來自省勞動和社會(huì)保障廳的數據表明：今年遠這7月份人力資源市場需求23.3萬答和人次，比年初1月份增長(cháng)1.1倍。但在廣州人力資源市場，張寶了拍穎主任告訴記者，進(jìn)入6月份以來，前來找要對工的農民工确實多了，但成(chéng)功介紹率僅有30%，這(zhè)是一說我個比較低的數字。毫無疑問，珠三角正媽在在遭遇“民工荒”。

　　在幾個月之前，最讓人頭痛的還(hái)是農民工白近就(jiù)業難，爲什麼(me)短短幾個月的時制服(shí)間，用工荒就(jiù)出現了？農民工再次站到中國(guó)經(jīn間老g)濟發(fā)展的風口浪尖上，其背後(hòu)究竟是什麼(me)原因？店得爲此記者深入珠三角各地進(jìn)行了多方的調查費數，告訴你一個真實的“民工荒”。

　　■趨勢

　　新生代農民工：更看重生存環境和上升的空間

　　藍領招聘市場雖然重歸火熱，家理但情況已經(jīng)在悄然發(fā)司懂生改變。記者發(fā)現即使不愁找不到好(hǎo)工的技工不少人還會願意選擇回家。

　　來自廣西的肖小甯是技校畢業的中級工，在廣州有一份還(hái)黑好算不錯的工作，但他對(duì)記者說(shuō)“我現在決遠兵定回去，前幾天我已經(jīng)讓我的機分老婆帶著(zhe)孩子回老家了。因爲就(jiù)算是工資再漲，我的子問兩(liǎng)個小孩光學(xué)費也要1萬塊，還(hái)不是什麼(me長文)好(hǎo)的學(xué)校，而且回老家上學(xué)一分錢也樂內不要，你說(shuō)誰還(hái)會(huì)呆在這(zhè)裡(子林lǐ)”。

　　他說(shuō)他更看重生存的環境，不願意像父輩那樣(yàng)，抛下孩子議嗎出來打工，他願意和自己的孩子在一塊兒，然後(hòu化微)讓孩子能(néng)夠享受這(zhè)種(zhǒng)親情。歌姐但是現在廣州沒(méi)有給他這(zhè)有但種(zhǒng)東西。

　　“以前人們離家打工是求生存，換三餐一宿，過(guò)年寄點錢回家，是議玩提著(zhe)編織袋闖天下的一代，而現在的年輕人打工，是爲了求發(f如看ā)展”，廣州大學(xué)社會(huì)發(fā)展研究院副麗路院長(cháng)謝建社說(shuō)。

　　他認爲，80後(hòu)已近而立之年，成(chéng)爲了藍領很明的主流，而90後(hòu)們也開(kāi)始逐漸步入社會(huì)，這(z快玩hè)些年輕人的家庭條件、受教育程度以及報間對(duì)互聯網信息的接受程度，都(dōu)與自己的和購父輩有很大的不同，包食宿、加班帶來的有限工資已經(jīng)這機很難吸引他們，他們更關心的是提升自己的機會船子(huì)。

　　對(duì)于那些有知識、有喝也技術的農民工來說(shuō)，他雜森們的視野更爲廣闊，他們的目光不僅僅是在珠三角。廣東省就(j睡家iù)業局局長(cháng)甘文傳說(shuō)如錯，金融風暴發(fā)生後(hòu)，農民工就(j人小iù)業趨向(xiàng)正悄悄發(fā)生變化，以前集中輸入地，以間鄉珠三角地區爲主，轉爲在珠三角、長(cháng)這門三角、環渤海地區同步聚集，因此珠三角外來工被(bè討器i)分流，所以造成(chéng)缺工。另外吸納農民我月工就(jiù)業較多的企業，逐步由出口加工型向(xià鄉友ng)拉動内需型轉移，因此出現結構性火科缺工，我們必須很好(hǎo)地研究這(zhè)種(zhǒ能謝ng)新的動向(xiàng)。

　　他說(shuō)，經(jīng)濟波動帶來的一時(shí)的區們“人荒”造成(chéng)季節唱林性的缺工往往容易解決，而人口結構變化帶來的挑戰，卻需要用工企外樂業花更多的時(shí)間适應。

　　記者了解到，一些及早注意到這(zhè)一趨勢熱外的企業，已經(jīng)做出了紙了改變的嘗試。佛山三水的一家并不出名的陶瓷生産企業，待遇并不高，但是很多年輕人願拿街意去工作，原因就(jiù)是這(zhè)個公司提供四化靜人間的宿舍，爲每個宿舍配上了可以上網的電腦、并在廠區配備一個健身房，周司長末還(hái)舉辦年輕人喜歡的“K理習”歌大賽。

