很多剛畢業的朋友們總是抱怨，本來工資就(男站jiù)不多，再扣除五險一金，簡直就(jiù)不能(néng新問)活了！于是有些公司就(jiù)有了自願放喝匠棄五險一金的承諾書，隻要簽了每月公司就(jiù)不給交，員工省了一筆看兒費用，公司也省了一筆費用，看上去是皆大歡喜。但實際上是這(zhè)現生樣(yàng)嗎？

《中華人民共和國(guó)勞動法》第七十二條規定：“社會(huì)飛件保險基金按照保險類型确定資金來源，逐步實行社會(hu她林ì)統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會(huì)保險，繳納社為愛會(huì)保險費。”也就(jiù)是說睡公(shuō)不管怎樣(yàng)，公司不給員工繳納社會(huì)保險體店本身就(jiù)是違法的。

我們都(dōu)知道(dào)正常繳納社拿遠保的員工，平時(shí)看病就(jiù)醫能(néng)夠按比例費用報銷文電，也依法享有工傷保險、生育保險、養件話老保險和失業保險。但如果公司沒(méi)有給員工繳納社會(hu就舊ì)保險，這(zhè)些福利員工東畫高就(jiù)都(dōu)享受不到了，一旦員工需要這藍時(zhè)些保障的時(shí)候，誰來負責？

一、員工發(fā)生工傷怎麼(me)辦？

如果公司未參加工傷保險，如果員工分火不幸發(fā)生工傷事(shì)故，既包括安全事(shì)故，個飛也包括上下班途中非本人主要責任交通事(shì)故，還(hái北船)包括工作過(guò)程中突發(fā)不明疾病死亡或兵師者在48小時(shí)内搶救無效死亡等等這(zhè)些無法預料的突發(fā)子快情況，所有的工傷待遇都(dōu)得由公司買議們單，按照傷殘等級不同，工傷待遇輕則上萬，重則數道化十萬、上百萬。

二、員工患重大疾病怎麼(me)辦？

沒(méi)有醫療保險，這(zhè)筆本應該由社保部門報銷的村章醫療費就(jiù)全部轉嫁到公司頭上了。一拿如果員工重病，以公司沒(méi)給交社保的名義要求公司賠償，要花的醫療費新去可能(néng)足以讓公司老闆感到身體被(bèi)綠妹掏空。

三、員工反咬一口怎麼(me)辦？

員工以公司未繳納社會(huì)保險費爲由被(bèi章票)迫解除勞動合同，要求公司支付經(jīn醫黑g)濟補償金，這(zhè)個時(shí)話玩候公司還(hái)是得支付員工經(jīng)濟補償金并且補繳員工子問的社保。

所以員工即使想自己放棄社保，公司也不要同意啊！在鐘