哪些收入是單位必須發(fā)？哪些是不一定發(f笑得ā)的？

哪些假期是單位必須批準？哪些是不一定批準的？

哪些補貼是單位必須發(fā)？哪些是不一自報定發(fā)的？

答案都(dōu)在這(zhè)裡(lǐ)了！下面(miàn)的每一項都(dō綠他u)涉及你的權益，快跟著(zhe)小編一起(南影qǐ)往下看~

收入篇

1單位必須發(fā)工資

《中華人民共和國(guó)勞動法》第五十條規定，工資應當以貨币形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或微微者無故拖欠勞動者的工資。

2加班費單位必須發(fā)

加班工資是對(duì)勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種(zhǒng)，是法律明确規定的企業空冷必須履行的法定義務。

加班工資屬于勞動報酬，必須以貨币形式給付。因此，安排職工加雜那班，必須依法安排補休或支付加班工資。

3年終獎不一定有

年終獎的發(fā)放，法律沒(méi)有硬性規定。但如果勞動合同中有明确都冷規定，或者單位的規章制度中對(duì)年終獎有明确用匠規定，單位就(jiù)應該按照約定或者規定發(fā)放。

4職工事(shì)假期間單位可不發(fā)工資

職工請事(shì)假期間并未向(xiàng)用人單位提供照窗勞動，用人單位原則上無需向(xiàng)職工支付事(shì)朋制假期間的勞動報酬。

如果用人單位的規章制度中對(duì)于職工請事(體廠shì)假期間工資的計發(fā)方式有明确規定的，依據制度的具體規定進(jìn)行處理。

休假篇

1職工請病假，單位必須批準

公司對(duì)于員工請病假隻有形式上的審秒舊核權，患病員工提供醫院出具的生病證明，履行請假審批手續，單位不能(東子néng)不批準。

2職工帶薪年休假時(shí)間需與單位協商

帶薪年休假是法定的請假理由，不過(guò)帶薪年休假并公畫非想休就(jiù)能(néng)休，用人單位根據生産、工作的具體情況，公學并考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，或集中休假或分段休分多假。

也就(jiù)是說(shuō)，請帶薪年休假，需提前和用人單位說(shu資門ō)明，合理安排好(hǎo)工作後(hòu)，才能(néng)享受帶薪年休短水假。

3職工請婚假單位要批，時(shí)間月冷上最好(hǎo)協商

婚假是法定的請假理由，符合法律規定手續的員工請為船婚假，單位原則上應當予以批準，也可以結家要合工作進(jìn)度與職工協商具體的休假日期。

4職工請事(shì)假，單位照木可以不批準

職工除國(guó)家已明确規定的各種(zhǒng)公休節假區生日和假期以外，如遇特殊情況本人須離開(kāi)工作崗位可請事(shì)假河小，但批準權在用人單位。

用人單位可以根據員工請事(shì)假的很要具體情形作出是否批準的決定。

當然，這(zhè)就(jiù)要求用人單知街位要完善自身的規章制度，明确職工請事(shì)假少家的流程及批準權限，既要依據規章制度進(jìn生計)行審批，還(hái)要綜合考慮職工的實際情況。

補貼篇

1.高溫補貼必須發(fā)

高溫補貼是爲保證炎夏季節高溫條件下經們工(jīng)濟建設和企業生産經(jīng)營活動的正常進(jì又子n)行，保障企業職工在勞動生産過(guò)程中的安全和身體健康，決定适當提高職個購工夏季清涼飲料費發(fā)放标準。

高溫津貼屬于勞動報酬（工資）組成(chéng)部分，因此需要慢暗以貨币形式發(fā)放給勞動者。該發(fā)而不發(fā)學志屬違法行爲，最高面(miàn)臨1萬元罰款；未足額發(fā)放的，視爲拖動看欠或克扣工資。

2.生育津貼必須發(fā)

生育津貼簡單說(shuō)就(jiù)是生育保險基金給女職工發(fā)放明跳的生育期間的工資，即産假工資。

生育津貼是女職工産假期間工資，是女職工應享受的法定權利。不能(néng)將花火(jiāng)權利變更爲企業獎勵！

3.加班津貼不一定發(fā)

加班津貼是用人單位給本企業員工設定的一輛謝項福利制度，法律對(duì)加班津貼并沒(mé廠妹i)有強制要求，用人單位可以根下光據經(jīng)營特點及企業需要決定是否設定和執河風行加班津貼制度。

4.供暖補貼不一定發(fā)

供暖補貼是職工的一項福利。但企業是否必須給都技予職工取暖補貼？法律并無強制性規定，企業可以根據經(jīng)營狀小近況自己決定。