2月24日，一向(xiàng)低調的順豐速運創始人、順藍看豐控股董事(shì)長(cháng)王衛現身深河我交所敲鍾。站在王衛身邊的，是曾經(jīng)在北京剮蹭事(關懂shì)件中被(bèi)掌掴的順豐小哥。溫情的一幕，在費我朋友圈廣爲流傳，這(zhè)也被(bèi)各方解讀爲王衛體貼下屬厭這的象征。

但一說(shuō)起(qǐ)快遞員，很多人想到的卻是心酸。業内人士爆時關料稱，100多萬快遞從業人員中機看，90%的人沒(méi)有勞動合同和五險一金，有的連底薪也沒(費商méi)有。人民日報調查結果也顯示件跳，快遞員沒(méi)有社保已成(chéng媽她)爲行業潛規則。首先，快遞員行業人員流通性比較大，部鐵討分快遞員認爲，簽合同、繳社保一定程度約束了其自由流動。所以中紅，很多快遞員甯願選擇“幹一天拿一天的錢”。還(hái)有一個因素，近8成(c用到héng)快遞員均來自農村，對(duì)商又于正常的勞動保障權益的認識并不明晰。

不止是快遞員，仍有許許多多的外來務工，由于對(duì)社保認識的不了解，對(弟懂duì)用人單位不繳社保或者少繳社保的行爲事雜都(dōu)采取了忽視的态度，認得為爲社保除了多扣他們的工資，根本沒(méi)有什麼那弟(me)卵用。并且認爲自己將(jiāng)來來了是要回老家的，在大城市繳納的社保到時吃就(shí)候豈不是沒(méi)用了，社保對(duì)我們的用處是非常大的，“生老秒司病死”和“房事(shì)”都(dōu)市草離不開(kāi)它。要是離開(kāi)現在這(z裡子hè)個工作的城市，社保也是可以一起(qǐ)帶走的。SO！如果遇到不繳或者少繳社保的用人單位，勞動者應該跟公司溝通，用人單問弟位不爲員工繳納社保是不合法的，用人單位還(hái)是不繳，應該向(x體們iàng)有關部門反映，好(hǎo的們)好(hǎo)維護屬于自己的合法權益。