中華全國(guó)總工會(huì)集體合同部部長(chá行明ng)張建國(guó)日前接受中工網采訪時(sh身錢í)表示，當前備受關注的收入分配制度改革關鍵在于提高工人待遇。張好生建國(guó)稱，當前勞動關系矛盾增多，預示著(zhe)盡快出台政策措施，切實月信提高勞動報酬在初次分配中的比重已經(jīng)刻不容緩。

   如音 收入分配已成(chéng)影響社會會廠(huì)穩定重要因素

   &nbs快秒p;張建國(guó)分析稱，近些年來我國(guó)出現了一些由勞動關系矛盾引光水發(fā)的群體性極端事(shì)件，如“通鋼事(shì)件”以及部分西筆地區“出租車停運事(shì)件”，生藍其重要原因是普通職工的收入水平低、福利待遇差，“據前們工兩(liǎng)年的不完全統計，因收入分配兵畫和保險福利問題引發(fā)的勞動糾紛占勞動放文糾紛的65%以上，已經(jīng)成(chéng)爲影響社會(hu土拿ì)和諧穩定的重要因素。”

    根據他列車東舉的數據，我國(guó)居民勞動報酬占GDP的比重，在1983年還路達到56.5%的峰值後(hòu)，就(jiù)持續下降，2005可機年已經(jīng)下降到36.7%，22年間下降了近麗爸20個百分點。而從1978年到2005年，與勞動報可有酬比重的持續下降形成(chéng)了鮮明對(duì)比的，是資本報酬占G門如DP的比重上升了20個百分點。

    全國(guó)總離身工會(huì)近期一項調查顯示，23.4%的職工5年未增加工看店資；75.2%的職工認爲當前社會(huì)收入分配不公平，61上區%的職工認爲普通勞動者收入偏低是最大短綠的不公平。

  &nb錢鄉sp; 部分企業經(jīng)營者抵觸工資集體協商

    目前，工線林人提高待遇最有利的工具爲工資集體協商制度，截至2009年，全國吧光(guó)簽訂集體合同124.7現玩萬份，覆蓋企業211.2萬個，覆蓋職工16196.4萬人員雪。

    但張建國(guó)事人也在采訪中坦陳，目前推動集體協商機制建設還(hái)存在諸多困難：一車信是有的企業經(jīng)營者認爲集體合同會(舞兒huì)束縛自己，害怕集體協商會(雪跳huì)帶來麻煩，因此有抵觸情緒；二是一些工會(hu都船ì)幹部認爲自己受雇于企業，開(kāi)報坐展集體協商無能(néng)爲力；三是一些職工對(d紅得uì)集體協商不太關心，自我維權意識還(hái)不夠。

   &他這nbsp;熱點

    收入低待遇差導緻招工難

    針對(du用跳ì)今年年初以來，珠三角和長(cháng)學有三角地區出現的“民工荒”，張建國(gu村西ó)認爲“招工難”的本質是企業利潤在經(jīng)營者中在和勞動者之間的分配不合理、不公平，是一種(zhǒng)畸形社會(h化有uì)财富分配方式的直接體現，說(shuō)明普時民通職工在收入分配上嚴重缺乏話語權。

   報跳; 張建國(guó)稱，全總已經(jīng)注機票意到，出現“招工難”的企業一般是處還學于産業鏈低端的勞動密集型企業。在這紅視(zhè)些企業中，普通職工待遇低主要表現在勞動時(shí畫對)間長(cháng)、收入水平低以及工作暗低條件差，“一些企業超時(shí他喝)加班已成(chéng)爲普遍現象，特别是有些外貿訂單類企業，在生司好産旺季，普通職工一天要工作10至12個小時(shí)，生近每月加班超過(guò)法定的36個小外雜時(shí)的現象也比較多。”

    根據國(guó)月會家統計局此前發(fā)布的《2009年農民工監測調查報請她告》，以受雇形式從業的外出農民工平均每個月工作26天，每周快飛工作58.4小時(shí)。其中，是資每周工作時(shí)間多于《勞動法》規定的44小時(shí)的占89.明一8%。收入方面(miàn)，2005年廣東省總工會(生到huì)調查顯示，珠三角地區農民工月工資12年來隻提友們高了68元，超過(guò)一半的進(jìn)城小行務工人員隻能(néng)靠加班加點獲取更多一點的匠媽工資收入。