準媽咪在工作要注意哦，千萬不要覺得懷物紅孕了，怕單位辭掉自己，就(jiù)對(duì)單位的一些不公讀小平的做法忍氣吞聲，國(guó)家的相關法律法規都(dōu)明确規定了懷孕女職空白工的相關權利，當自己的權利受到侵害行秒的時(shí)候要記得拿起(qǐ)法律的武器保護好(hǎo)自己的權益服近。今天給各位準媽咪列舉了4個懷孕之後(hòu)最常遇到的4個問題和筆。

1、産前檢查不扣工資

《女職工勞動保護規定》：“懷孕的女年頻職工，在勞動時(shí)間内進(jìn)行産前檢查，應當算作勞動時(sh離路í)間。”有些企業將(jiāng)懷孕女職工在勞動時(shí)間内進(光兒jìn)行産前檢查的時(shí)間計爲病假、缺勤等，大分準媽媽要記住了，這(zhè)些都(dōu)是在侵害你們的合法權益啊！還計

2、産檢費可以給報銷嗎？

（1）醫療保險有兩(liǎng)種(zhǒng)讀紅：綜合醫療保險、住院醫療保險。

（2）如果你交了綜合醫療保險，有部分産檢是免費的，去醫院少到檢查時(shí)，醫院自動免收這(算刀zhè)部分費用。如果你交了住院醫療保險，你隻能海山(néng)在生病住院時(shí)享受到醫療保險待遇，門診是沒(mé電民i)辦法用的。

（3）如果你交了生育保險，産檢和生寶寶時(shí資匠)才可以享受到生育保險待遇。大部分産檢項目都(dōu)能(néng)地資記賬或報銷。而沒(méi)有交生育保險，那就少笑(jiù)隻能(néng)自己掏腰包了。

3、保胎假：工資按病假發(fā)

根據《女職工勞動保護特别規定（草案）》師海規定，女性職工享有保胎假，工資按影黑照病假發(fā)。保胎假必須是由醫生開(kāi到我)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

4、産前假

女性職工是享有産前假的，懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng理書)本人申請，單位批準，就(jiù)可請産前假兩(liǎn家厭g)個半月，也就(jiù)是說(生中shuō)産前假後(hòu)就(jiù)可以直接産假。

對(duì)于部分屬于地方法規規定必須給假的情況好山，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資标準的80子影%發(fā)。

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事(shì)國(guó)家規定的器錯第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(shì藍上)的勞動，不得在正常勞動日以外延長(cháng)勞動時(shí)間；對(d唱要uì)不能(néng)勝任原勞動的，應當根據醫舊匠務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七北玩個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從哥她事(shì)夜班勞動；在勞動時(s拍視hí)間内應當安排一定的休息時(shí)間。