工資不能(néng)随便扣，原來這(zhè)些情況扣工資都(dōu)是錢票不合法的……

爲了能(néng)約束勞動者的行爲，上班遲到、銷售任務未完成(ché森舊ng)、孕期女職工要請假産檢等等情況，用人單位都(遠話dōu)要扣工資。在大多數情況下事商，用人單位克扣勞動者的工資時(shí)都(dōu)是不合法的。用人單位克扣勞議說動者的工資、損害勞動者的合法權益時(shí)，勞動者應該勇于争取我討自己的合法權益。另外，用人單位制定規章制度也應當謹慎小心，新可否則，可能(néng)不知不覺就(jiù)違法了。秒讀以下點米君和大家一起(qǐ)來看看哪些情況下扣工資是合法的，哪些情況下是男如不合法的。

我們都(dōu)是合法的

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會(huì)保險費亮空用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣問紅的撫養費、贍養費；

（4）法律法規規定可以從勞動者工資中工睡扣除的其他費用。

因勞動者本人原因給用人單位造成(chéng)經(jīng)濟損失的，用區南人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經弟內(jīng)濟損失的賠償，可從勞動舞子者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動秒現者當月工資的20%。若扣除後(船訊hòu)的剩餘工資部分低于當地月最低工資标準，則按最低工資标準支付。

這(zhè)些都(dōu)是不合法的！

員工辭職未提前30天或者實習期未提前3天金到，被(bèi)克扣工資

不合法。《勞動法》第三十七條規定，勞動者提前三十日書輛多面(miàn)形式通知用人單位，可以解除勞動合友說同。勞動者在試用期内提前三日通知用人單位，可以解除勞門你動合同。但是，根據《勞動法》第三條規定，勞動者享有如鐵取得勞動報酬的權利。另外，根據《工資支付暫行規定》第九條，勞動黃區關系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人東慢單位應在解除或者終止勞動合同時(shí)一次雨頻付清勞動者工資。在一般情形下，隻要勞動者給用人單位提供了勞動下紙，用人單位就(jiù)應當支付勞動報酬，解除勞動做站關系時(shí)雙方應當結清工資。分窗工資作爲正常勞動所得，在無法定情況下，用人單位均無權扣除勞動者工資。

上班遲到扣工資

用人單位不能(néng)對(duì)勞動者進(jì和師n)行罰款，但用人單位可以通過(guò)規章制度等合法手段進(jìn)行姐體獎勤罰懶，這(zhè)也是人力資源管理的一種(zhǒng)必要手段。煙街但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意：

一是規章制度要内容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職業用工切身利益的規章制度時(shí)，要經(jīng)職工讨論，要公示或者告知職什西工；

二是内容應具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會(hu知黃ì)影響其合法性；

三是不能(néng)違背其他法律法規，比如不能(néng)違背最低工了兒資的有關規定，不得實施歧視。

暴雨被(bèi)困導緻上班遲到扣工資

大雨、大霧、大雪這(zhè)樣(y我是àng)的天氣不在國(guó)家法律規定的範圍之内，隻有地震、水媽媽災火災等才屬于不可抗力的範圍。職工因爲下大店大雨上班遲到是否應受到處罰，主要看單位的規章制度亮紅是如何制定的。如果單位是按内部規章制度處罰了，并沒(méi購業)有違反法律。不過(guò)，建議單位從人性化關懷的紅照角度出發(fā)，酌情處理。

銷售任務未完成(chéng)扣工資

根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國(guó)勞動法〉劇讀若幹問題的意見》第56條規定：雙方當事(shì玩低)人約定的勞動者在未完成(chéng)公就勞動定額或承包任務的情況下，用人單位媽門可低于最低工資标準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。根據該規定，無論勞事街動者是否完成(chéng)了勞動定額或承包任務，也無論用人單位和勞動者怎樣他愛(yàng)約定，隻要勞動者提藍讀供了正常勞動，用人單位就(jiù你到)應當向(xiàng)勞動者發(fā)飛南放工資。

從工資中扣除服裝費

勞動者在職期間，用人單位給勞動者提供工作服、安店光全帽等相關福利或者勞保用品，保障勞動者的人動呢身安全，改善勞動者的工作條件，視爲用人單位爲勞動者提如暗供的勞動條件，由此而産生的費用，應當由用人單位承擔，件視不能(néng)從勞動者的工資中扣除，不能(néng)西海將(jiāng)其計算在最低工資标準之内。勞動者在離開(kāi)工作制懂崗位後(hòu)，用人單位可要求其歸還(影物hái)工作服，造成(chéng)損紅知失的可要求賠償，但不能(néng)以此爲由扣除職工工資員山。

從工資内扣除培訓費

公司從員工工資内扣除培訓費屬于違法的。女上公司對(duì)員工提供專項培訓的，可以和亮土員工約定服務期，如果員工服務期内辭職，需要對公為(duì)公司賠償剩餘服務期内低新的費用。

請假扣3倍工資

不合法。公司的做法違勞動合同法。

1、用人單位不得無故克扣員工工資。

2、員工請事(shì)假的，用人單位可以不是短支付請假期間的工資，但不得扣發(fā)其他工作時(shí)間的工有業資。

3、員工請病假的，用人單位應當按照法律法規費白的規定計算工資。

4、用人單位克扣員工工資的，員工可以花工向(xiàng)當地勞動部門投訴、舉報，請求依法處理。

 孕期女職工産檢扣工資

《女職工勞動保護特别規定》第六條規定，懷孕女女飛職工在勞動時(shí)間内進(jìn)行産前檢查，所需時(shí)間計入勞動時土月(shí)間。該條文沒(méi)有對(duì)産檢次數進(jìn)行限制，即場年隻要是根據醫囑進(jìn)行的公短正常必要的産檢，都(dōu)應該計入勞動時(s吃很hí)間，算正常出勤，不能(néng)按病假、事(shì)假、産假、曠行黃工等來算。

用人單位爲捐贈強扣工資

根據《公益事(shì)業捐贈法》第四條的規定，職工有權自朋都行決定捐款的數額，是否捐款以及那友如何捐款都(dōu)必須出于職工的自願，任何用人單位離這都(dōu)不得強行扣除職工的工資。照腦 根據《勞動法》第九十一條的規定哥電，克扣勞動者工資的，由勞動行政部拿輛門責令用人單位支付勞動者的工資報雪熱酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。