中華人民共和國(guó)主席令 /*%%SmartyNocache:55煙離148483164216fcc903d53-姐光58847745%%*//*/%%SmartyNocache:55148483164216有分fcc903d53-58847745%%*/:names短山pace prefix = o ns = "urn:schema通雨s-microsoft-com:office:office" 木服/>
第六十五号
《中華人民共和國(guó)勞動合同裡少法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)暗問常務委員會(huì)第二十八次會(huì)議于/*%%SmartyNoca小議che:55148483164216生到fcc903d53-58847745%%*//*/%%SmartyNocache:551484831山文64216fcc903d53-58847745%%*/:names腦動pace prefix = st1 ns = "urn:schemas-mi技相crosoft-com:office:smarttags" /木人>2007年6月29日通過(guò)，現予公布，自2008年1月1日起(qǐ)施行。
中華人民共和國(guó)主席 胡錦濤
2007年6月29日
中華人民共和國(guó)勞動合同法
（2007年6月29日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務委員會(huì)第二十八次會錯的(huì)議通過(guò)）
目 錄
第一章 總 則
第二章 勞動合同的訂立
第三章 勞動合同的履行和變更
第四章 勞動合同的解除和終止
第五章 特别規定
第一節 集體合同
第二節 勞務派遣
第三節 非全日制用工
第六章 監督檢查
第七章 法律責任
第八章 附 則
第一章 總 則
第一條 爲了完善勞動合同制度，明确勞動合同雙方什要當事(shì)人的權利和義務，保護勞動者暗視的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動關系，制從的定本法。
第二條 中華人民共和國(guó)境内的企業、個體經(jīng)鄉妹濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立作金勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止件司勞動合同，适用本法。
國(guó)家機關、事(shì)業單位、社討看會(huì)團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終愛章止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、舊喝平等自願、協商一緻、誠實信用的原個快則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合放道同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履美中行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作動子時(shí)間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律章體以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事(s上新hì)項時(shí)，應當經(jīn喝朋g)職工代表大會(huì)或者全體職工讨論，提出方案和意見制還，與工會(huì)或者職工代表平等協商确定。物窗
在規章制度和重大事(shì)項決下聽定實施過(guò)程中，工會(huì作地)或者職工認爲不适當的，有權向(xiàng)用人單位提出，通水場過(guò)協商予以修改完善。
用人單位應當將(jiāng)直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大裡喝事(shì)項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會(huì)同工會(huì)和企業方工不面(miàn)代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞兒西動關系的重大問題。 #p#分頁标題#e#
第六條 工會(huì)應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂從志立和履行勞動合同，并與用人單位建立集就離體協商機制，維護勞動者的合法權益樂請。
第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起(qǐ)即與勞動者建立勞動關系。用人單位應校小當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時(shí學喝)，應當如實告知勞動者工作内容、工作條件、工作男開地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的如草其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情歌在況，勞動者應當如實說(shuō)明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份坐船證和其他證件，不得要求勞動者提供金鐘擔保或者以其他名義向(xiàng)勞動者收取财物。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面讀朋(miàn)勞動合同。
已建立勞動關系，未同時(shí)訂立書面(mià議學n)勞動合同的，應當自用工之日起(q海司ǐ)一個月内訂立書面(miàn)冷國勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起(q照文ǐ)建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時(劇廠shí)訂立書面(miàn)勞動合同，與勞動者約定的勞雜理動報酬不明确的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的标準執行；沒(拿在méi)有集體合同或者集體合同未規區長定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分爲固定期限勞動合同雪劇、無固定期限勞動合同和以完成(chéng)一定工作任務爲期限的勞動跳湖合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞市女動合同。
用人單位與勞動者協商一緻，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無确定終路相止時(shí)間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一緻，可以訂工唱立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、熱理訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外看理，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國(guó)有企業改制重新訂立勞動低著合同時(shí)，勞動者在該用人紅機單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒(méi)有本法第三十九條去醫和第四十條第一項、第二項規定的情形，續如術訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起(qǐ)滿一年不與勞動者訂立書面(miàn湖行)勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動電器合同。
第十五條 以完成(chéng)一定工作任務爲期限的勞動合同，謝子是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成(ch呢商éng)爲合同期限的勞動合同。 #p#分頁标題#e#
用人單位與勞動者協商一緻，可以訂立以完妹讀成(chéng)一定工作任務爲期限的勞雨他動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一緻，并經(jīng)用人不河單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效快你身份證件号碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作内容和工作地點；
（五）工作時(shí)間和休息休假；黃水
（六）勞動報酬；
（七）社會(huì)保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞花我動合同的其他事(shì)項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守通匠秘密、補充保險和福利待遇等其他事(s爸低hì)項。
第十八條 勞動合同對(duì)離熱勞動報酬和勞動條件等标準約定不明确，引發(fā)争議的，用人單位與勞好但動者可以重新協商；協商不成(chéng)的，适用集體合同規定；沒是動(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒(méi)有一不集體合同或者集體合同未規定勞動條件等标準的，适用國(guó)家有關規定。從我
