帶薪年休假條例的出台，對(duì)勞動者來說(shuō)無疑是一條利好(hǎ謝海o)的消息。但目前有的勞動者在企事(shì)業單位中沒(m雜制éi)有享受到權利也不敢表達其合法的利益訴求，使帶薪年休假條例成(chéng)銀湖爲看似有力、實則爲無用的“紙上法規”。省政協委員朱立新建議，必在很須有強制性的措施才能(néng)确保條南唱例的執行，省勞動保障部門在制定或修訂勞動合同規範農雪文本時(shí)，應將(jiāng)帶薪年休假作爲現頻勞動者享有的重要勞動保障權利之一，納入店校勞動合同文本範疇之中。

 

　　他建議，要在審核企業《集體合同小些》文本時(shí)，支持工會(huì)組織督促企業把帶薪司北年休假條款寫入《集體合同》文本，并對(duì分樹)合同的履約情況進(jìn)行監管。企業對(duì)職工年休假條款執快湖行落實情況每年應向(xiàng)企業房制職工代表大會(huì)進(jìn)行報告。要加大對(duì)因帶薪年休雜事假制度而引發(fā)的勞動争議案件的執法力度。日中帶薪年休假的目的是保障勞動者的休息休假權，不得以給工資或其他變通的方式，媽術侵犯職工的休息休假權利。同時(shí)，加大對(duì)企兵吃業執行帶薪年休假條例執行情況的執法檢分關查，切實保證條例的貫徹落實，使廣大勞動者真正享輛高受到法律賦予的基本權利