小明與一家食品公司簽訂了一份爲期2年的勞動合同，報街從事(shì)食品包裝的工作，月薪爲3000。但是小明僅僅上了一天班，花金次日就(jiù)因爲存在安全隐患，被(bèi)相關部門責令關閉。因作靜此公司不得不解除和小明的勞動合同。小明雖然同意離去，還(hái)是要求音讀公司給予解除勞動合同的經(jīng)濟補償，但公司一口拒絕，理由是小明隻是工媽花作了一天，甚至還(hái)處于适應崗位階段，自房畫然無權索要經(jīng)濟補償。

點米君有話說(shuō)

1、公司的理由不能(néng)成(chéng)計林立，小明有權要求其給付半個月的工資，作爲答體解除勞動合同的經(jīng)濟補償。原因如下：

《勞動合同法》隻要是用人單位提出解除勞動合同，又一經(jīng)與勞動者協商，勞動者同意解除，用人單位便必須拍木無條件地向(xiàng)勞動者給予經(jīng)濟補償，而不受勞動合同已經(j土事īng)履行時(shí)間的長(知吧cháng)短、勞動者是否處于适應崗對很位階段限制。

 本案中，小明雖然隻在公司上吧但了一天班，但并不能(néng)否認小明與公司的勞動合同已經(jīng北下)實際履行。公司主動與小明協商解除日理合同，小明表示同意，表明雙方已經(jīng)達成(chéng)一緻，即小明窗兒已經(jīng)具備獲取經(jīng)濟補償的要件。更何況公司請錢被(bèi)有關部門責令關閉，是由于自身原因所緻，與小明這(zhè)一天的區吃工作沒(méi)有任何牽連。

2、公司必須對(duì)你給予經(jīng)濟補償。原因如下：

 《勞動合同法》第四十七條規定：“經(jīn習家g)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年爸玩支付一個月工資的标準向(xiàng)勞動者支付。他購六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向(xiàng)勞了錯動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”  

該規定進(jìn)一步表明勞動合同履行時(sh身我í)間的長(cháng)短，隻秒和與用人單位應當向(xiàng)勞動坐黑者給予經(jīng)濟補償的多嗎離少有關，不是用人單位拒絕支付經(jī藍窗ng)濟補償依據。根據該規定明确的經(jīng)濟補償的計算業亮方式，你上一天班，當屬“不滿六個月”的情請飛形。因此，公司必須按照其與你簽訂的勞動合同中所約定的3000元的月工資标唱算準，向(xiàng)你支付半個月的工資，即1500元。&n哥畫bsp;