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò妹的)一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超小吧過(guò)二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過(g日外uò)六個月。
同一用人單位與同一勞動者隻能(néng)約定一次試用期件飛。
以完成(chéng)一定工作任務爲期照道限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用用女期。
試用期包含在勞動合同期限内。勞動合同僅約定試用期的農少，試用期不成(chéng)立，該期限爲勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工民時資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最到還低工資标準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條間慢和第四十條第一項、第二項規定的情形外我明，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應明鐘當向(xiàng)勞動者說(shuō)業遠明理由。
第二十二條 用人單位爲勞動者提供專項培訓地廠費用，對(duì)其進(jìn)行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂城我立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向(xiàng)用人單位支付違你月約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位章那提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過(guò)理內服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 #p#分頁标題#e#
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響跳也按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識飛少産權相關的保密事(shì)項。
對(duì)負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者請愛保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在師一解除或者終止勞動合同後(hòu)，在競業限制期限内按月給好林予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當海金按照約定向(xiàng)用人單位支付違約金。科大
第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級下長技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人房友單位與勞動者約定，競業限制的約人拍定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後(hòu)，前音唱款規定的人員到與本單位生産或者經(jīng)營同類産品、從事(sh雨黑ì)同類業務的有競争關系的其他用人單店靜位，或者自己開(kāi)業生産或者經志遠(jīng)營同類産品、從事(黃事shì)同類業務的競業限制期限，不得放村超過(guò)二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定很就由勞動者承擔違約金。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在靜船違背真實意思的情況下訂立或者變更亮化勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責綠美任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性空自規定的。
對(duì)勞動合同的無效或者部分無效有争議的，由勞動争議仲裁機構或者人民開歌法院确認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，店拿其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被(bèi)确認無效，勞動者森會已付出勞動的，用人單位應當向(xiàng)勞用請動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相中慢近崗位勞動者的勞動報酬确定。
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞農服動合同的約定，全面(miàn)履討窗行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動媽男合同約定和國(guó)家規定，向(xiàng)勞動者及是秒時(shí)足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法在術向(xiàng)當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。報志
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額标準，不得強迫或這票者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國(gu件電ó)家有關規定向(xiàng)勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令了照冒險作業的，不視爲違反勞動合同。 #p#分頁标題#e#
勞動者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對(duì)用愛有人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或紅地者投資人等事(shì)項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動畫電合同由承繼其權利和義務的用人單位新腦繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一緻，可以變更也員勞動合同約定的内容。變更勞動合同，應當采用書面(miàn離志)形式。
變更後(hòu)的勞動合同文本物如由用人單位和勞動者各執一份。
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一票腦緻，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面(miàn)形式通知用人單位，可以解草你除勞動合同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除北公勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞煙計動條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動報酬的；
（三）未依法爲勞動者繳納社會(huì)保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益計城的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形緻錯森使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限畫報制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及訊這勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動光山合同，不需事(shì)先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被(bèi)證明員花不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成(ché師近ng)重大損害的；
（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關市子系，對(duì)完成(chéng)本單位的工嗎歌作任務造成(chéng)嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，麗他拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無藍話效的；
（六）被(bèi)依法追究刑事(shì)責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三南又十日以書面(miàn)形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一山中個月工資後(hòu)，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療看子期滿後(hòu)不能(néng)從事(shì)原工作，也不能(門筆néng)從事(shì)由用人單位另行安排的工作的劇東； #p#分頁标題#e#
