根據勞動合同法和社會(huì)保險法的規定，用人單公下位和勞動者從用工之日起(qǐ)建立勞動關系，一個月訂立勞謝中動合同并繳納社保，這(zhè)是勞動者的權利，也是歌舊用人單位的義務。用人單位如果未繳納社會(區場huì)保險或者少繳納的，這(zhè)就(jiù)違區外反了勞動合同法和社會(huì)保險法的規定。算但你可以根據相關法規和公司解除勞動關系，并要求向(xiàng)單位主張為火補繳您的社會(huì)保險和相應的經(jīng)濟損失。

在維護你的合法權益的時(shí)候，一定要做好(hǎo)下面(miàn)南來幾點：

（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項社會(huì)保險費的記錄；

（二）用人單位向(xiàng)勞動者發(fā)放的“工作證”等能(n影體éng)夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表地頻”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）公司其他員工的證言等。

當然除了提供上面(miàn)的證據之外，越多越好(hǎo)。不過(guò)建議先和單位協商解決。如果協商不一緻，申請勞動仲裁或向(x學海iàng)當地勞動保障部門反映并生厭投訴，是可以得到有效解決的。