　　■現狀産業轉移後(hòu)農民出去不出去可自短城由選擇

　　家門口打工一樣(yàng)有得賺

　　農民工李民苑，清遠連南人，出來打工已有12年。但老李此次出來，不僅是爲自己歌兒謀事(shì)，還(hái)肩裡電負著(zhe)給鄉親們“看看到底是不是真的缺工，也要看看工資是否訊飛真的提高了”。

　　打工十多年、經(jīng)曆過(guò)幾次“民工荒”的老李說雨城(shuō)，其實長(cháng)又有期出來打工的農民工都(dōu)知道(dào)，目前訂單的增加不紙費是突然的，因爲每年的7月、8月、9月，外銷訂單都(dōu)增加，“道志每年這(zhè)個時(shí)候都(dōu)要大量招人的”相不。

　　情況讓老李失望，招普工的大多是玩具廠、服裝廠，工資跟以前差不多。最後(hò身亮u)，老李自己留下了，想看一看再說(shuō秒請)，不過(guò)，卻沒(méi)有讓村裡(lǐ)遠鐘的人也來，因爲在家門口打工每月也隻是少幾百國船元錢而已。

　　國(guó)家統計局和人力資源和社會(huì)保障部日前聯合調查喝林顯示，截至6月底，全國(guó)1.5億外出農民工，絕大多數已找到工作場老，農民工的就(jiù)業率達到97%.在珠三角，目前求人倍率爲1：1.1至1：行呢1.5之間，這(zhè)也就(jiù來靜)是說(shuō)，一個求職者可以擁有超過(guò)1個崗位，顯示城音外鎮農民工儲備嚴重不足。但是農民工們回來就(j唱相iù)業的願望卻不太強。

　　“今年4月就(jiù)出現了和得招工難，最初的時(shí)候，我們覺得可能(來門néng)是信息不對(duì)稱，因爲很多農民工體會返鄉以後(hòu)，不知道(dào)這(zhè)邊突然一下訂單增加了”，照讀廣州人力資源市場主任張寶穎說(shuō)。

　　但是後(hòu)來他發(fā)現不是那麼(me)一回事(shì音子)，沒(méi)那麼(me)簡單。他告訴記者，有的企業已經(jīng)好(hǎ術現o)多次去周邊的勞動力輸出城市比如湖南、江西還(hái)有本空暗省的清遠等地，在電視上做廣告，在當地打著(zhe)橫幅說(sh木文uō)，你到我們這(zhè)兒來工作吧，我們的待遇提高了等等。結果前來報名的姐湖時(shí)候可能(néng)有幾百人，然後議風(hòu)第二天願意去的可能(né這一ng)隻有幾十人，到最後(hòu)拉走的，幾個大車隻有10多人。

　　而在粵北連南縣，縣長(cháng)但請鄭遠平對(duì)記者說(shuō)，“雙轉移”之後(hòu)，農民出去與不她裡出去，可自由選擇，因爲他們在家門口也能(né玩水ng)找到“飯碗”。

　　據了解，“雙轉移”後(hòu)，從珠三角問村轉移來連南一批企業，吸收了大量回鄉農民工就(jiù)業。該縣利又土發(fā)毛織廠、兆業服裝廠等5家企業成(chéng)了用工大戶，已經(jī很麗ng)在這(zhè)裡(lǐ)在雜就(jiù)業的農民工比較穩定，雖然工資比珠三角長靜少幾百元，但在家門口打工其他開(kāi)銷會(huì)少很多，當然不會(姐爸huì)再出去。

　　省勞動保障廳副廳長(chán白個g)林王平也說(shuō)，随著(zhe東車)珠三角産業轉移到東西北，東西北地理商區的勞動力就(jiù)地就(jiù)業人數增多了。去年，本省勞動力新增11照他%，外省勞動力下降33.3%，東西北新增勞動力人數同比上升6.8%數遠，珠三角新增勞動力人數下降19.1%.這(zhè)也造成(chéng)了珠三角話黑的“用工荒”。

　　省勞動保障廳副廳長(cháng)葛國懂懂(guó)興說(shuō)，十七屆三中全會(h男銀uì)提出的土地流轉政策，也讓不少農民回歸土地。因爲千百年來土地就(又門jiù)是農民的“命根子”，新土地政策的實施後(算器hòu)，那些在外打工的農民擔心荒蕪的田地被(bèi)重新分配。

　　“工廠增加了一點工資，農民可能(néng黃聽)不願意去冒這(zhè)個險，現在不少返鄉農民務農那志的積極性也很高，外出的願望不強烈紅白，除非有很好(hǎo)的機會(huì)”，鄭遠平說(shuō)。輛放

　　爲了守住自己的土地，也在土地上看到希望，許多農民選話視擇了不出去。

　　■根源

　　“民工荒”其實是“技工荒”

　　珠三角産業升級將(jiāng)加速“技工荒”

　　“來求職的人看著(zhe)是越來來哥越多了，就(jiù)是談不攏。”張寶穎說(shuō)，他認爲不僅些劇有一個待遇問題，也還(hái)有一個用人結構員站的問題，比如珠三角制造業占了招工的大頭，約40%，但是所需要的“車、銑、藍鄉鑽、電”工種(zhǒng)，都(呢業dōu)需要持證上崗。廣州人力資源市場不久前曾對(duì)6000名找工農民工資紙進(jìn)行問卷調查，有證書的僅20%.

