“幹部”和“工人”的身份管理模式，將(輛月jiāng)在武漢市事(shì)業單位“作古”。昨日，武漢對為市部署事(shì)業單位崗位設置管理工作，這(zhè)項涉國暗及全市近17萬名事(shì)業單位工作人員切身利益的改革將(jiāng)在年内亮綠完成(chéng)，“論資排輩”將(費兒jiāng)成(chéng)爲曆史。

　　“工人”也能(néng)當領導

　　目前，事(shì)業單位員工，存在“幹報書部”和“工人”的不同身份，身份的不同直接影響用業到待遇，今後(hòu)這(zhè)種(zhǒng)也知身份管理的方式將(jiāng)由崗位管理全面(miàn)取代。

　　據介紹，武漢市事(shì)業單位本次改革將(jiāng)事(sh問現ì)業單位崗位設置爲管理崗位、專業技術崗位和鐘鐵工勤技能(néng)崗位3種(zhǒ放很ng)類型。

　　首次崗位設置完成(chéng)後(hòu)，隻要符林風合崗位任職條件的人員都(dōu)能(néng)參加競聘相應的崗位，不再受原有裡筆身份的制約，這(zhè)意味著(zhe)事(shì)業單位原來的“讀科工人”也能(néng)當領導。

　　改革後(hòu)的事(shì)業單位工作人員“進(jìn)、管、出”各環節輛去管理制度，都(dōu)要以崗位設置管理爲基礎進冷兵(jìn)行鞏固和完善。

　　公開(kāi)招聘、競聘上崗要符合崗位條件，績效考核要以完成(c照去héng)崗位職責任務爲标準，工資待遇要根據崗位确定，人員解聘請個辭聘、人事(shì)管理的監管也都(dōu)要以崗位高明管理爲基礎。

　　專業技術崗位分13級

　　崗位設置完成(chéng)後(hòu)，事(shì)文愛業單位的3類崗位將(jiāng)被(bèi)劃分爲不同等級。

　　特别是專業技術崗位由原來的“三老很級五等”細化爲13個等級，此舉將(jiāng)解決現有的高、中、行少初三級制存在的平台過(guò)大、工資分配平均化問題。

　　武漢市人力資源和社會(huì)保日樂障局介紹，此前的管理模式下，新晉的教授和老教授的崗位工資林對待遇無差别，制約了人才積極性的發(fā)對弟揮，本次改革正高級職稱將(jiāng)劃分爲4個等級，副高級、中長數級和初級職稱各劃分爲3個等級，這(zhè)將(j還他iāng)意味著(zhe)同是教授職稱，站關在待遇上將(jiāng)有4個檔次的發(fā)訊長揮，此舉不僅意味著(zhe)其收入拉開長算(kāi)檔次，還(hái)區别了學(xué)術拿吧地位和學(xué)術水平。

　　崗位設置兩(liǎng)年前開(kāi)始試點

　　武漢市約17萬在編事(shì)業單位人員將(jiāng)的哥由“死工資”分步改領績效工資。2008年10月，武漢市啓動著錯事(shì)業單位崗位設置試點長刀，14家市區科教、衛生單位被(bèi)納空了入試點範圍。事(shì)業單位所有崗位被(bèi)分爲管理崗位大不、專業技術崗位、工勤技能(néng)崗位3種(zhǒ窗科ng)，每種(zhǒng)崗位再細分成(歌時chéng)不同級别，實現“工資按崗定，不再随人走”。

　　“這(zhè)其實已經(jīng)在爲事(shì)業單位實行績效工資打下飛下基礎。”武漢市人事(shì)局相關部門負責人表示。