首頁關于萬保服務項目付費招聘信息發(fā)布招聘中心勞務派遣小貼士新聞中心社會(huì)職責聯系我們

比起(qǐ)工作環境 員工留職更看重待遇

萬保人力資源   2009-10-22  術遠 浏覽量：1232

分享到：

周二公布的調查顯示，雇主和雇員在員工年唱爲何留職的問題上看法截然不同，這(zhè)表明一旦就(jiù公跳)業市場好(hǎo)轉，美國(guó)些見公司在留住員工上可能(néng)要費一番周店白折。

　　根據人力資源公司Spherion C火能orp進(jìn)行的此次調查，員時上工認爲福利、經(jīng)濟報酬以及職業發(fā)展和收入潛力是留職的首要三件紙大原因；雇主將(jiāng)管音嗎理環境、上下級關系以及公司文化和高要工作環境列爲頭三項原因。

　　調查顯示，雇主將(jiāng)福利、經(jīng)濟報酬以及職業發(f月又ā)展和收入潛力列在了上述因素之遠女後，而雇員則將(jiāng)管理環境、上下級關系以及公司文化和工作環境物都排在了較爲靠後的位置。

　　Spherion首席執行官Roy Kraus水房e表示：“我們可以看到老闆和員工在這(zhè)一問題上看法大相徑庭。從雇唱頻主的角度看，他們認爲員工的去留主要歸因于公司文化和人際關系理說，但我們實際看到的員工的真實想法是‘如果你不給我優厚的待遇，我就(這亮jiù)辭職。’”

　　調查同時(shí)發(fā)現，隻有13%的員工稱，其老闆下聽多了更大力氣挽留他們，該比例較一年前朋房沒(méi)有改變。30%的人稱，化拿老闆在這(zhè)方面(mià通工n)做得更少了。

　　調查發(fā)現，37%的員工對(duì)福利感到滿意，隻有27船朋%的人對(duì)經(jīng)濟報酬滿意，24%的人對(duì)職道務業發(fā)展和收入潛力滿意。

　　Krause稱，如果經(jīng)濟好(h坐可ǎo)轉，更多工作機會(huì)出現，上述想法的不一緻可能(néng)將校章(jiāng)演變爲公司不願看到的高頻率跳槽。

您還(hái)可能(néng)喜歡的新聞



在線報名

移動端報名