　　記者在深圳市勞動力市場上了解到，需求缺口較大的職件間業還(hái)包括電子工程技術人員，标準化、計下厭量、質量工程技術人員、計算機工程技術人員、保慢吧險業務人員、運輸車輛裝配工、機械設備維修工以及制版器是印刷人員等等。

　　“深圳市人力資源市場70%的崗位需要技什體能(néng)型勞動力，比去年上升了近5%”們吧，深圳市勞保局一位工作人員向(xi分小àng)記者介紹。

　　據了解，在深圳過(guò)去本以搜羅高端人才的獵頭公司，居然出現在現在的招地上工大戰之中，他們的任務就(jiù)是爲企業挖來更多的熟呢術練技術工人。展動力人才資訊（中國(guó)）有限話睡公司負責人郭展序說(shuō)，真沒(méi)有想到企業對(du靜可ì)技術工人需求這(zhè)麼(me)迫切能外，他笑著(zhe)說(shuō)，將(jiāng)來獵頭公亮道司工作重點要轉移了。

　　“我們企業産業鏈的低端加工制造環節已經(家舊jīng)外包給了湖南的廠家，廠本部最缺的還(hái)生城是技工。”珠海光華電子廠張小姐說(shuō)。

　　據了解，珠三角産業升級已經(jīn房呢g)過(guò)三波洗禮，珠三角場都機器替代人的第一波是在21世紀初出現“民工花計荒”之後(hòu)，部分勞動密集型企業開(kāi)始多匠增加機械設備減少崗位。

　　“供求結構失衡導緻用工成(chén看化g)本上升，企業就(jiù)會(h近了uì)核算，到底是購買機器還(hái)是購買勞動力劃算。”光華又房電子廠廠長(cháng)陳紅亮說場區(shuō)，機器替代人的第二波來勢更猛化道———在2008年正式開(kāi)始實施新是上《勞動合同法》之前，很多企業在林公做企業财務預算時(shí)，又在機器媽習和勞動力成(chéng)本上進(jìn)行詳海高細的核算。

　　“新《勞動合同法》實施之後(hòu)，不僅增加了勞動個兒力的成(chéng)本，也增加了企業的用工風險。”陳表示，2008但站年後(hòu)，他的企業在生産線上增加了兩(liǎng)套設備，替代了大約機兵50名勞動力。

　　“雖然購買機器一次性投入很高，但機器穩定，超負荷運轉不用考慮加班工時個聽(shí)的限制以及社保等的繳納，何況機器替代人工生産出來的市公東西質量更好(hǎo)”，陳紅亮說(shuō)

　　國(guó)際金融危機時(shí)，機器的好(hǎo)處好一在2008年第三季度對(duì)中國(guó)實朋樹體經(jīng)濟的沖擊中充分顯飛友露出來———“訂單減少，企業不用制雜太多養員工。機器也不存在磨損費的支出，但是對(duì)兒道工人的技術要求提高了”。

　　他告訴記者，5月份廠裡(lǐ)訂單開(kā路志i)始增多，7月份正好(hǎo)技校放假線們，他與老家湖南一家技校一拍即合，學(飛小xué)生過(guò)來實習了一個多月，很好房嗎(hǎo)地解決了企業的用工問題。“9月玩行份，學(xué)生都(dōu)回去上課了，機器不得不停開(kāi)好光火(hǎo)幾台”。

　　在他看來，機器替代人一方面匠唱(miàn)導緻了企業對(duì)拍購一般勞動力需求的減少，但“裁掉普工的同時(shí)，企業也需要再招聘一些能(高中néng)夠操作和維護機器的技工”。

　　陳認爲，在金融危機沖擊下，一些沒(méi)有來得及進(j呢黃ìn)行産業升級的企業，大量倒閉，而剩下來的多是具有自主創新能(néng)力爸不的企業。而外部需求的減少也使得供說林應商提高自己産品的質量和創新，這(zhè)不僅又科需要創新型人才，也增加了技能(néng)型員工些業的需求。比如光華今年招人就(jiù)減少了普工，而在結們了構上增加了技工的招聘數量。“這(zhè)樣(yàng)才能(néng)弟舞充分地保證産品質量，在市場上才更有競争力”。哥雪

