小林入職新公司，公司答應試用期給小林繳納社保，結果小林在試用期的購間住院，發(fā)現公司沒(méi)給明做自己繳納社保，導緻社保斷繳，那住院産生的醫療費應該由誰承擔湖腦？

點米君有話說(shuō)

依據《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險法》（中華人民照低共和國(guó)主席令第35号秒風）第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起(qǐ)三十日内爲其職工鐘少向(xiàng)社會(huì)保險經(jīng)辦機構申請辦理社會(huì)很視保險登記。

試用期屬于勞動合同期限内，所以單位應當爲小林參保。因爲在入職志風新單位前，原單位已爲您辦理了社保賬戶轉出手續， 對(duì)于現在單位參大亮保并不存在客觀障礙。所以，在這(zhè)期間造成(chéng)小林的醫保待又雨遇不能(néng)享受的責任，依法應當由用人單得志位承擔。