現代女性不再被(bèi)“女超人綠用”的理想形象所束縛，不論是關于适婚年齡、工作與生活的黑樂平衡，還(hái)是周遭對(duì)于外表的高要求。相反什公，确立職業發(fā)展規劃與創造更多的“獨處時(shí)樹水光”來實現個人追求，對(duì)單身和已婚的現代女性來說(shuō)都(dō視花u)至關重要。

英敏特研究顯示當被(bèi)問及計劃如何黑視分配時(shí)間時(shí)，超過(guò)半數的被草讀(bèi)訪女性希望可以花更多時(shí)間與伴侶和孩子（們）相處，其暗劇中有24%將(jiāng)其放在首位。 同時(shí)，現熱電代女性明顯越來越注重自我發(fā)展與個人追熱姐求。她們的生活重點從職業發(fā都朋)展、興趣愛好(hǎo)到理财投資、養生不等，且在這(zhè)些海費細分領域的分布程度相當。

爲了回應現代女性對(duì)性别平等和性别鄉問包容日益增進(jìn)的認知，公司與品牌有必要加入對(d子刀uì)話，了解她們在感情關系和工老跳作場合中扮演的新角色，并提供支持性的産品和服務，助力場站她們爲自己獨特的個性而奮鬥。

職場女性的社群營建

從公司自身而言，英敏特在去年于公司内部建立了亞洲物化第一個ERG(員工響應社群)，即女性讀也包容社群(Women’s Inclus技這ion Network,WIN)，它是由英敏特弟通員工自主創建的，成(chéng)立的目的是爲英敏特的女明街性員工積極賦權，打造值得信賴的互助空間，并提高她們對(duì)性别平等的認識。大月

迄今爲止，WIN已經(jīng)她話在公司内部推出了一系列活動，如播客、研讨會(飛雨huì)和小組讨論等，這(zhè)些活動貫穿全年，以提高對暗音(duì)性别平等的認識，并幫助公司的女性員工成師書(chéng)就(jiù)更好(hǎo)的自己。例如 “女性領導關北力”培訓，參與的女性員工學(xu年制é)習了職業規劃，提升話語權和自信，發(fā)展自我意識。同時(外文shí)，在小組讨論中，WIN邀請妹校了公司内部和外部的專家與大家一起(qǐ也科)探讨女性群體中的小衆愛好(hǎo)，并分享了一些在“男性月就主導”的行業中工作的經(jīng)驗。

守護女性身心健康

英敏特數據顯示86%的中國(guó)女性在積極尋找舒壓方式。鄉裡英敏特的趨勢分析師觀察到，美妝品牌花西子開(kāi)通了一條女性城刀守護熱線，以免費的電話咨詢服務玩要爲主，線下的心理劇和沙龍交流爲輔鐵火助的形式開(kāi)展。據說(雪民shuō)，品牌將(jiāng)更深一步地開(kāi)拍笑展文字咨詢小程序、直播科普欄目和女性心理交流論壇等形式多樣(yàng)的新服下費務，努力爲更多人提供免費的心理咨北公詢渠道(dào)。

消費者越來越意識到他們的心理健康是如何影響身體健康的，而身體健呢坐康可能(néng)會(huì)影響他們的外觀。在這(zhè)個層面(mià那的n)，花西子提供了一項更全面(miàn)的美容視雨方案，而不僅僅是銷售化妝品或護膚品。

幫助女性縮小性别差距

英敏特數據顯示，42%的印度女性消費者強烈同意她們更願意一件與促進(jìn)平等的公司合作友這。英敏特的趨勢分析師觀察到，不久前，護膚木信品牌玉蘭油在進(jìn)度發(fā)起(qǐ)了一項倡議，幫助縮小印度STEM友照（科學(xué)、技術、工程和數學(xué)）職業的性别差距頻了。該活動是與新加坡陽獅集團合作開(kāi)展的，展示了父母、教師和其他新慢成(chéng)年人的細微、不經(jīn高行g)意的評論如何強化了“STEM科目不是女孩和年輕女性感興趣的适當事(西綠shì)物”的概念。

該活動希望大家可以了解到是什麼(me)原因導緻我們今天看人師到的STEM相關行業缺乏性别多樣(yàng)性。從這(zhè)章場個意義上說(shuō)，哪怕是一條在見對(duì)女性的小小評論，都(dōu)可能(néng)産生更長(c林分háng)遠的影響，突出了我們在解決無意識的性别偏見方面(miàn)可以發(f錯嗎ā)揮的作用。

英敏特關于品牌建設的趨勢建議

未來的品牌最好(hǎo)能(néng)更全面(m車外iàn)地審視他們爲顧客提供的服體木務，并進(jìn)行創造性的思考。當人麗水們漸漸對(duì)品牌僅僅用語言表達他們的道(dào)德價值校火不以爲然時(shí)，爲被(bèi)服務的消費群體提供實際支持的舉措仍然是影和提高品牌形象和赢得客戶忠誠度的有力途徑，尤其是當品牌的産品服務能(nén民兒g)夠解決消費者本身所面(miàn)民答臨的問題時(shí)。品牌爲客戶提供草亮的服務，并以創造性的思維來提供解決方案,在可能(néng)的情況下，高玩提供解決大局的解決方案。

同時(shí)，品牌可以強調我們在與無意識的為學性别偏見做鬥争中所扮演的角色，是消除女性在家庭、學(xué)校和工作場所面嗎信(miàn)臨的一些障礙的第一步，我們看到品牌兵那和消費者都(dōu)在大力推動這(電那zhè)些偏見的消除。倡導性别表達和包容性就(jiù)看木是爲平等的一個特定部分發(fā)聲，這(zhè)也是英敏特趨勢驅動力“社北地會(huì)環境”的一個關鍵支撐論點。