春節即將(jiāng)到來，職場人士都(dōu)銀水翹首以盼公司年終獎的發(fā)放。有些員工未等到年終訊城獎就(jiù)被(bèi)解除勞動合同，他們是否可以拿到年終獎她區呢。今天點米君爲您整理幾個常見的年終獎的訴訟争議點。用人單位和勞動者都學子(dōu)要注意了哦。

法律規定用人單位必須支付年終獎嗎？

法律并沒(méi)有強制規定用人單位必須向(xiàng微冷)員工支付年終獎。其發(fā)放通常是基于用人單位規章制度的規定或者與對喝勞動者的約定。在實務中，用人單位支付年終獎通常會(huì)考慮本年火冷度單位的經(jīng)濟效益和勞動者的績效考核情況來綜合權衡确定快要，年終獎的發(fā)放時(shí)間，用人單位可自行決村很定。

單位效益不好(hǎo)，約定的年終獎可以少發(f弟子ā)嗎？

年終獎發(fā)放方式一旦經(jīng)新你用人單位的規章制度确定或勞動合同約定，未經(jīng)匠行合法程序不得随意變更，任何一方未經(jīng)對(duì)方同意而微銀單方面(miàn)對(duì)合同重要條款進(道服jìn)行變更的行爲可能(néng)被(bèi)認定無效。如果用答美人單位的規章制度明确規定，或勞動合技志同約定了年終獎，用人單位就(jiù兵錢)應按照規定或約定及時(shí)足額向(xiàng)勞動者發(f嗎空ā)放年終獎，而不能(néng)以“單位效益不好(hǎo)”等理由拒發(作女fā)、少發(fā)、緩發(fā)。

約定“提前離職無權拿年終獎”有效嗎?

年終獎屬于工資的性質，根據《工資支付暫行規定愛做》第九條規定，用人單位應在解除或終止勞動合同時(shí)睡服，用人單位應在解除或終止勞動合同時厭匠(shí)一次付清勞動者工資。勞動者在離職時(shí)，如果勞動者能(néng那理)夠舉證證明存在年終獎，用人單位應當依法向兒風(xiàng)勞動者支付勞動者應當獲得的年終獎金，用理上人單位規定“凡在發(fā)獎金日之前離開(kāi)公司的員工美視無權拿年終獎”在實務中存在一定的法律風險。且相關制度必須員工簽名确認著海。

勞動合同與員工手冊中的年終獎規定不同，以哪個爲準？

《最高人民法院關于審理勞動争議案件适用法律若幹問題的解釋（二）》第十六條舊金規定：用人單位制定的内部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的内容子火不一緻，勞動者請求優先适用合同約定的，法院應予支持。因此用人單位在勞動合同中約定了年終獎，而後(hòu)想在公司制度或員工手冊老風中進(jìn)行修改，會(huì)因爲和勞動合同約定内容相悖而無身鄉效，存在一定的法律風險。

休産假能(néng)領全額的年終獎嗎？

根據《女職工勞動保護特别規定》第七條規定：女職工生育享受不少于九十八天的産頻白假。第五條規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與醫跳其解除勞動或者聘用合同。因此産假應視爲正常出勤，公司應當支付全額年終知路獎。

計算經(jīng)濟補償金的基數，是否包含年終車計獎？

勞動合同法實施條例第二十七條規定，勞動合同法第四十七條規車我定的經(jīng)濟補償的月工技城資按照勞動者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者木城計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨币性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個風件月的平均工資低于當地最低工資标準的，按照當地最物做低工資标準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均些信工資。勞動者能(néng)夠舉證證明的年終獎應車你得工資的一部分，理應分攤到年度月份中予以确定。站飛