雖然說(shuō)現在國(guó畫區)家一直在推行全民社保，但整個勞務市場上還(hái)是有許多公司鄉黑不給員工購買社保。面(miàn)對(duì)我區這(zhè)種(zhǒng)情況，街鐘有的員工申請了勞動仲裁，而有的員工從熱選擇辭職一走了之。但是在選擇離職之後(hòu)，也玩是否還(hái)可以此爲借口申請公司賠償呢？聽雜

小張畢業後(hòu)就(jiù)紙市在一家公司上班，簽訂了爲期三年的合同，并且在合同中約定了師見爲小張繳納社保。小張在工作一年後(hòu制藍)，以口頭形式向(xiàng)公司表達了辭職的想法，而公司開(kā湖公i)具的解除勞動合同證明書中表飛吃明了辭職原因是“因個人原因提出，經內草(jīng)公司領導同意”。但是在辭職後(hòu)，小張向(xiàng)勞動部門提出了仲裁申請，以草我勞動關系存續期間公司未繳納社保爲由提出經(jīng)濟補償。

第一種(zhǒng)觀點

有小夥伴認爲因爲單位沒(méi)有給小張繳村少納社保，所以導緻了小張提出了辭職，從根本上來看還(hái)是因爲不繳納社保導鐘雜緻的辭職。所以不管當時(shí)現裡小張是以什麼(me)借口辭職的，本質上社保并沒(méi)有愛件繳納，按照規定應該給予小張賠償。行讀

其實按照這(zhè)種(zhǒ員線ng)思維，主要是結合《勞動合同法》第38條第3項規定：用人單位未依法市吃爲勞動者繳納社會(huì)保險費的，勞動者照有可以解除勞動合同；以及《勞動合同法》第46條規定：勞動體間者依照本法第38條規定解除勞動合同的，用人單都你位應當向(xiàng)勞動者支付經(短下jīng)濟補償。

第二種(zhǒng)觀點

而另一部分小夥伴則認爲公司不需要爲小張提供經(jī聽外ng)濟補償。他們認爲小張在公們家司開(kāi)具解除勞動合同證明書時(shí)提出的“相年因個人原因辭職”沒(méi)有表示異議。那麼(me)可以看出小張在當時外制(shí)确實是因爲個人原因辭職并經(jīn用身g)過(guò)雙方協商後(hòu)解除的勞動合同。那麼(me)就喝區(jiù)不應該再向(xiàng)公司索要經(jīn多這g)濟賠償金了。

其實這(zhè)部分小夥伴的觀點主要是認你河爲小張辭職時(shí)講述的原因和後(hòu)來仲好生裁時(shí)提出的原因不一緻，不票訊符合《勞動合同法》第46條第2項規定，所以才會(hu你場ì)覺得他的請求不應該得到支持。

點米君有話說(shuō)

其實小張的這(zhè)種(zhǒng)情況依據相關法律法規來看，确實鄉他不應該得到仲裁部門的支持。因爲《勞動合同法》中針對(duì)不購錢知買社保而提出辭職是有保護措施的。但像小張這(zhè)種(zh跳線ǒng)提出辭職的原因并不是因爲不購買社保生校而是等到辭職後(hòu)再去仲裁的話，不屬于《勞動合好身同法》第38條的規定，所以沒(méi)辦法按照《勞海光動合同法》第46條規定給予小張賠償金。

而因爲小張屬于主動提出辭職，風玩根據《勞動合同法》第36條的規定，船醫屬于勞動者提出辭職後(hòu)，雙子街方協商解除勞動合同。而且因爲《勞動合同法》第46條2項規定，協商一緻解裡視除勞動合同的情形下，僅有用人單位向(xiàng)勞動者主動提出解來刀除勞動合同的，用人單位才應支付經(jīng)濟補償金。所以即使小張因爲公司不繳納社保而辭個如職，但也無法通過(guò)仲裁文吧保障自己的權益。

所以說(shuō)小夥伴們，如果公司沒(méi)有給制林你繳納社保，一定要記得使用法律的武器來維護自己的權益。即使要離職也要提出正市照确的原因，不然等到你去申請勞動仲裁的時(shí)候，你是沒(méi火黃)辦法得到仲裁部門的支持的！