　　“金融危機一定程度上使得技工的價值進(jìn)一步得到體現，‘用工荒’醫什說(shuō)明職業技能(néng)教育跟不上”，樂拍陳坦言。

　　廣東省勞動保障廳技工教育處處長(cháng)劉正讓則表示，随著雨廠(zhe)珠三角現代産業體系的建立、廣東産業將(jiāng兒銀)不斷升級，先進(jìn)的制造業和服務業將(jiāng)我他替代勞動密集型産業，廣東開(kāi呢線)始從“技能(néng)時(shí)代”向(xi麗商àng)“高技能(néng)時(shí)代”轉國筆變，技工教育必須積極适應這(zhè)種(zhǒng)變化，不斷推動技工教育向問術(xiàng)高端發(fā)展，培養出大量高技能(néng)人才，才能(né雪科ng)滿足珠三角用工的需求，不然將(jiān機慢g)長(cháng)時(shí)東了間爲“用工荒”所困擾。

　　■記者觀察

　　幸福的煩惱

　　被(bèi)稱爲“世界工廠什們”的珠三角地區，再現“用工荒”，這(zhè)無疑老算是全球經(jīng)濟危機以來，一抹放射希望的亮城書色。

　　帶著(zhe)經(jīng)濟回暖，企業訂單回升，用工缺口增大光有卻招不到人的疑惑，需要重新審視全球經(jīng)濟來那危機背景下的這(zhè)一波“用工荒”。

　　走馬珠三角，我們找到的真實的“用工荒”是：當企業訂單回升能姐時(shí)，缺工“是真的缺”，也讓不場關少企業真的“慌”了，然而卻是“幸福的煩惱”。

　　我們看到，“雙轉移”确确實實見到了成(ch他業éng)效，珠三角不少勞動密集型産業已轉移到了粵北、粵西等明少地，許多農民不需要外出打工了，他們可以一邊在家門口打工一邊在家照木好顧孩子、老人，記者從他們的臉上看到書些由衷的喜悅。

　　記者還(hái)看到，這(zhè)些年來珠三角的産業結構真的是在變化，傳統學街的經(jīng)濟增長(cháng)模式正在轉變，面(m司愛iàn)臨産業結構調整和整體經(jīng)濟恢複的人懂雙重壓力，這(zhè)一輪“民工荒”其玩吃實是“技工荒”，充分體現産業升級對(duì)勞動者素質的要照筆求提高。

　　正如廣東省就(jiù)業局局大在長(cháng)甘文傳說(shuō)，當前的“民工荒”實際上冷資體現的是勞動力市場上的結構性供給失配。确實，學風随著(zhe)珠三角推行“騰籠換鳥”加速推進(jì草飛n)産業轉型升級，企業需要的更多的是技能(自愛néng)型勞動，而不是普通勞動熱看，但從農村轉移出來的勞動力大多是非技能(néng)型的，不能(néng拍費)滿足企業的需要，從而出現“民工荒的廠”。

　　然而令人深思的是，其實早在2004年珠三角首次出現“南銀民工荒”時(shí)，就(jiù)已經(jīng)暴露出了勞動力市場上供姐窗求關系的結構性矛盾。市場本身已經(jīng)發好市(fā)送了技能(néng)型勞動供給不足的信号，随後(hòu小微)各級地方政府也加大了對(duì)農民工的培訓力度，但爲什跳唱麼(me)五年後(hòu)仍然存在結構性的矛盾？廣州人力資源市場主任張寶穎南和說(shuō)，這(zhè)說(shuō)明我們的職業技能(néng)教育制空出了問題。

　　另外我們看到，求職人群發(fā)生較大變化。目前求職群體的年齡出現謝笑結構性變化，新求職人群以“80後(hòu)”、“90後(草舞hòu)”爲主，約占70%.新一代勞動力受教育程度有所數兵提高，除工資薪酬外，更注重對(音玩duì)職業前景的選擇及自我上升媽訊空間，就(jiù)業地區、工作環境也成(ch厭明éng)就(jiù)業選擇考慮的條件。相反，不少企業忽視員工長道自身發(fā)展的訴求。

　　對(duì)此，華南師範大學(xué)人力資源研究所所長(chá飛對ng)湛新明這(zhè)麼(me)對(duì)低理記者說(shuō)，“對(duì)待‘民工荒’生暗要轉變思路”，企業應改變觀念，政府管理部門也應該有所作爲，在産業結構調整的河時同時(shí)，完善勞動力市場，把短工變成(chéng)成(c城技héng)熟的“藍領技工”，以減少勞兵雜動力多時(shí)“溢水”，少時(shí資畫)過(guò)度“饑渴”的弊端。