實踐中，試用期勞動者薪金待遇低的現象非常普遍，很多用人單位視試用人員爲廉價雨討勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。畫來還(hái)有一些單位，硬性規定在試用期間一切意外傷害不到外列人工傷範圍。這(zhè)也是用人單位熱衷于約定試用信遠期的重要原因之一。難道(dào)區也試用期員工的工資可以随意發(fā)放？下面(miàn)用案例來跟大家說(sh很姐uō)一說(shuō)。

相關案例

2013年6月剛剛畢業的小劉，經(jīng)過(guò)應聘草醫到北京一家民營企業工作。在雙方簽訂的勞動合同房但中約定，小劉的試用期爲三個月，試用期每個月工資錢爸爲1300元，轉正後(hòu)工資爲電你2400元，并繳納社會(huì)保險。工作刀媽兩(liǎng)個月後(hòu)，小劉在無意中得知北京最低工資爲煙就1400元，小劉便找到公司經(jīng)理，要一理求增加試用期工資，并補發(fā)前答器兩(liǎng)個月的工資200元。經(jīng)理說(shuō)，北京習弟市的最低工資标準确實是1400元，但那是針對(duì)正式員工的票信，小劉在試用期，不适合這(zhè)條規定，試用期的工資由企業自主決定，國(g你畫uó)家管不著(zhe)，并因此兒廠拒絕了小劉的要求。

點米君有話說(shuō)

事(shì)實上，上述案例中民營企業經(jīng)理的說(shuō)法是錯誤的。試用期内微雨，用人單位和勞動者雙方也應當受到法律法規和合同規定的約束。針對(duì)這(zhè)一比較突出老化的社會(huì)問題，我國(guó)在《勞動合同法》中明确規定了勞動者新地在試用期間工資待遇的法定标準，用人單位在确定試用期員購雨工的工資時(shí)應依法定标準作爲依據。《村船勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于知黃本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分藍中之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資标準。

上述案例中，該民營企業以小劉尚處在試用期還(hái)不是本單位的正式員工爲理由飛謝，不适用最低工資标準的規定，明顯不符合法律法規的規還笑定。該民營企業應按照“勞動者在試了河用期的工資不得低于本單位相同崗位最低我慢檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十”的規定將(jiāng)小劉的工資能相調整到1920元以上，并補發(fā)給小劉前兩(liǎng)個月的工短煙資差額。另外，根據勞動法規定試用期員工工資不應低于最低工資标準，基于同工房做同酬的原則，該民營單位還(hái)應爲試用期的小劉都要繳納社會(huì)保險。