丁某是某公司總經(jīng)理的親戚，將(jiāng)社會(huì)保險厭又關系挂靠在公司快兩(liǎng)年（所繳費用全部由丁身會某自己承擔），但丁某從來沒(méi)到紙有到公司上班。現在兩(liǎng)年期限的勞動合同快到期為時，丁某還(hái)想要繳納社會(huì)保險費，那就(ji中算ù)得要繼續和公司訂立書面(mi志厭àn)勞動合同。公司人事(shì)主管心短水裡(lǐ)一直犯嘀咕，丁某和公司之間到底有沒(méi)有勞動關系？丁某算那場不算公司的職工？

勞動關系是勞動者與用人單位基于用工的雜村事(shì)實所成(chéng)立的黃費法律關系。雙方訂立書面(miàn讀錯)勞動合同僅爲形式，并不能(néng)決下火定雙方必然存在勞動關系，因爲“用工媽兵”是決定是否存在勞動關系的唯一标準。社會(huì)保險關系則是職工與用人單位基于存在勞動人事(shì)關系，火笑必須按照法律規定參加社會(huì)保險，繳納社會(huì)國內保險費，從而建立社會(huì)保險關系。勞動關系是前提和基礎，勞動關系決定志道了應當建立社會(huì)保險關系。但社會(huì)保險關系的存在并不必然證明存拿笑在勞動關系。如本案中憑虛假勞動合同繳納社會(huì)保險費的，盡管存在社會厭答(huì)保險關系，但實際上不存在勞動關系可下。

如果公民沒(méi)有進(jìn)入某單位工作紅相，即不存在勞動人事(shì)關系的，則應當以靈活就(j金房iù)業人員的身份參加基本養老保險時從、基本醫療保險。