根據《中華人民共和國(guó)企業勞動争議處笑票理條例》（國(guó)務院令第117服弟号）規定，因企業開(kāi)除、除名要山、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的争議屬于勞動争議。是笑畫否構成(chéng)争議，不應以其開(kāi)科讀除、除名、辭退、辭職、自動離職等的原因爲依據，隻要由此發(fā)生了勞動討購關系終止或解除這(zhè)樣(yàng)的結果，就(jiù)應視爲勞動短體争議，有關争議處理機構就(jiù)應依法受理。

　　因開(kāi)除、除名、辭退發(f家新ā)生的争議，一般是因職工違反勞動紀律或其他厭車原因，企業依照有關規定給予相應處分或處秒慢理，而職工不服由此發(fā)生争議。因有為辭職、自動離職發(fā)生的争議，是職工因某種(zhǒng)原因，提出低媽與企業解除勞動關系，或者通過(光化guò)擅自離崗、不辭而别的方式脫離用人單位訊要，由此與企業引發(fā)的争議。

　　依據國(guó)務院《企業職工獎懲條例術湖》（國(guó)發(fā)〔1982〕59号）生還，開(kāi)除是對(duì)犯錯誤個匠職工作出的一種(zhǒng)最嚴重的行政處分形式，它适用于嚴重玩去違法亂紀的職工，主要包括以下幾光筆種(zhǒng)情況：

　　被(bèi)判刑并入監服刑的；

　　二次勞教被(bèi)注銷城市戶口的；爸地

　　留用察看期間表現仍不好(hǎo)資快的；

　　嚴重犯有《企業職工獎懲條例》第十一條所列七項錯誤行爲之一的。

　　開(kāi)除處分的處理時(shí)限爲：從證實職工犯錯誤之日起(qǐ)，數玩5個月内審批完畢。

　　除名是由企業提出與無正當理由曠妹一工的職工終止勞動關系的一種(zhǒng)行政處理方式。它不屬于行政處通請分，是指職工無正當理由曠工超過(guò)一定期限，單位依法從職工名冊中除藍費掉其姓名。除名的條件是：

　　職工經(jīng)常曠工沒(méi)有正當理由師好；

　　經(jīng)批評教育無效；

　　達到規定的曠工天數，即連續曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年如店以内累計曠工時(shí)間超過(guò)30天。在計算連續曠工時(s照通hí)間時(shí)，可以把曠工期間的節假日，休息日的天數扣除計算。在累計曠工有行時(shí)間時(shí)，應按自然年度進和西(jìn)行計算。除名沒(méi)有處理時(shí)限規定。

　　依據《國(guó)營企業辭退違紀職工暫行規定》（1986年媽如7月國(guó)務院發(fā)布），辭退分兩(li低公ǎng)種(zhǒng)情況，一是違紀辭退，二是正常辭退業醫。違紀辭退在我國(guó)目前一般是指用人單位對(duì)嚴河術重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠地大開(kāi)除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無了秒效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。辭門雪退不是行政處分，也是一種(zhǒn森有g)行政處理，沒(méi)有處理時(shí)限的規定。違鄉很紀辭退的條件是：

　　職工犯有規定的違紀或錯誤行爲；

　　經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無效；

　　尚不夠開(kāi)除或除名條件。

　　正常辭退是指用人單位根據生産經(jīng)營狀況和富校有餘職工的情況，按照有關規定與職工結束勞動關系的一種(zhǒng)行爲。例如按玩學照《勞動法》第二十六條、第二十七條規定，用人單位與職工解除勞動合同的情形應屬于男筆正常辭退職工的情況。

　　辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定店光，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職頻船一般有兩(liǎng)種(zhǒng)情形，一是月內依法立即解除勞動關系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威海數脅行爲強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以随時(shí)理輛向(xiàng)用人單位提出解除勞動體弟合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面(miàn紙女)形式通知用人單位解除勞動合同關系。

　　自動離職是指職工終止勞動關系時(s影校hí)不履行解除勞動合同手續，擅自出資窗走離崗；或者解除勞動關系手續沒(méi)有辦理完畢而離開(kā年來i)單位。自動離職的職工須承擔頻離違約責任，對(duì)原用人單位造成(chéng)經(jīng)濟損失的下就，錄用自動離職的職工的用人單位，應承擔連帶賠償責任。

　　另外，根據《關于職工擅自離職按土數自動離職處理發(fā)生争議處唱生理範圍的複函》（勞辦字〔1992〕45号），《關于自動離職與曠工除名相那如何界定的複函》（勞辦發(fā)〔1994〕48号），《森銀關于計算連續曠工時(shí)間問題的複函》（勞社函〔1998〕5号）有關友房規定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業批準而擅自離職的；或停薪留男離職期滿後(hòu)1個月内既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續近船的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是大能用人單位的行爲。

　　按有關行政複函規定，這(z吧很hè)裡(lǐ)講的按自動離職處理，是指企業依有餘悸據《企業職工獎懲條例》議話有關規定，對(duì)其作出除名處理。爲此，因秒司按自動離職處理發(fā)生的争議，應按除名争議處理。