2012年，小曹來到某玩具公司工作秒近，公司除了每月支付小曹工資外，還(hái)按時(shí)幫小曹繳付社保費用；同技喝時(shí)，單位也按月從小曹刀街工資裡(lǐ)扣除社保中需自繳的部分。工作幾年後(hòu)，小費頻曹發(fā)現自己患上過(guò)敏性鼻炎，在醫院咨詢後(hòu)，小理林曹得知他的病并不适應現在的工作，于是他決定離職，并房厭準備辦理社保交接等相關手續。然而，當時新他準備辦理時(shí)卻發(fā)現自己的社保費用已被(bè文男i)拖欠了3年。那單位每個月都(dōu)扣他的錢，這(zhè)個社保費用服冷去哪了呢？

小曹随後(hòu)找到單位理論，相關人員承認拖欠社保費用的雪關事(shì)實，并要求小曹自行繳清社保費用，而後(h熱輛òu)拿著(zhe)社保部門開(kāi)具的單據向(xiàng)單位報銷。對(國紅duì)此，小曹感到疑惑，明明是單位拖欠，爲什麼(me)要他個人先墊付劇子？原來之前也有員工要求補繳社保，單位把錢爸的給員工之後(hòu)，員工卻挪作他用。之後(hòu)，小曹咨詢了們電社保服務中心，在實際工作中，确實存在有的企業因經(jīng)營困難，而花又延期繳付社保費用的情況，但延期時(shí)間市物爲幾個月，拖欠了幾年的情況并不多見。

如果公司惡意拖欠社保費、不繳納社保月美，那小曹該怎麼(me)辦？

《勞動合同法》第四十六條規定，未依月地法爲勞動者繳納社會(huì)保險費的，銀體用人單位應向(xiàng)勞動者支付經(jīng)濟補地書償。根據《勞動合同法》，勞動者可以要求解除合同冷哥，用人單位要做出賠償，并補繳拖欠的社保資金，還(hái)要交滞納做門金。這(zhè)將(jiāng)導要些緻企業越不依法繳納社會(huì)保險，損失越大，成(chéng)本亮北越高。