本月入職，企業從員工入職之日起(qǐ)的次月開(kāi)始購買數現社保，是否違反中國(guó)社會(huì)保險法上務相關規定？這(zhè)個問題，原則上用人單位與勞動遠多者建立勞動關系，就(jiù)應當爲其市花建立社會(huì)保險關系。《社海快會(huì)保險法》時(shí)間規定，又理“自用工之日起(qǐ)30日内”。

實際工作中，有這(zhè)樣(yàng)幾種(zhǒng)情況：店員

第一，入職時(shí)間在當地社會(hu算個ì)保險增員業務辦理時(shí)來制間之後(hòu)，導緻當月無法辦理。可以次月補答都辦業務。

第二，員工離職和入職在同一個月份之内。離不著職單位，當月不能(néng)減員；入職單位，也就(jiù)無電北須當月增員。

第三，員工離職單位，有保險欠繳情況，導緻離職當月不能(néng)及時(sh朋湖í)減員。對(duì)于欠繳保險嚴重兵物的單位，完成(chéng)補繳的情況很複雜，有的幾個月即可黑城完成(chéng)，有的幾年也無法完成(chéng)。這(zhè)種(是費zhǒng)情況，在同一個統籌地區喝還的用人單位，無法辦理增員業務，也就(jiù)不能(了友néng)爲入職員工參保。需要與社保請示如何解決問題。

遇到這(zhè)類情況，企業次月才能(néng)給員工購買社水就保，法律是是允許，但是風險很大，爲什麼(me)呢好村？

舉個例子：1月30日，上海的周小姐跳槽到一家新公司上班。2月7有會日，餘小姐因腰椎疾病前往醫院治療，後(hòu)實施手術治療。餘小姐在出院辦理醫市議療費報銷時(shí)，發(fā)現自窗我己賬戶處于封存狀态，原因是單位未及時城為(shí)辦理社保，故而餘小姐未習水能(néng)享受在職職工的醫保待遇，4.7萬元的醫療費用全部線愛由餘小姐自己承擔。餘小姐認爲系公司關遠失誤造成(chéng)了自己的損失，遂起(qǐ)訴要求妹你公司承擔醫保可報銷部分的2.56萬元。

上海黃浦區人民法院審理後(hòu)認爲，餘小姐1月30日已在新公司就(jiù)師又職，可自該日起(qǐ)依法享受醫療保險待遇知筆。餘小姐在入職前，原用人單位就(jiù)機話爲其辦理了社保賬戶轉出手續，新公司開舞有足夠時(shí)間爲其辦理社保登記手續，但新公司直至2月17日才爲其吧技辦理社保登記手續，緻使餘小姐的醫保賬戶被(bèi)封存而無法享受相應醫保待遇放民。公司雖在法律規定的最長(cháng)期限内近都爲餘小姐辦理了社保登記手續，但卻未能(néng)遵循及時(shí)辦理少愛的原則，對(duì)此造成(chéng)的損失公司不能(néng)免責。法院最謝海終作出判決，由公司支付醫療費可報銷部分2.56萬元。

公司雖然在“30”日内給辦理了社保登記手續，但是未能(頻暗néng)遵循及時(shí)辦理的原則，在這(zhè)方面西那(miàn)産生的損失由公司負責。所以，企業從員國志工入職之日起(qǐ)的次月開(kāi)始購買社保不違反社保法，校信但是一旦産生用工糾紛，對(duì)企業來說(shuō)，風險很大裡什。