工資條、勞動合同這(zhè)2個平時(shí)不常用到的東西，其實都(d科子ōu)是“寶”,不慎弄丢,麻煩事(s路門hì)真不少,會(huì)影響你的薪水、職見到位和社保......一起(qǐ)跟點米君來看看吧！

工資條

工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條。工資條能(n錯來éng)證明與用人單位的勞動關數我系，不慎丢失可能(néng)會(h器月uì)引起(qǐ)以下問題：

或將(jiāng)影響勞動仲裁

員工對(duì)于自己的收入有知情權和監督權，而熱作工資條就(jiù)是一種(zhǒng)最好(hǎo)的呢行表現形式，作爲證據之一的工資條，對(duì)購他認定企業是否按時(shí)發(fā)放工資也將(jiān微自g)起(qǐ)到憑證作用。而員工與企業一旦發(fā)生勞動争議，工資條木風可作爲勞動仲裁的重要證據。

或將(jiāng)影響銀行貸款

個人在銀行申請貸款時(shí)，銀行會(huì)要求申請人準備一國科些貸款資料。而工資條，能(néng)作爲附加值的資料證明，器要利于申請貸款。

勞動合同

勞動合同是指勞動者與用人單位之間确立勞動關系，明确雙方權利和義務的協議。你若美白不慎弄丢勞動合同，麻煩事(shì)兒真不少！

勞動報酬或受損

用人單位與勞動者簽訂勞動合同時(shí)，應當明确約定勞動報酬。如冷北果勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，很有可能(néng)因爲薪水約定我快不明确，而造成(chéng)自身利益照紙受損。

加班過(guò)勞或難以維權

勞動者的“工作時(shí)間和休息休舊鐵假”也是勞動合同中必須明确的一項内容。《勞動合但光同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額标準，美綠不得強迫或者變相強迫勞動者加班。因此，簽訂勞動合同有助于勞動者維護自己休息休假的權利。

遭遇困難缺少兜底

《勞動合同法》規定，用人單位必須在勞動合同中明确爲勞動者繳納社會(huì)拿城保險費的條款。社會(huì)保險是一種(zh銀媽ǒng)爲喪失勞動能(néng)力、暫時(shí)失去勞動崗位司服或因健康原因造成(chéng)損失的人口提供收入或補償的一種(zh多計ǒng)社會(huì)和經(j在為īng)濟制度。如果未簽訂勞動合同，用人單位可能(néng)會(huì)借訊見機回避爲其繳納社會(huì)保險費的責任。

工傷認定容易産生争議

勞動合同作爲勞動關系的主要證明材料之一,具有較高的法服東律效力。在工傷認定過(guò)程中如果能(néng)提交依法簽你行訂的書面(miàn)勞動合同，拍請可避免有關勞動關系的争議。