劉某爲某酒店員工。某日，劉某的同事(shì)黃某因家中有事(shì)子電無法按時(shí)回酒店上班，擔心被(bèi)扣除全勤獎，就(jiù)讓劉街呢某幫她頂班，劉某礙于情面(miàn)答應了。
但劉某在搬運産品時(shí)，因地滑跌倒造成(chéng)骨折。事(shì近見)後(hòu)，劉某想要提出工美得傷認定申請，酒店則認爲劉某未經(jīng)批準私下頂班，不能(n信妹éng)算工傷。 那麼(me)，酒店的說(shuō)法正确嗎？
解 析 酒店的說(shuō)法是不正确的 根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工在工作時(鐘吧shí)間和工作場所内，因工作原因受到事(shì)故傷害的，請習應當認定爲工傷。 本案中，首先，劉某受傷時(shí)盡管不在自己的工作時就你(shí)間内，但酒店仍在經(jīng)營，劉兒工某仍然是在用人單位要求員工工作的時(shí)間内工作；其次，劉某受傷議行時(shí)也确實是在工作場所内；最後(hòu電能)，雖然劉某是未經(jīng)酒店批準而擅自頂班拿船，但劉某作爲酒店的職工，頂班時(shí)所從事員如(shì)的工作同樣(yàng)是爲了酒店利益，鐵很符合因工作原因受到事(shì)故傷害。信了 因此，劉某受到的傷害應該屬于工傷
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