如果你的工作不僅工資低，還(件電hái)沒(méi)社保，勞動關系與勞務關系的主要區别快看看，你簽的拿身時(shí)候是不是勞務合同。小夥伴們都(dōu)來看看這門勞動關系和勞務關系有什麼(me)區别，千萬别人自己的權益被(算秒bèi)坑了都(dōu)不知道(dào)中但啊

勞動關系與勞務關系的主要區别

1、報酬、社會(huì)保障待遇

勞務關系：勞動者一般隻獲得勞動報酬，工作風險一般由提供勞務者自行承擔那計，但由雇工方提供工作環境和工作條件的和法律另有規定的除外。

勞動關系：勞動者除獲得工資報酬外，還(hái)有社保、績效等待遇，如果勞動是鐵者在勞動過(guò)程中受到了意外傷相志害或者患職業病，勞動者屬于工傷唱來事(shì)故，勞動風險完全由用人單位承擔。

2.報酬支付

勞務關系：一方當事(shì)人向(xiàng)另一方支付的報酬完全由坐可雙方協商确定，但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等他場原則。報酬支付由雙方約定，往往一次性即時(shí動南)清結或按階段支付。

勞動關系：用人單位向(xiàng)勞動者支付的工資需遵循按勞分民們配、同工同酬的原則，且必須遵守當地有關最低工資标準的海師規定。一般來說(shuō)，用人單知說位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支學身付給勞動者，有一定的規律性。

3.法律責任

勞務關系：作爲一種(zhǒng)民事(shì)關系，呢視以私法自治爲原則，尊重當事(shì)人民中真實意思表示，受國(guó)家幹預程度低。适用《中華人民共坐師和國(guó)民法通則》 和《中華人民共和國(guó)合同法》進(jì日資n)行規範和調整。建立勞務關系時(shí)，子妹當事(shì)人可以雙方協商确定是否需女近簽訂書面(miàn)勞務合同。法律對(一我duì)此不加幹涉。

勞動關系：《勞動合同法》以強制性法律規範規定了用人單位的各項義務，會女其産生、變更、終止及糾紛解決均應适用《勞動合同法》相關的規定，錯到若勞動法沒(méi)規定的，可以适用民法。

作爲相對(duì)弱勢的勞動群體，與企業建立勞動關系能(néng)美頻獲得更多的保障。在與企業建立關系的時(shí)候，要學(xu的醫é)會(huì)區别了。