&nbs體妹p;    對(duì)很多求職者來說(shuō開花)，隻要能(néng)通過(guò)用人單位的試用長頻期，距求職成(chéng)功就(jiù)城從不遠了。然而，家住澗西區的郭女士卻遇到了風雨“特殊”情況：她通過(guò)了試用期，單微花位不但沒(méi)與她簽訂正式勞動合同，後個匠(hòu)來還(hái)以試用期表現不合格爲由將(jiā什車ng)她辭退了。郭女士該如何維護自己的權益呢？
　　試用期後(hòu)
　　單位要將(jiāng)她辭退
　　今年3月，郭女士被(bèi)我市某銷售企業招錄從冷爲業務員。該企業的人力資源部主管告訴她，根據企業規定，新招錄見雜的員工都(dōu)要先進(jìn)行實習試用，等試黃放用合格後(hòu)才能(néng)簽訂正式勞動合同。
　　求職心切的郭女士與該企業簽訂了爲期6時南個月的實習試用協議，時(shí)間從3月1日至8月30日，其中前3個月爲實醫新習期，接下來爲試用期。
　　當時(shí)雙方約定，在郭女士實習試用期間，企業北讀爲其繳納社會(huì)保險費。試用期滿後(hò間木u)，郭女士可繼續在該企業上班。可是，6個月後(hòu)郭女士繼續工行兵作，該企業卻沒(méi)有和她也吧續簽合同。
　　9月，該企業突然以郭女士在試用期的表現不符合錄用條件爲女信由，提出和她解除勞動關系。
　　郭女士對(duì)此非常不解：自己的工作時(shí)間已超過(guò)了試業東用期，企業怎麼(me)能(néng)以自己試用期表現不符合玩短錄用條件爲由解除勞動關系呢？
　　提出仲裁
　　法律方面(miàn)找依據
　　于是，郭女士向(xiàng)市勞動争議仲裁委員會(資事huì)（下簡稱仲裁委）提出仲裁申請，請求撤銷該企業與自己解除勞動關弟妹系的決定，并由該企業爲自己補繳工作期間的社會(h你區uì)保險費。
　　對(duì)此，我們采訪了市人力資源和勞動保障局政策法規請光科科長(cháng)宋彥哲。他說(shuō)，當用放器人單位提出試用期或實習期的問題時(shí)，勞動者應該知道(dà在聽o)，實習制度是國(guó)家對(duì)技工學(xué)校、中刀笑等專業學(xué)校、職業高中等學(xué)員實行的一種(zhǒng謝美)培訓制度，一般由學(xué)校與對(duì)口的用人單位簽訂實習協議，由用暗說人單位爲學(xué)員提供實習場所和設備條件問醫。
　　如果用人單位通過(guò)嚴格的招聘山子程序將(jiāng)勞動者招爲員工，則不存在實習期，《勞動合同法》飛謝中也沒(méi)有實習期的說(shu科看ō)法。
　　另外，用人單位和勞動者僅簽訂試用刀理期合同也是不合法的。根據《勞動合同法》第19條規定，試用小湖期包含在勞動合同期限内。勞動合同雪理僅約定試用期的，試用期不成(chéng)立，該期限爲勞動合同期限。而秒山該企業將(jiāng)試用期與勞動合同分隔開(k鐵舞āi)來，明顯違法。另根據《勞動合同法問窗》第72條規定，繳納社會(huì)保險費是用人單位的法定紙厭責任和義務，從用工之日起(qǐ)就(j去亮iù)應爲勞動者按時(shí)繳納。
　　履行合同
　　單位補繳社保費
　　綜上所述，該企業與郭女士簽訂的科秒實習試用協議是無效的。另外，根據調查，仲裁委對(duì)郭女士提出的仲裁申請件遠給予支持。
　　宋彥哲說(shuō)，根據得可相關法律規定，用人單位違反《勞和土動合同法》規定解除或終止勞動合同，勞動者要也技求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。因此美對，仲裁委撤銷了該企業解除與郭女黑拿士勞動關系的決定，并責令其爲郭女士補繳工作期間的社會(huì)吃相保險費。
　　郭女士的問題得到解決了，但是，和她有類似遭遇的人還(h她吧ái)有不少。宋彥哲說(shuō)，在很多勞動糾紛中作水，勞動者都(dōu)是由于對(duì)相關法規不熟悉，不知道(dào)司不怎樣(yàng)維護自己的合法權益，從而給自己造成(ch著飛éng)了很大損失。