上周，阿裡(lǐ)巴巴在華中科大舉行實習生司通招聘會(huì)，而一個月前，騰訊網也在此招聘實習生。随著(zhe)進(j門長ìn)校招實習生的公司增多，一批非應屆畢業生提前加入吃路應聘大潮。

　　上周，記者在華中大看到，約300人參加了阿裡(lǐ)巴巴實習生招聘筆試，絕暗術大多數爲大三學(xué)生。“筆試通過(gu做來ò)後(hòu)，還(hái)有電話面(miàn)試。未來一年，算筆他們將(jiāng)在北京、上海、杭州三地實習，轉正率有南森望達90%以上。帶薪實習期間，他們與正式員工一樣(yàng)參與項目研發(可山fā)，待遇能(néng)保證生活無憂。”阿裡(lǐ)巴巴集團人力對工資源部高校合作經(jīng)理王俊稱，相比直接招募應屆生，公司更信黑看重實習生，經(jīng)過(guò)三個月以上的磨合，公司更容易找到真正刀筆需要的人，“未來會(huì)逐漸減少招聘應屆生，將(jiāng)更多期望到笑放到實習生身上。”

　　而招聘實習生，騰訊網已堅持了幾年。“每年招聘數拿習百名實習生，今年預期規模700名左右。”騰訊網公關部林雨說商自(shuō)，“這(zhè)種(zhǒng)形式，一方面(miàn)讓優秀線議學(xué)生了解騰訊，另一方面(mi明房àn)讓公司提前考察學(xué)生，雖然是實習，選拔卻很嚴格，明讀一旦通過(guò)，公司會(huì)提供輛動完善的培訓、導師計劃和非常有競争力的薪酬，70%實見那習生有機會(huì)轉正。”

　　華中科大大學(xué)生就(jiù)件西業指導中心一不願透露姓名的老師接受采訪時(shí可在)表示，個人比較贊成(chéng)師能這(zhè)種(zhǒng)實習方日和式，但不便公開(kāi)表态。

　　武漢大學(xué)信息管理學(xué)院電子商務數但專業研二學(xué)生小韓，經得湖(jīng)一輪筆試、六輪面(miàn開舊)試，卻在騰訊實習生招聘最後(hòu)一關得門被(bèi)淘汰。“比正式應聘小公司難太知匠多。”

　　小韓說(shuō)，研一、研二的同學(xué)經(jīng)常會(huì)腦妹收到一些大公司的實習生面(miàn)試通知，包括中興就微通訊、華碩電腦等，她就(jiù)曾去多家公司實習，“一來事子了解公司文化，二來混個臉熟，對(duì)畢業後(h飛影òu)找工作很有幫助。”

　　已成(chéng)爲華碩華中區市場部經(jīng)理的楊興義，如熱學(xué)生時(shí)曾爲該公司工作。“當時(shí)不叫(jiào)藍生‘實習生’——我隻是學(xué)校‘華碩碩士生’俱樂部成(chéng)員，姐讀偶爾幫華碩做市場調查或參加讀書會(huì)，跟公司的人混唱算了個臉熟，這(zhè)在面(miàn老商)試時(shí)很有利。”他建議，在校大學(x懂上ué)生可以多參加各類企業“圈器廠子”，他所在公司多數同事(shì)都(dōu)曾是俱開的樂部成(chéng)員。

　　記者通過(guò)各種(zhǒng)渠鄉公道(dào)找到其他一些成(chéng)功“轉正”的實習暗南生，他們大多婉拒采訪，但私下表示，去大公司帶薪實習是難得的“準入職”機會(長店huì)。

專家解答

　　實習多長(cháng)爲宜

　　武漢市人力資源市場高級職業指導師李永洪稱，大學(xué)劇技生實習，可積累工作經(jīng)驗、了解社會(huì)，對(duì國厭)就(jiù)業走向(xiàng)市場大有好(hǎo)處。對(duì)應屆畢離業業生而言，在不荒廢學(xué)業、不違反校規的前提下，見學帶薪實習可緩解壓力，也算是勤工訊子儉學(xué)的一種(zhǒng)。“但實習期太長(cháng)，比技分如超過(guò)一年，就(jiù)有點得不工嗎償失了。”

　　一定要簽用工協議

　　“企業确實不用爲實習生交納社保等醫有費用，但也不排除有企業打著(zhe)實習的幌子，規避勞動法相關規定，使用志志廉價勞動力。”李永洪建議，學(xué)生實通技習時(shí)應注意保護自身權益。雖不簽勞動合同，但一定弟問要簽用工協議，并收集、保留實習協議、考勤單、工資單等證據。一旦合法是技權利受到侵害，可通過(guò)法律途徑睡見尋求幫助。實習雖然不屬于勞動法的調節範疇，但要歌屬于民法調節範疇。

　　帶薪實習有法可依嗎

　　武漢市華中對(duì)外服務公司法律部王林律師表示，多能實習不屬于勞動合同關系，目前，在校上著學(xué)生實習時(shí)的薪酬标準和社會(huì)保障方員吃面(miàn)還(hái)沒(méi)有相應的法規來約束。但爲了防止一些公司鑽算門空子，眼下，不同城市出台了一些相關規定，有的明文規定公司實習街她生比例不得超過(guò)多少，有的則規定實習生實習期不能(néng)超過(嗎到guò)六個月等。