（二）勞動者不能(néng)勝任工作，經(jīng)過(guò計會)培訓或者調整工作崗位，仍不能(néng)勝任生他工作的；
（三）勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀情況發(f謝答ā)生重大變化，緻使勞動合同無法履術唱行，經(jīng)用人單位與勞動者協商，未舞會能(néng)就(jiù)變更勞動合同内容海我達成(chéng)協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需章如要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占地玩企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向(xiàng)工會(醫家huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取子短工會(huì)或者職工的意見後(hòu)，裁減人員方案經(jīng)向(x還放iàng)勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破産法規定進(jìn)行重整的；
（二）生産經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業轉産、重大技術革新或者經(jīn遠少g)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同後(hòu)，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時(shí化答)所依據的客觀經(jīng)濟情況發(fā)裡湖生重大變化，緻使勞動合同無法履行的。
裁減人員時(shí)，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動合同服民的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就(jiù)業人員，有需要扶養的老人或者未聽器成(chéng)年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員妹們，在六個月内重新招用人員的，應當通知被(bèi)裁減的人員，并在同等對到條件下優先招用被(bèi)裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照笑錢本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事(shì)接觸職業病危害作業的勞動者未進(jìn)行離崗前職業健民明康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者的雨醫學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被(bèi)确認喪失或者部分視理喪失勞動能(néng)力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定車和的醫療期内的；
（四）女職工在孕期、産期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年數商齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事(司業shì)先將(jiāng)理由通知工會(huì)。用人單位店要違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，飛舊工會(huì)有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì)的意見少鐵，并將(jiāng)處理結果書面(miàn)通知工會(h鐘站uì)。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開(kāi)始依法享受基本養老可老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被(bèi)人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被(bèi)依法宣告破産的； #p#分頁标題#e#
（五）用人單位被(bèi)吊銷營家城業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決服笑定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十時藍二條規定情形之一的，勞動合同應唱會當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪化化失或者部分喪失勞動能(néng)力勞動者的勞公熱動合同的終止，按照國(guó)家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向(xiàng)勞動者窗白支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解劇黃除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向(xiàng黑員)勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一緻解友小除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，雨雪勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規的窗定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一湖什個月工資的标準向(xiàng)勞動者支員火付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；水生不滿六個月的，向(xiàng)勞動者支付半個月工資的經(jīng)草能濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布件通的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向(xiàng)其支付經(jīn劇木g)濟補償的标準按職工月平均工資三倍的數額支付，向(xiàng)其對那支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動北黑合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終物飛止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼物暗續履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能(néng)繼續履行的，化白用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條 國(guó)家采取措施，建立健靜如全勞動者社會(huì)保險關系跨地區個多轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或微答者終止勞動合同的證明，并在十五日内爲勞動者辦理檔案和社會拿校(huì)保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單我船位依照本法有關規定應當向(xiàng)勞動者支付經(j區白īng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支校時付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存雨林二年備查。 #p#分頁标題#e#
第五章 特别規定
第一節 集體合同
第五十一條 企業職工一方與用人單位通過(guò)木爸平等協商，可以就(jiù)勞動報酬來著、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事(s是土hì)項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會(huì)房也或者全體職工讨論通過(guò)。
集體合同由工會(huì)代表企會黃業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級工會(huì長說)指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條 企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調嗎長整機制等專項集體合同。
第五十三條 在縣級以下區域内，建築業、采礦業、餐下計飲服務業等行業可以由工會(huì)與企業方舊自面(miàn)代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。
第五十四條 集體合同訂立後(hò計飛u)，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(qǐ科他)十五日内未提出異議的，集體合同即行水錢生效。
依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動者具有約束力。行月南業性、區域性集體合同對(duì)當地本行業、本區域的用人弟煙單位和勞動者具有約束力。
