這(zhè)些年大家總在說(sh公樹uō)央企薪酬多高多高，可來回來去引用的數據無一例外有點慢金老。

　　比如，“電廠抄表工年薪10萬”——這(zhè)謝也已是2006年的舊聞了。

　　再比如，“豪門央企（石油石化、通信、煤炭、交通、電力等壟斷央企）工資西去是全國(guó)平均水平的3-4倍”——這(zhè)話很南出自2006年的一份非官方報告。

　　再再比如，“1500多位央企副總以上高管總薪酬每年增長(cháng)460體通0萬元合情合理”——這(zhè)句話直到今天還(hái)在被(bèi)當但草成(chéng)新聞報道(dào)，但一模一樣(yàng)路東的話，其實國(guó)資委主任李榮融煙就早在2008年就(jiù)說(shuō)過(g在也uò)了。

　　全國(guó)人民都(dōu)在抨擊央企薪酬高綠麗，可抨擊來抨擊去抓住的不過(guò)是冷藍雞零狗碎、陳芝麻爛谷子的邊角料，真相依然捂在蓋子裡(lǐ)發(fā)酵。雖說(紅話shuō)咱們幾乎每個月都(dōu工弟)能(néng)聽說(shuō)“央企/國(guó)企薪酬制度改革”正在音這搞，雖說(shuō)咱們幾乎每個星期都雨雪(dōu)會(huì)聽說(shuō)某某白黑新政——比如對(duì)飯補征個稅什麼(弟什me)的是要拿央企/國(guó)企高工資、高福利開(kāi)刀，但可笑的是，這白歌(zhè)些理論上屬于全國(guó)人民的企業，土路他們飽受诟病、一直說(shuō)要改革的高薪酬究竟是多高，根本沒(mé身黑i)有“有關部門”願意通報。

　　也正因爲如此，當昨天财政部在其官方網站挂出那篇“就(jiù)《關于企業加強筆雪職工福利費财務管理的通知》答問”的文稿，沒(問生méi)幾個人關心“通知”本身，絕大部分眼球輛也全都(dōu)被(bèi)這(zhè)份“答問”裡(lǐ)充當材料的一新火段數據抓過(guò)去了。這(zhè)段數據是：“2008年全國河員(guó)國(guó)有及國(guó)有控股企業财務決算顯示，央企人均福利費支慢行出爲3387元，占工資總額的7%；其中最高的企業人均福利費支出爲4.4訊章6萬元，占工資總額26%；最低的企業人均家些福利費支出爲149元，僅占工資總額0.6藍費%.”

　　如此算來，2008年央企的人均工資是48385元厭鐵/年，其中工資最高的央企（姑且認爲福利最高的工資最一去高）人均工資是17. 15萬元/年，月鐘工資最低的企業（姑且認爲福利最低的工資最低）人均工資是24833元/年錯到。

　　而這(zhè)份薪水的背景是，20在照08年國(guó)有及國(guó)有控通土股企業實現利潤11843.5億元跳司，同比下降25.2 %.其中中劇理央管理企業累計實現利潤6384.3億元，同比下降34.2%事購.除了煤炭企業外，電網、交通、石油、石化、鋼北站鐵、有色、汽車等重點行業利潤均明顯下降，發(fā)電企業、航空亮紅企業還(hái)出現大幅虧損。

　　而這(zhè)份薪水更大的背景是：2008年我國(guó)城鎮單位在崗職工門工平均工資爲29229元——之所以有這(zhè)麼(me)跳藍高，是因爲私企員工、個體戶的收吃黑入都(dōu)沒(méi)往裡(lǐ)算，錯拿據國(guó)家統計局今年10月份披露的數據，2008年我國(guó)城鎮醫可私營單位在崗職工平均工資爲17071元，據專家推算，要是加上私企員工，我國(g城說uó)城鎮單位在崗職工平均工資至少會(huì)被(bèi)下拉15討醫個百分點。照此一算，央企人均工資是全街多國(guó)平均水平的1.95倍，其中工資最高的央企人均工照師資是全國(guó)平均水平的6.9倍。

　　再考慮到不同央企之間還(há黑文i)有那麼(me)大的收入差距（近7倍），同一城長個央企内部還(hái)有那麼(me嗎熱)大的收入差距（按一直沒(méi)執行好(hǎo)的規定是小于12吧農倍），咱們可以想見，這(zhè)些年央企——少聽特别是其中的豪門央企與普通企業的收入差距是在縮小姐站還(hái)是在加劇。

　　沒(méi)有透明就(jiù)沒(méi)有公平，雖然據計報報道(dào)，國(guó)資委已下樹分定決心對(duì)央企薪酬制度進(jìn)行大膽改白動革，進(jìn)行“工資總額預算管理”，但當央企工資總額已遠遠超過(gu唱吧ò)全國(guó)平均水平，且從沒(mé西下i)有“有關部門”正式公布有關信息，公衆隻能(néng)從其他文件中一窺做做究竟的時(shí)候，這(zhè)種(zhǒng)捂在袖筒輛多裡(lǐ)秘密進(jìn)行、暗站冷地裡(lǐ)“下定決心”的改革隻是讓人擔樹討心，擔心改革成(chéng)了好懂悶葫蘆裡(lǐ)的遊戲，從頭啞到底。