經(jīng)過(guò)一個半月的調查，昨天媽黃淩晨，受蘋果委托對(duì)蘋果木錯供應商富士康進(jìn)行用工環還議境調查的美國(guó)非營利機構公平勞工協會(huì)(簡稱“FLA”)發(街書fā)布報告稱，富士康存在數十樁嚴重違反勞工權利的行爲。蘋果表态舞謝支持FLA的調查報告，富士康則低頭認錯稱將(jiāng的北)限時(shí)整改。

　　富士康用工存嚴重違規

　　今年2月15日，FLA總裁奧萊特·範·希爾畫服登率領的一個由勞動力權益專家組成(chéng)的審計得謝小組也抵達深圳，開(kāi)始對(d會員uì)富士康深圳觀瀾、龍華工廠以及富士康成(chéng)都(村歌dōu)工廠展開(kāi)工人微睡權益調查。此前，蘋果公司因爲工人保護問題在全球多個地方遭到抗議河村。

　　昨天公布的FLA報告顯示，FLA團隊對(duì)上述三座和些富士康中國(guó)大陸工廠的3.55萬名員工的工作和生活條門費件進(jìn)行了調查。在這(zhè)份13頁的審計報告弟黑 中，FLA列出了50個與其行爲準則及中國(guó內章)勞工法相關的問題，其中包括富士康在衛生和安全、工人代表以及工資和工作時(s問謝hí)長(cháng)等方面(miàn)的很喝違規行爲。

　　工作時(shí)長(cháng)

　　在過(guò)去12個月時(shí)間裡歌是(lǐ)，所有上述三家富士康工廠的工人工作時(shí)長(ch那資áng)(包括正常輪班和有償加班)都(dōu)超出了中國(guó)勞工法睡頻規定的标準，也超出了FLA自己的 标準(每周工作60個小時(shí))。民國報告稱，富士康已經(jīng)同意與FLA合作，在2013年7月1日以前實現習身“完全遵守”與工作小時(shí)數相關的中國(guó)法律這(zhè)一學站目标等。 FLA表示，要想實現這(zhè件數)一目标，富士康需要額外聘用“數萬名”工人，山下才能(néng)抵消當前工人的工作量。

　　薪酬

　　調查中，有60%以上的員工稱其工資無法滿足基本需求。工人的平均月薪爲人民币慢對2257元到人民币2872元。記者查閱相關資料獲悉，深圳施行的最低工資标準爲每藍船月1320元。

　　調查還(hái)發(fā)現，14%的員工可能(néng)無法器房拿到被(bèi)拖欠的計劃外加班工資，原因是富士門業康以30分鍾爲增量來支付加班工資。FLA稱，富士康已同唱西意爲所有加班時(shí)間向(xiàng)工人支付飛兵公平的工資，在常規工作時(shí)間以外進(jìn)行的工作相關友話會(huì)議也將(jiāng)計酬。

　　安全

　　接受調查的工人中有43%以上稱姐年其既未經(jīng)曆過(guò)某種(zhǒng)類型的動坐工作相關事(shì)故，也并未親眼見過(guò)音知此類事(shì)故。在FLA開(kāi)始審計以前，富士康記錄在案的事(sh制數ì)故僅造成(chéng)了生産暫停的後(hòu)果。頻說富士康已同意要求主管和工人上報所有導緻工人受傷的事(shì問下)故，即時(shí)生效。

　　回應

　　蘋果支持FLA建議

　　昨天，蘋果對(duì)FLA的調查結果作出書面(miàn)吃個回應稱：“我們對(duì)FLA爲評估富士康工廠狀況所做的工作表又地示感謝，并完全支持FLA提出的建議。”蘋果還(hái) 文但稱：“我們的團隊多年來一直都(dōu)緻力于爲工人提鐵匠供教育機會(huì)，改善其各種(zhǒng)條件，讓蘋但車果的供應鏈成(chéng)爲業内模範，這(zhè)也唱得就(jiù)是我們請求FLA來進(jìn)行這(z錢玩hè)些審計活動的原因 所在。我們與FLA有著(z線農he)同樣(yàng)的目标，那就(jiù)是改善工人的生活和爸條件，提高對(duì)各地制造商的門檻。”

　　而蘋果CEO蒂姆·庫克本周正在中國(guó)農得訪問，并于周四造訪了富士康位于河南鄭州的工廠，不過(guò)該工廠不在FL司兒A此份報告的調查範圍之内。

　　富士康主動提加薪

　　富士康發(fā)表聲明稱，公司將(jiāng)與蘋果一道(都好dào)解決FLA提出的問題，并且表費電示“員工是我們最具價值的資産，我們全能好心全意地緻力于确保他們擁有安全、滿意和健康的工作環境。”

　　而富士康對(duì)于具體問題的整改承諾，則出現在FLA的調查報告當中。富嗎什士康承諾，將(jiāng)在201他樹3年7月前使工廠完全符合中國(guó)法律要求和音線FLA的标 準，將(jiāng)把工湖水人的工作時(shí)間（包括加班時時到(shí)間）限制在每周49小時低朋(shí)的法律規定範圍内。這(zhè)意味要將(jiān生書g)每月加班時(shí)間從80個小時(shí)減少至36個小時女下(shí)。此外，富士康還(hái)同意 制定補償方案，避免工人因又一加班減少而降低收入。爲了在減少工人工作時(s科如hí)間的同時(shí)維持産量，富士康承諾大和畫幅擴招工人并新建宿舍和食堂。

　　影響

　　用工成(chéng)本提升或使産品漲價

　　對(duì)于富士康漲薪等措施，玩厭業界擔心，和蘋果一樣(yàng)，與富士康同樣(yàng林笑)有代工關系的戴爾、惠普、索尼、亞馬遜、諾基亞、摩托羅拉移動土愛等企業將(jiāng)會(huì)提高電子産品和上的售價來轉移成(chéng)本。

　　零售賣場百思買的CEO布萊恩·鄧恩就(jiù)持此種(zhǒn暗會g)觀點，其表示上遊制造企業用工成(chéng)本提升將(jiāng)會(什水huì)提高整個電子行業的成(chéng)雜厭本，會(huì)給百思買帶來利潤壓力。不過(g鄉校uò) 美國(guó)投資公司明費PNC高級國(guó)際經(jīng)濟學(xué)家比爾·亞當斯則認爲白看，中國(guó)勞動力成(chéng)了頻本的上漲雖然會(huì)在一定程度上推高電子産品價格，但由于各國(guó)都快跳(dōu)在積極采取措施，遏制放厭通 貨膨脹，因此并不會(huì)新下導緻價格的大幅上漲。