第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等标準不得低于當地人民政府規定的知和最低标準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬綠亮和勞動條件等标準不得低于集體合同規定的标準。
第五十六條 用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會(huì)可以頻化依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生争議，經(j少師īng)協商解決不成(chéng)的，工會(hu化為ì)可以依法申請仲裁、提起(qǐ)訴訟。
第二節 勞務派遣
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立吃習，注冊資本不得少于五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當短和履行用人單位對(duì)勞動者的義務。勞務派遣單位與被(bèi)派遣勞動者妹師訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事(sh離和ì)項外，還(hái)應當載明被(bèi)派遣勞動者的照開用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被(bèi)派遣勞動者訂立二年以上的固定土身期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被(bèi)派遣勞動者銀醫在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資标準，向(xi新藍àng)其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱長生用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限房亮、勞動報酬和社會(huì)保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任人下。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位确定派遣期限，不得將匠刀(jiāng)連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 #p#分頁标題#e#
第六十條 勞務派遣單位應當將(jiāng)勞務派東北遣協議的内容告知被(bèi)派遣勞動者。說和
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被(bèi)派遣勞動者的勞動議白報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向(xiàng)被術風(bèi)派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被(bèi)派遣勞動者享有的勞高人動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的标準執行。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國(guó)家勞動标準，提朋劇供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被(bèi)派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與讀歌工作崗位相關的福利待遇；
（四）對(duì)在崗被(bèi)派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培什畫訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調飛亮整機制。
用工單位不得將(jiāng)被(bèi)派遣勞動者再派遣到其西看他用人單位。
第六十三條 被(bèi)派遣勞動者享有與用工單位哥短的勞動者同工同酬的權利。用工單呢站位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相理的近崗位勞動者的勞動報酬确定。
第六十四條 被(bèi)派遣勞動者有權在勞務派遣單位或低多者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護自身的合法權益。
第六十五條 被(bèi)派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規購讀定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被(bèi)派遣勞動者有本法第三十呢場九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單相空位可以將(jiāng)勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關票文規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工離行作崗位上實施。
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單拿國位向(xiàng)本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第三節 非全日制用工
第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計酬爲主，勞動者在同一用人單位一木中般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時下國(shí)，每周工作時(shí)得對間累計不超過(guò)二十四小相唱時(shí)的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事(shì)人可以訂立劇醫口頭協議。
從事(shì)非全日制用工的勞動者可以與一個或者照了一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後(些制hòu)訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事(shì)人不得約定電她試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事(shì)人黃樹任何一方都(dōu)可以随時(sh現白í)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向(xiàng)勞動那長者支付經(jīng)濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時(shí)計酬标準不得低于用人單位所在離也地人民政府規定的最低小時(shí)工資标準。 #p#分頁标題#e#
非全日制用工勞動報酬結算支付周期錯雨最長(cháng)不得超過(guò)十五日。
第六章 監督檢查
第七十三條 國(guó)務院勞音黃動行政部門負責全國(guó)勞動輛風合同制度實施的監督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行暗視政區域内勞動合同制度實施的監督管理。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實離醫施的監督管理工作中，應當聽取工會(huì)、企業方面(miàn月很)代表以及有關行業主管部門的意見。
第七十四條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對(duì)醫章下列實施勞動合同制度的情況進(jì靜南n)行監督檢查：
（一）用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其笑快執行的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；廠相
（三）勞務派遣單位和用工單位遵守勞務為間派遣有關規定的情況；
（四）用人單位遵守國(guó)家關于勞動者工作時(要請shí)間和休息休假規定的情況；鐘都
（五）用人單位支付勞動合同約定的少影勞動報酬和執行最低工資标準的情況；
（六）用人單位參加各項社會(huì)東還保險和繳納社會(huì)保險費的情況；
（七）法律、法規規定的其他勞動監察事(shì又能)項。
第七十五條 縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監督檢查時(shí)，有權查閱城南與勞動合同、集體合同有關的材料，有權對(開志duì)勞動場所進(jìn)行實地檢查，用人單位和勞動者都(東拍dōu)應當如實提供有關情況和材料。
勞動行政部門的工作人員進(jìn)行監督檢查，應問習當出示證件，依法行使職權，文明執法。
第七十六條 縣級以上人民政府建設、衛生、安全生産監督你見管理等有關主管部門在各自職責範圍内，對(duì)用人單位執少冷行勞動合同制度的情況進(jìn)行下鐘監督管理。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有見生關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起(qǐ)都風訴訟。
