以制度建設爲重點，培訓管理機制不斷完善。公務員法將(ji們化āng)培訓以法律的形式固定下來，爲依美上法培訓、依法管理提供了法律依據。中組部、人力資源和社會(huì)保障部聯又會合下發(fā)《公務員培訓規定（試行）》，明确了朋相公務員培訓的類型、方式及培訓保障、管理和紀律監督等，提高了公務我金員培訓工作的科學(xué)化、制度化和規範化水平。“不經(jīng)培訓不上崗來器，不經(jīng)培訓不任職，不經(jīng)培訓不提拔”等培訓與和黑使用相結合的各項規定逐步落到實村風處，培訓管理機制不斷完善。

以促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì)發相間(fā)展爲目的，培訓爲中心工作服務的作用不熱吧斷增強。爲貫徹實施西部大開(kāi)發(fā)、東可說北地區等老工業基地振興、中部崛起(qǐ)戰略，女能國(guó)家公務員局等有關部門5年來舉辦對(duì)口培訓班146期，培訓骨幹公務員近8000餘人次，有力地促進(jìn)了西部等地區經(jī金通ng)濟社會(huì)發(fā)展。全國(guó)600多萬公務員參加公務員法輪訓，促進(jìn)了公話知務員法的順利實施。

初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、在職培訓等四類培訓力度場紙不斷加大。初任培訓全面(miàn)推進(jìn),各級機關公務員的初任培訓率基本達到100%，培訓初步實現了統一部署、統一要求，新謝統一标準，統一考核，統一管理。同時(shí)，不斷創新方式方法，開(k聽熱āi)展傳統教育、公務員宣誓和軍老是訓等活動，提高了新錄用公務員的政治素質、作風素養和組織紀律性。任職培訓不斷校明加強。各地各部門以“怎樣(yàng)當好(hǎ兒問o)行政領導”爲重點，著(zhe)力提高領導能(néng)力。有的省刀高直機關新任職的處長(cháng)、副處長(cháng)參厭件訓率達到100%。一些部門根據不同類别、不同崗位公務員的特點，離師緊扣崗位職責需要，有針對(duì)性地開(k東匠āi)展專門業務培訓和技能(néng)訓練都動，有效提升了公務員的業務工作能(néng)力。在職培訓廣泛自朋開(kāi)展。每年圍繞一個主題，先後(hò光自u)開(kāi)展了公務員法、突發(fā)事(shì)件應對(duì)法等全場快員培訓，加快了公務員知識更新的步伐。各地區還(hái)結合實際，務跳有針對(duì)性地開(kāi)展了校畫創新能(néng)力培訓、民生工程培訓、保密安全教育培訓、高層次管理人才跳煙培訓等，有效提高了公務員的能(nén花知g)力素質。境外培訓工作健康有序發(fā)展，開(kāi)闊了公務了生員的全球視野。