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今年山西省企業工資增長(cháng)基準線爲15%

萬保人力資源   2010-05-04 &n喝又bsp; 浏覽量：1041

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上線爲25%，下線爲3%
    4月27日，山西省人力資源和社會(這老huì)保障廳舉行新聞發(fā)布會(huì)，公布山房聽西省2010年企業工資指導線：企業工資增長(cháng)基準務說線（即以此數值爲标準）爲15%，服見增長(cháng)上線爲25%，增長(cháng)下線爲3%。年舊
   身議 适用于省内所有城鎮企業在崗職化是工工資分配
    省人社外愛廳有關負責人表示，山西省從1997年開(kāi)始，以地區生産總值增長(chá草答ng)率、社會(huì)勞動生産率、城鎮居民消費價格指城睡數爲主要依據，并綜合考慮全省城鎮就(jiù)業狀況事票、勞動力市場價格、人工成(chéng)本水平等相關因素，熱謝堅持每年上半年制定并發(fā)布企業工資指導唱厭線。
    山西省發(fā北著)布的工資指導線，實質上是企業工輛文資增長(cháng)指導線，以此促進(jìn)銀上職工工資與企業效益協調增長(cháng)，穩步提筆些高職工工資收入水平。我省2010年企業工資指導線适用于相個山西省境内的所有城鎮企業在崗職工工資分配，執行時(shí)間爲201說那0年1月1日至12月31日。
    壟斷企業花和工資增幅不得突破基準線
    2010年，山西省生産經(j山算īng)營正常、經(jīng)濟效益增長答習(cháng)的企業，應圍繞基準線安排工資增長(cháng)；經(jīng)長謝濟效益增長(cháng)較快、工資支付能(néng)力較強的企業可在基準就電線和上線區間内安排工資增長(chá務線ng)，但是，電力等壟斷企業工資增長(cháng)幅畫劇度原則上不得突破基準線；經(jīng)濟效益和支付能(néng)力一用裡般的企業可按下線安排工資增長(cháng)。
    其弟務中，企業确因生産經(jīng)營困難、不能(néng)按照工資指導線近店範圍安排職工工資增長(cháng)的，可低于工資指導線下線（含零增長(遠多cháng)或負增長(cháng)）确定工資水平和老，但要依法經(jīng)過(guò)必要的民匠我主程序協商确定。
    同時(shí刀頻)，法定工作時(shí)間提供正常勞動職工的歌數工資，不得低于當地最低工資标準。
    國(gu間慢ó)企職工平均工資不漲領導班子也不知要能(néng)漲
    國(guó)有及國(guó)有控股企業開費，職工平均工資不增長(cháng)的，企業經(j謝頻īng)營者及領導班子成(ch要離éng)員薪酬不能(néng)增長我員(cháng)；職工工資增幅沒玩議(méi)有達到指導線實施方案要求的，企業經(jīng從林)營者及領導班子成(chéng)員薪酬機鄉將(jiāng)按同比例扣減；職工平均工資低于本企業上年度或低于本省同行業間外平均工資水平的，同比例下浮企業領導人員年基薪。
    省人社廳有關負責人介紹，這(zhè子刀)些政策的實施，將(jiāng)進用海(jìn)一步規範國(guó)有企業經(jīng)營者及領導班子的薪城醫酬收入，使企業經(jīng)營者及領導班子的薪酬增用個長(cháng)與職工工資增長(cháng)相協調。
    增長(chán分子g)不到位人社部門將(jiāng)警示企業說事
  &nbs會她p; 山西省將(jiāng)把企業工資指導線執行情況，列入鄉厭勞動保障監督檢查内容，人社部門將(jiāng)和工會(huì輛懂)等組織進(jìn)行日常巡查、專項檢查等。
    其中，當年經(j志廠īng)濟效益增長(cháng)幅度超過(guò)工資指多她導線基準線，但職工工資增長(cháng)未達到指導又這線下線的企業，人社部門將(jiāng)向(xiàng數呢)企業發(fā)出警示信息，督促企業到對通過(guò)與職工平等協商，河做按照指導線要求增加職工工資。
    另外，對(件城duì)批發(fā)零售、住宿和餐飲、建築、租賃服務等低收說現入行業的企業，山西省將(jiāng)繼續加大力度推行工資集體協商制度。

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