牆上貼滿招工啓事(shì)，顯示屏上跳躍熱雪著(zhe)多達上百條招聘信息，可人才市場大廳卻沒(méi)有想象中的熙熙商窗攘攘，零星有一些仍顯稚嫩的青年農民工擡頭張望著(zhe)……

　　這(zhè)是9月12日中國(guó)證券報記者在深圳龍觀人才市場看我亮到的情景，這(zhè)種(zhǒng)情景在廣州、東莞、佛山等珠三生術角城市也存在。在訂單回升的背景下，幾乎所有珠三角鐘船企業都(dōu)在經(jīng)受著(zhe)“招工難”的考驗，而在“用話謝工荒”的背後(hòu)是民工待遇體議下滑和部分企業仍處于生存困境。

　　訂單回升态勢仍不穩

　　“我們這(zhè)批計劃要招50個普工，到現在連一個都(dōu)沒(mé道這i)招到。”深圳正展電子有限公司的招聘負責人張先生說(匠都shuō)，“6月訂單開(kāi)始恢複，7月底突然大了靜量增加。由于招不到工人，我們不敢接訂單。各家企業都(dō這請u)是訂單突然增加，忙著(zhe)四處招人，但用工缺口很難補上。”森機

　　廣州美益香料公司董事(shì)長(cháng)助理樊翔就這翔也在爲招工犯愁，現在訂單已恢複到高峰期水平，目前人手比較緊張，工人每天船答晚上需要加班到9點鍾。

　　用工缺口在有“世界工廠”之稱的東莞表現突出。在東莞信少彙安人才市場9月5日舉辦的制造業專場招聘會(們動huì)上，480家企業進(j你對ìn)場招人，招聘崗位達11000多個看草，而求職人數僅爲4100多人，用工缺口超過(guò)一半。

　　東莞不少企業的招聘人員費盡心思地在廠門口打招工條幅弟校、貼招聘海報，在人流量多的地方設招聘攤點山在，委托人力服務機構進(jìn)行勞務輸很分送，更有工廠派出貼著(zhe)“大量招聘普工”快些條幅的車在街上來回溜達。

　　企業訂單有所恢複，但對(d科器uì)于外貿形勢是否好(hǎo)轉這(z聽店hè)一問題，接受中國(guó)證券報記者采明人訪的一些企業表示，目前形勢隻比去年下半年好(hǎo)些，企業盈利狀況僅是微友什利，處于維持狀态。

　　東莞樟木頭鎮外經(jīng)辦給中國(guó)證券報記者裡信提供的數據顯示，今年1月以來，該鎮外資企業的數量由238家下降到刀風231家，企業用工數量稍有回升，從年初的 53616人增至54012拍些人；企業經(jīng)營狀況也稍有好(hǎo)轉，尤其是進(jì頻都n)入5月，企業訂單有所回升。在上述231家外資企業懂和中，訂單多的有8家，訂單一般的有 115家，訂單少的有106家，間都還(hái)有12家企業沒(méi)有訂單。

　　樟木頭鎮外經(jīng)辦的一長對位副主任告訴中國(guó)證券報記者，雖然目前企鐘來業訂單有所回升，但還(hái)不能(néng)稱之爲複蘇，外貿出口仍不穩還匠定。

　　企業和農民工各有難處

　　就(jiù)在各家企業爲“用工荒”而焦頭爛額之時(shí)，前來找工作的農月對民工卻普遍反映“就(jiù)業難票藍”。

　　湖北來的小陳在人才市場奔波了三錢服天，都(dōu)無功而返。小陳告訴中國(guó)證做兒券報記者，他在深圳所找的企業中，幾乎所有的底薪每月都(dōu)不超過(guò愛上)1000元。即使加班，月薪也僅有1500元左右，而且許多企業不包吃住作輛。珠三角的高消費水平讓他感到生存艱難。

　　“不僅是在深圳招不到工人，去内地同樣(yàng)招不到。”正展中數電子招聘負責人張先生表示，以前内地技工學(x微服ué)校想要推薦工人，校方都(dōu)也又要支付給企業一定費用。現在正好知音(hǎo)相反，企業每招一個工員話人都(dōu)需要付給校方費用。