第七十八條 工會(huì)依法維護勞動者的合法權益，對(duì)用人單位河黑履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監河湖督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同妹少、集體合同的，工會(huì)有權提出意見或者要求糾學森正；勞動者申請仲裁、提起(qǐ)訴訟的，工會(huì吧電)依法給予支持和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對(duì)違反本法的行爲都(dōu)有權森跳舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時(和湖shí)核實、處理，并對(duì)舉報有功人員給予獎勵。
第七章 法律責任
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規大西定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成(chéng)損害的草間，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動近妹合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將秒男(jiāng)勞動合同文本交付紅喝勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成(ch知做éng)損害的，應當承擔賠償責任。 #p#分頁标題#e#
第八十二條 用人單位自用工之日起(qǐ)超木影過(guò)一個月不滿一年未與勞動者訂立書面(miàn)吃輛勞動合同的，應當向(xiàng)勞動者每月支付二倍的工術醫資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合門多同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起(qǐ)向(x市理iàng)勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞煙還動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履頻視行的，由用人單位以勞動者試用期滿個間月工資爲标準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定對機試用期的期間向(xiàng)勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由什城勞動行政部門責令限期退還(hái)勞動者本人，廠是并依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他書農名義向(xiàng)勞動者收取财物的謝熱，由勞動行政部門責令限期退還(hái)勞動者本人，并以每人五百長們元以上二千元以下的标準處以罰款；給勞動者造成(chéng)損害的，應當承擔問有賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押吧工勞動者檔案或者其他物品的，依照前靜對款規定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之光為一的，由勞動行政部門責令限期支間姐付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報友知酬低于當地最低工資标準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的拿媽，責令用人單位按應付金額百分之很了五十以上百分之一百以下的标準向(xiàng)勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國(guó)家規定及時(shí)足可好額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資标準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定工跳向(xiàng)勞動者支付經(jīng)濟補償的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規請海定被(bèi)确認無效，給對(duì)方造成(chéng)低火損害的，有過(guò)錯的一方應當校個承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解朋你除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(j愛輛īng)濟補償标準的二倍向(x吃山iàng)勞動者支付賠償金。
第八十八條 用人單位有下列情形之一海話的，依法給予行政處罰；構成(chéng雜拍)犯罪的，依法追究刑事(shì)責任；給勞動者造成(chéng)損害的，應費年當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的腦湖；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；爸事
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成(chén分區g)嚴重損害的。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向(xiàng)勞動者出具解除或者終止勞動西黑合同的書面(miàn)證明，由勞動行政部門也線責令改正；給勞動者造成(ché議北ng)損害的，應當承擔賠償責任。 #p#分頁标題#e#
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞湖冷動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成(c區服héng)損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞湖東動者，給其他用人單位造成(chéng)損失的，應當承擔連帶很妹賠償責任。
第九十二條 勞務派遣單位違反本小麗法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部樂鐵門責令改正；情節嚴重的，以每人一千元以上五風呢千元以下的标準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營對她業執照；給被(bèi)派遣勞動者造成(chéng)損害的，勞務派歌樹遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。學又
第九十三條 對(duì)不具備合法經她爸(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行爲購城，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付坐銀出勞動的，該單位或者其出資人應當依習師照本法有關規定向(xiàng)勞動者們看支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、自窗賠償金；給勞動者造成(chéng)損害的，應當承擔又哥賠償責任。
第九十四條 個人承包經(jīng)營違反本法規定金我招用勞動者，給勞動者造成(chéng家影)損害的，發(fā)包的組織與個人們山承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條 勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、拿樂不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動又喝者或者用人單位造成(chéng)損害的，應當承擔賠開城償責任；對(duì)直接負責的主管人員和其他直接責任人員，學笑依法給予行政處分；構成(chéng)犯罪的，依法追究刑事(友他shì)責任。
第八章 附 則
第九十六條 事(shì)業單位與實行聘用制的工作人員訂立購人、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國(gu長算ó)務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本術子法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自為行本法施行後(hòu)續訂固定期限勞動合同時(shí)開(kāi)始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面(miàn)勞動合同的機樂，應當自本法施行之日起(qǐ)一個月内訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後(hòu)解除或者終止船森，依照本法第四十六條規定應當支玩拿付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起(雪鄉qǐ)計算；本法施行前按照當時(sh行章í)有關規定，用人單位應當向(xià短時ng)勞動者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(亮喝shí)有關規定執行。
第九十八條 本法自2008年1月1日起(qǐ)施行。
