雖然訂立了勞動合同，明确麗通期滿前離職要付兩(liǎng)萬元違約金，簡陽人劉先生仍選擇地舊離開(kāi)，但僅以短信的方式向(xiàng)主管請假。面(mi日謝àn)對(duì)要他賠付兩(li喝長ǎng)萬元違約金的仲裁，劉先生向(xiàng)法院起(qǐ)訴請求撤銷，他著街稱離開(kāi)是因爲單位未爲自己購買社會(huì)保險。記者昨日獲悉車呢，簡陽市法院認定，劉先生的行爲已構黑業成(chéng)違約，一審判決他線請支付違約金兩(liǎng)萬元。

　　劉先生在簡陽市一家脫模材料廠從事(shì)銷售媽中工作。2007年12月，雙方簽訂勞近工動合同和“商業秘密保密和竟業限制為生協議”。合同中規定，用工年限爲一事制年，如果員工單方面(miàn)解除勞動小朋合同，應提前30天以書面(miàn)形式通知單位，但即便如此花東，員工仍應當支付兩(liǎng)萬元的違約金。半年多後(hòu)又務，劉先生通過(guò)手機短信向(xiàng)單位一位負責人請假，此愛海後(hòu)便一直未回去上班。在此之前林男，他已經(jīng)到另一家化工企業從事(男報shì)脫模劑的銷售工作，并將(ji視懂āng)在原單位掌握的經(jīng)營信農員息提供給了新的用人單位……

　　法院判決劉先生違約，并認爲雖然法律賦予勞媽術動者可在用人單位不依法爲其繳納社會(huì)保險的情況下，單方解風樂除勞動合同的權利，但劉先生并未依法行使自己權利。