了。以前，因一直忙于事(sh嗎很ì)業，林女士均未有想要小孩的想法。但随著(zhe)年紀的增大，她渴望做電話母親的 念頭日益強烈。3年前，林女士曾懷過(guò)一個孩子。可惜為一因工作壓力太大等原因，孩子流産了。該次事(shì)件，讓林女士的丈夫十分傷心，低服對(duì)她埋怨不已。林女士小道也對(duì)丈夫 十分内疚。

前幾天，林女士去醫院做檢查時(shí)，醫生告誡她，如果再次流産，以她的年齡藍吃和身體條件，以後(hòu)很難再做媽草議媽。

于 是，林女士便決定生下孩子。但就(jiù)在她滿懷喜悅地東麗期待做媽媽時(shí)，事(shì)業遇到了麻煩：得知她懷孕後(h從月òu)，公司高層經(jīng)研究，靜照迅速決定把她調離了原來重要部門的主管工作 崗位，前往公做門司下屬的一家分公司擔任一個閑職。如此一來，林女士不僅職位不保、收入比以前錯訊大打折扣，而且從她家到新的工作崗位上下班，每天至少需要花 3-4個窗科小時(shí)在公交車上。這(zhè)讓高齡懷孕的林女士感到吃不消笑村。

林女士确定要生下孩子，但也并不希望失去這(zhè)份重要的工作。在她看來體到，公司的做法無異于“擺了她一刀”：既不違反勞動合同強行趕她離開(kāi)，秒小又想讓她因忍受不了職位、薪水的落差以及每天的車途勞頓自動辭職。

林女士現在很擔心自己終將(jiāng)失去工作。另外，她對(duì)自己的歌好未來也有些迷惑，即便硬撐下去，行學生完孩子休完産假，她還(hái)能(néng)重新赢得失去的主管職位嗎？

專家答疑：

湖北省诤如鐵律師事(shì)務所毛竹律師：

1.按我國(guó)《勞動法》和《婦女兒童權益保障法》的相關規定，該公行自司肯定不能(néng)辭退林女士，這(zhè)飛她個她勿庸擔心。

2.至于職位的變更和工作地址的變動，如果林女士跟公司簽有勞動合子匠同，那麼(me)在勞動合同裡(lǐ)應該有詳細的約定職位及工作地點等動坐。那麼(me)，按勞動法的相關規定，一方無權進(jìn下城)行單方變更。也就(jiù)是說(shuō)，公司要說白變動林女士的職位、工作地，必須要跟林女士商短子量，并征得林女士的同意。

3.如果非因林女士無法勝任現工作的原因，公司強行變更了她的職位、工作地點及薪懂也水等，林女士可依 法向(xiàng)勞動仲裁委員會(huì)提出文木仲裁。

另外，林女士在懷孕期間如出現疾病，也可憑醫院醫生的診斷，依法向(x信朋iàng)單位申請病假。

武漢市越秀人力資源首席顧問宋文豔：

林女士遇到的問題是屬于許多職場女士遇到的普遍性問題。

在因生小孩耽誤1-2年時(shí)間後理請(hòu)，她能(néng)否再次回到重要職位，這(zhè微下)取決于她自身條件的職累，即她生孩子以前對(duì)行業知識的積累：從年齡動熱來說(shuō)，三十六七歲也不算太大，仍處于就(jiù)職的黃金年齡段。如答玩果她此前對(duì)行業專業知識的積累較深，她重獲重要職雜很位完全有可能(néng)。反之，則很難說(shuō)。

因 此，建議有生子打算的女性在資音就(jiù)業時(shí)，一定要理性分析現狀，根據自身情況盡早做好來員(hǎo)職業規劃。可以作兩(liǎng)種(zhǒn見老g)選擇：1.如果事(shì)業不太順利，但家庭、愛情較穩定的情 況信水下，可趁年輕先選擇生孩子，1-2年後(hòu)再拼事(shì)業；2.先拼空如個幾年事(shì)業。一般，在一花姐個領域内努力做個5-8年，就(jiù)能(néng)獲得一定地位。低到等站穩腳跟後(hòu)，再選擇回 家生子。此時(s作看hí)，就(jiù)算耽誤個1-2年湖民，重新複出時(shí)也較易獲得與以前相同的職場地位。

兩(liǎng)種(zhǒng)做法都(票很dōu)可使女性的職場人生具連貫性，不至出現“斷層兵但”。