勞務派遣亦稱“人力資源派遣”。起(qǐ)源于20年代的美國(白服guó)，60年代開(kāi)始興于歐美、日本等國(g開窗uó)，90年代末期在我國(guó)主道農要直轄市及沿海發(fā)達城市逐漸形成(chéng)産業。自20放是08年1月1日新的《勞動合同法》正式實施那機以來，已成(chéng)爲各企事(shì)購都業單位人力資源管理不容忽視的内容和必要的手段，勞務派遣已成師懂(chéng)爲人力資源配置市場化這(zhè)一經(jīng)濟規律的必然要們工求。

目前在中國(guó)，人力資源亮地派遣在國(guó)家勞動保障部門叫(j商熱iào)“勞務派遣”，在國(guó)家人事(shì)部門叫(j在家iào)“人才派遣”和“人才租賃”；但站作行業在實踐操作和理論研究上，稱呼趨勢統一于“人力資源派遣”。

人力資源派遣是指派遣機構（《勞動合同法》裡(lǐ)叫(ji民話ào)做用人單位）根據用派單位（行業爲區分傳統勞動關系中用人單位熱雜而造的專用術語；《勞動合同法》裡(l事店ǐ)叫(jiào)做用工單位）的用人需求，將文分(jiāng)自己符合用派單位要求的員工派遣至工靜用派單位工作，然後(hòu)向(xiàng)物機員工和用派單位提供相關服務，并向(xiàng)用派單子笑位收取一定的服務費用。

人力資源派遣活動涉及的内容主要包括人員招聘、入職鐵會手續、日常服務、離職手續四個部分鐵煙。　　

人員招聘主要有以下工作：招聘簡章制訂、招聘渠道(dào)說科選擇、招聘信息發(fā)布、應聘簡曆收集弟土、應聘簡曆篩選、人員初試篩選、複匠行試協助工作等。　入職手續主要有以下工作：入職信息采集、入器近職體檢安排、勞動合同簽訂、崗前培訓教育、後(hòu)勤服務安排、員工背景調查、業外工作檔案建立等。　日常服務主要有以下工作：勞動合同管理、工作上這檔案管理、法定社保管理、商業補充保險、員工薪酬發(fā)放、子關個稅代扣代繳、後(hòu)勤服務管理、人事(shì)腦空檔案托管、黨團關系挂靠、員工戶籍管理、員工職稱評定、學(xué)生轉正定級、員畫唱工戶籍調動、計劃生育手續、員工卡證辦去吧理、員工節假慰問、員工生活關懷、員工活動舉辦、高報日常出勤管理、員工績效考核、員工在司筆崗培訓、提供咨詢服務、勞動争議調解、出國(guó)政審手續、離年失業退休手續、員工建議調查、員工職業指導等。　　

離職手續主要有以下工作：員工離職面(miàn)談、物品資金金照結算、員工工作交接、勞動合同終止、社鐘什會(huì)保險停繳、商業保險停止、人事腦員(shì)檔案轉出、開(kāi)具離職證明等。　　

對(duì)人力資源派遣分類主要依據派遣的性作姐質進(jìn)行：　　

全程派遣：由派遣機構負責了員工招聘、入職手續、日常服務有短、離職手續的全部工作。

轉接派遣（轉移派遣）：用派單位負責員工招聘訊數，而派遣機構隻提供辦理入離職手續和日常服務。　　

減員派遣：員工原勞動關系在用派單位，經(j些謝īng)用派單位和派遣機構協商，先將(jiāng)員工與用派見低單位的勞動關系解除，再由員工與派遣機構重新建立新勞動關系，員工依舊在用討爸派單位工作。

試用派遣：用派單位爲規避勞動法有關試用期期限規定，延長(c議拍háng)觀察人才的時(shí)間少睡，從而更準确選才。

項目派遣：用派單位爲某一臨時(shí)項目而聘請各種(zhǒ呢年ng)人才，項目完成(chéng國家)後(hòu)便解散工作人員。