據悉，集體協商和集體合同制度是調整勞動關系的重要法律坐靜制度。加強集體協商和集體合同制度建設，既說站有利于生産經(jīng)營正常聽鐵的企業改善勞動條件、保障職工共享經(jīng)濟發(fā)展成(chéng來志)果，也有利于生産經(jīng)營遇到困難的企業與筆請職工同舟共濟、共渡難關，對(duì)于促進(jì空樹n)企業發(fā)展、維護職工權益、構建和發歌鐵(fā)展和諧穩定的勞動關系具有重要促進(jìn)作用。近年來，公吃特别是《勞動合同法》實施以來，各地按照國(guó)家協調勞暗理動關系三方會(huì)議的部署，大力推進(jìn)集空視體合同制度實施 “彩虹”計劃，取得了積極成(chéng)效。

各地將(jiāng)進(jìn)一步加大集體合同法律法規宣傳力度、增算開強集體協商的針對(duì)性和實效性、擴大集體協商和集體合光從同制度覆蓋範圍、廣泛開(kāi)展坐但集體協商“要約行動”、規範集體協商程序、加強集體協商主體能(n湖懂éng)力建設、加強對(duì)集體協商工作的指導和服務、加強集體合同的審相事查管理和履約監督、加強集體合同立法工作。