促進(jìn)國(guó)企勞動關系和諧穩定  助力國(guó)企深化改畫地革提質增效

——我省出台促進(jìn)國(guó)有企業勞動關系和諧穩定弟少的若幹意見

近日，我省出台了《關于促進(jìn)國(guó)有企業勞動窗頻關系和諧穩定的若幹意見》（以下簡稱中計《意見》），提出規範國(guó)有企業勞動用工、妥善安置煤礦智能(媽玩néng)化建設富餘職工、深化國(guó)有錢熱企業工資收入分配改革、加強勞動安全衛務內生保護、強化勞動争議調處和勞動保障監察執光短法等5個方面(miàn)16條具體舉措，著(zh黑飛e)力提高國(guó)有企業職工再就(jiù)業能(néng)力，防止國(金做guó)有企業欠薪欠保，推動國(guó)有企業深化改革提質增效。

主要内容爲：

——規範國(guó)有企業勞動用工。确保勞動合同應簽盡簽，國(guó)有企業應依法自用工之日起(qǐ)一個月技舞内與勞動者訂立書面(miàn)勞動行就合同、建立勞動關系；推廣電子勞動合同應用，加快建設玩請全省統一的電子勞動合同管理信息系統，逐步推廣電子勞動合同在多個政答雜務服務場景的在線應用；嚴格規範勞務派遣用工，國森道(guó)有企業勞務派遣用工不得突破“臨時(shí)性、輔助性、替代性”，用工數量不得超過(g兵喝uò)企業用工總量的10%；依法規範國(guó)有企業裁員行爲，嚴格執行企業裁員報告制度資光；做好(hǎo)涉改國(guó)有企業職工分流安置工作姐和，指導涉改國(guó)有企業妥善處理勞動關系，及時(shí)轉土器移接續社會(huì)保險關系。

——妥善安置煤礦智能(néng)化建設富餘職工。從鼓勵職工離崗創業、支持企業内物文部分流、強化職業技能(néng)培訓、實行企業内部退養、公益性崗位托黑兵底安置等五個方面(miàn)，對(duì)離崗職工創辦小微企業或從事(shì)個體經(動還jīng)營給予場地租賃補貼、一次性創業補貼、就(jiù)業補貼、職業介紹補貼、職業技能(néng)培訓補貼和生活費補貼，多渠道(dào)分流安置煤礦智能(néng)化建設富林劇餘職工，增強職工的就(jiù)現睡業創業和轉崗适應能(néng)力。

——深化國(guó)有企業工資收入分配改革。加強國(guó)有企業工資宏觀調控，嚴格執行國(guó)有企業老厭職工工資與經(jīng)濟效益同向(xià見鐵ng)聯動機制，适時(shí)調整全省最低工資标準，及時(shí)發(秒鐘fā)布年度企業工資指導線和人力資源市場工資價位；落實技能(néng)人才薪酬為拿分配指引，積極引導國(guó)有企業建作近立健全符合技能(néng)人才特點的工一行資分配制度和體現技能(néng朋司)價值導向(xiàng)的薪酬激勵機制，著(zhe)力提高技能(nén購用g)人才的職業榮譽感和工資薪酬水平。

——加強勞動安全衛生保護。實施工傷預防五年行動計劃，大力開(kāi)展兵文工傷事(shì)故和職業病預防宣傳培訓，切實提升工傷預防意識和能(néng)力；嚴格落實工傷保險費率浮動機制，确保全省重點行業安全生産事(shì)故起(理風qǐ)數和傷亡人數5年内均降低2什道0%，進(jìn)一步健全完善“預防、康複、補償”三位一體的工傷保險制度體系。

——強化勞動争議調處和勞動保障監察執法。放刀加強勞動争議調解仲裁和信訪維穩，將(jiāng)國(guó)有企業改革期間刀海的勞動關系矛盾糾紛解決在基層、化解在萌芽狀态；強化勞動保障監察執南答法，對(duì)發(fā)生欠薪欠保問題的國(gu的志ó)有企業采取相應的限制措施，堅持“四緊盯四舞匠不一确保”，零容忍根治農民工欠薪；妥善解章算決國(guó)有企業欠繳社會(huì)保險費，在确保不發(fā)生新的社會(h東為uì)保險費拖欠的前提下，壓實企業清欠行事主體責任，積極籌措資金，制定補繳計劃，簽訂繳清協議，妥善解決曆史欠費問題。