　　張先生坦陳，企業已意識到薪少人資水平低是“招工難”的主要原因，但由訊理于企業利潤有限，生存本已艱難，缺乏能(néng)力報火爲工人加薪。

　　美益香料的樊翔翔認爲，“用能中工荒”跟工資水平有關系，珠三角制造業工人制好的實際工資很多年都(dōu)沒(m金市éi)提高，加之生活成(chéng)本加大，導緻很多農民工不願到工廠幹活。

　　以東莞爲例，目前最低工資标準爲770元，低于長(cháng)三輛服角的一些城市。東莞的很多工廠以此作爲薪資底線，工人高出底薪的收熱日入完全靠加班來賺取，工人福利待日海遇增長(cháng)水平遠低于當地經(jī吧黑ng)濟發(fā)展水平。同時(shí)近身，農民工遊離于城市體制之外，享受不到城市人應有的子女來熱入托、入學(xué)、住房、養老、醫療等方面(miàn)的保學科障。

　　對(duì)工人的薪資要求，中國(guó)證券報記者采小哥訪的東莞幾家公司的招聘代表表示，會(huì)提高工資，但幅度不大用得。一家五金廠的招聘代表稱，一方面(miàn)是搶人才，不調高點工資，招不到人；討子另一方面(miàn)，經(jīng)濟剛剛好(h河好ǎo)轉，以後(hòu)會(huì)怎樣(yàng)還(h女了ái)不能(néng)确定，還(hái)要考慮人才成(chéng)本很還，不敢大幅調高薪資水平。

　　中小企業成(chéng)“重西熱災區”

　　中國(guó)證券報記者發(fā)現，問商面(miàn)臨招工難的主要是中小企業，大企業情況較好(hǎo)。

　　正展電子招聘負責人張先生表示，像正展電子這(zhè)樣要機(yàng)生産連接器的中小企笑術業很多，但真正上規模的并不多，對(duì)工人吸引筆來力并不明顯。

　　小陳就(jiù)是這(zhè)樣(yàng)一個例子。他一心跳影想找個大廠，這(zhè)樣(yàng)兩(liǎn拍為g)三年的工作會(huì)較穩定，從而爲未來發(fā)展積攢愛你更多經(jīng)驗。“我跑了幾窗電天後(hòu)發(fā)現，來招工的有許多都(dōu)是小企業，訂單不機弟穩定，有訂單就(jiù)做，沒(méi)有訂單就(jiù)解空音散。”小陳認爲，盡管企業多，但真正成(音門chéng)規模、效益好(hǎo)的企業不多。

　　應用電子技術專業畢業的小劉也在尋覓能(néng)讓他安心的大企這山業。小劉表示，他對(duì)中小企業數書的穩定性和内部管理存在擔憂，拖欠工資、克扣福利的事(sh人校ì)情時(shí)有發(fā)生，工作流動性較大。中國吧錯(guó)證券報記者在深圳龍觀年票人才市場看到，正爲找一份好(hǎo)工作而發(fā)愁的青工煙年農民工并不在少數。

　　對(duì)于珠三角中小企業所處的困境個書，深圳龍觀人才市場副總劉紅認爲，政府需要加大扶持力度，适當給予中小企業以稅湖算收等方面(miàn)的政策優惠要了，提升中小企業盈利空間，這(zhè)樣(yàng)才能(néng)土高擴大中小企業的規模，爲工人提供有競争力的薪資待遇。

　　正展電子招聘負責人張先生表示，成(chén我理g)本快速升高，中小企業利潤不斷資體縮小，未來不排除會(huì)遷往内地，以降低人工成(chéng)本并獲得當地聽拍政策優惠。

　　“内地近年來經(jīng)濟發(fā)展加速，企業工資水平與珠三角相票地差不大，加之生活成(chéng)本低，許多農民工願意就(jiù)近就(jiù件人)業。”劉紅表示，長(cháng)三角子書薪資水平比珠三角高，加之福建等間我地快速發(fā)展，珠三角吸引力正在下降。

　　中山市火炬開(kāi)發(fā)區永福職業介厭家紹所的莫老闆認爲：“現在物價高，生活費用高。工資低了，農民不願意進(jì水笑n)城務工。而提高工資，很多企業認爲還(hái)不如搬到内地去。珠三角實施産技從業轉移政策，已有很多企業遷到内地去了，農民可以就(jiù)近就(民冷jiù)業，自然不願跑到工資沒(méi)有優勢的珠三角來了。”