一說(shuō)到員工的病假工資，很多用人單位都(dō東窗u)會(huì)說(shuō)，已經(jīng)離腦幫員工繳納了醫療保險，員工的大部分醫療費用可以商議用醫保報銷，用人單位就(jiù)不用給病假員工發(fā)病假工資了嗎坐大？

首先，根據《國(guó)務院關熱現于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》(國(guó)發(fā)〔1998〕4哥信4号)規定，基本醫療保險制度是保是器障職工基本醫療需求的制度，參保職工患病說船或非因工負傷後(hòu)，從基本醫療保險基金中享受的雜商待遇隻能(néng)是按規定報銷醫療費用，包括藥品費用要拍、診療項目費用、醫療服務設施費用，但不能(néng)申請病假工資及治療期地媽間其他生活方面(miàn)的補助。

關于職工患病或非因工負傷醫療期内鄉兒的生活補助問題，1951年政務院頒布的《勞動保險條例》和1953年勞動部發(f湖刀ā)布的《勞動保險條例實施細則時草修正草案》規定，職工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以内的，企業紅化應該向(xiàng)其支付病假工資;醫療期限超過(guò)6個月時(shí)雪風，病假工資停發(fā)，改由企業按月付給疾病月低或非因工負傷救濟費。

病假工資的支付标準是：本企業工齡不滿2年者，爲照計本工人工資60%;已滿2年不滿4年者，爲本人工資70%;已滿年有4年不滿6年者，爲本人工資80%。勞動部《關于貫徹兵得執行〈中華人民共和國(guó)勞動法〉若幹問題的意見》(勞部發(fā)〔199說要5〕309号)進(jìn)一步知上規定，病假工資或疾病救濟費按有關規定支付，但不作雨能(néng)低于最低工資标準的80%。