《社會(huì)保險法》從法律的層面(miàn)上确立了社會(hu老市ì)保險體系的基本框架，明确了各看劇項社會(huì)保險制度的覆蓋範圍，規定了各項社會(h工學uì)保險的待遇項目和享受條件等，對(duì)用人單位履行社會(huì)保花劇險參保繳費義務做出了明确規定。但在現實生活中，無論單位還(hái)是個人，在繳校制納社會(huì)保險方面(miàn)，還(hái)存在四大誤區，放到需要厘清。

誤區一：嫌麻煩，不繳社保

對(duì)于很多企業來說(shuō)，辦理新新來職工錄用手續之後(hòu)的社保開(kāi)戶、繳納确實是一項比照報較煩瑣的工作，但爲職工依法繳納社會(huì)保險算問是企業必須履行的義務，沒(méi)有任何商量的餘地。

誤區二：不管工資多少都(dōu)按最低标準繳

《社會(huì)保險法》第六十條規定“用人單位應當自行場鐵申報、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險費。對(duì)瞞報、漏些朋報繳費基數和參保人數造成(chéng)少繳社會(hu月裡ì)保險費的，社會(huì)保險經(jīng)辦機構應責令其限期繳納外湖或補足。”

誤區三：外地務工作社保繳了也沒(méi)用

參加社會(huì)保險對(duì)于任何一名職工而言，不僅是一項權利這美，也是一項義務。而且即使不是本地人，在外地繳納的社保對(d愛兒uì)于今後(hòu)來說(s舞筆huō)，都(dōu)是能(néng)夠享受相麗暗關待遇的。

誤區四：社保費欠繳也沒(méi近文)關系

公司因本身管理疏忽和人員離職時(shí)工作交接不力，導問請緻公司沒(méi)有按期交納社保費用，短技家期内在公司方面(miàn)是看不出什麼(me)損動文失的。但在社保局那邊則不是這(zhè)樣(yàn分技g)認爲的，公司停止交納社保費用，無論任何原因，均需要提前向(xiàng知農)社保局提出，對(duì)已經(jīng)離職且未辦理社保封停手續的人員，公也聽司也應有義務和責任爲其辦理，否則視爲公司無故拖延繳費，即公司的責任；對(du讀湖ì)超過(guò)寬限期的，社保局是要提前員頻同時(shí)公司的，如仍不辦理會(huì白船)自動將(jiāng)其帳号封存，并開(k笑服āi)始計算公司或個人所拖欠的費用，即滞納金！