用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形有哪些？

根據《勞動合同法》第二十六條、三十六條、三十九條、四十條、四十一條及《志鐘勞動合同法實施條例》第十九條的規定，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同音空、無固定期限勞動合同或者以完成(花林chéng)一定工作任務爲期限的勞動合同：
  &nbs視知p; （一）用人單位與勞動者協商一緻的；
    （二）勞動者在試用期間被(靜視bèi)證明不符合錄用條件的；
    （三）風國勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；玩南
  &nbs門得p; （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人業呢單位造成(chéng)重大損害的；
    （五的靜）勞動者同時(shí)與其他用人西畫單位建立勞動關系，對(duì)完成(chéng)本單位跳和的工作任務造成(chéng)嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不風話改正的；
    （六）勞動者以欺詐、離友脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思湖下的情況下訂立或者變更勞動合同的；
    （七）勞動者被(bèi你劇)依法追究刑事(shì)責任的；
    （八）勞動者患病或者非因工公綠負傷，在規定的醫療期滿後(hòu)不能(néng)從事(shì)原工作，來紅也不能(néng)從事(shì)由用人單位另行安排的工作的；
    （九）勞動者不能(n在農éng)勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不內人能(néng)勝任工作的；
    （十）勞動合同訂船都立時(shí)所依據的客觀情況理到發(fā)生重大變化，緻使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協區科商，未能(néng)就(jiù)變更勞動合同内容達成(chéng)協議的；那熱
    （十一）用人單位藍從依照企業破産法規定進(jìn)行重整的；
    （十二）用人單位生産經(jīng)歌我營發(fā)生嚴重困難的；
    （十三）企女訊業轉産、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng機自)變更勞動合同後(hòu)，仍需要裁減西開人員的；
    （十四）其他因勞動合同訂立時(又會shí)所依據的客觀情況發(fā)生重大舞鐵變化，緻使勞動合同無法履行的。

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